扬帆集团休假管理办法1月21日

扬帆集团休假管理办法1月21日一、总则1.目的为了规范扬帆集团员工的休假管理，保障员工的合法权益，维护公司正常的工作秩序，特制定本办法。本办法旨在明确各类休假的申请流程、审批权限、休假待遇等相关事宜，确保员工在享受休假权利的同时，能够合理安排工作，促进公司与员工的共同发展。2.适用范围本办法适用于扬帆集团全体正式员工。集团旗下各子公司可根据本办法，结合自身实际情况制定具体的实施细则，并报集团人力资源部备案。3.基本原则依法合规原则：休假管理严格遵守国家法律法规及相关政策要求，保障员工的合法权益。公平公正原则：所有员工在休假政策面前一律平等，严格按照规定的条件和程序进行休假申请与审批。统筹安排原则：鼓励员工在不影响工作正常开展的前提下，合理安排休假时间。公司各部门应根据工作实际情况，统筹协调员工休假，确保各项工作有序进行。事先报备原则：员工休假应提前按照规定程序进行申请和审批，未经批准不得擅自休假。特殊情况无法提前申请的，应及时向所在部门负责人及上级领导说明情况，并在事后补办请假手续。二、休假种类及定义1.法定节假日全体员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。具体放假时间按照国家每年公布的法定节假日安排执行。法定节假日期间，员工按照国家规定享受相应的工资待遇。2.年假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年假的，可以跨1个年度安排。员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.病假员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可申请病假。病假申请需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间的工资待遇按照国家及地方相关规定执行，具体计算方式如下：病假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假超过6个月的，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。员工病假期间，公司根据工作需要，可安排其他人员暂代其工作。如员工因病情严重或特殊原因无法提供医院证明的，应及时向所在部门说明情况，并在事后尽快补办相关证明。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，可享受婚假。婚假天数为：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假应在结婚登记之日起12个月内一次性休完。申请婚假需提供结婚证原件及复印件。婚假期间，员工享受正常工资待遇。5.产假女职工产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受延长生育假60天。男方享受护理假15天。产假待遇：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。申请产假需提供医院出具的怀孕诊断证明、预产期证明等相关资料，并提前向所在部门及人力资源部报备。产假期间，员工应按照公司规定办理工作交接手续。6.陪产假符合法律法规规定生育子女的夫妻，男方享受陪产假15天。陪产假应在女方产假期间使用，申请陪产假需提供结婚证、女方生育证明等相关资料。陪产假期间，员工享受正常工资待遇。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予丧假3天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。申请丧假需提供相关亲属的死亡证明。丧假期间，员工享受正常工资待遇。8.事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假天数由部门根据工作安排和实际情况审批确定，但全年累计事假天数一般不超过[X]天。事假期间，员工不享受工资待遇。员工申请事假应提前向所在部门提交书面申请，说明请假事由和期限。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。三、休假申请与审批流程1.申请员工如需休假，应提前填写《扬帆集团员工休假申请表》，详细注明休假种类、起止日期、申请理由等信息，并按照规定附上相关证明材料（如医院诊断证明、结婚证、亲属死亡证明等）。申请表需经所在部门负责人签字确认后，提交至人力资源部。2.审批权限一般员工休假：请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。请假23天的，由所在部门负责人审核，分管领导审批。请假4天及以上的，由所在部门负责人、分管领导审核，总经理审批。部门主管休假：请假12天的，由分管领导审批。请假3天及以上的，由分管领导审核，总经理审批。副总经理及以上领导休假：由总经理审批。3.审批流程人力资源部收到员工休假申请表后，应及时进行审核。对于申请材料不齐全或不符合规定的，应通知员工补充或修正。审核通过后，按照审批权限呈交相关领导审批。审批通过后，人力资源部应将休假申请结果及时反馈给员工，并在公司内部进行备案。4.特殊情况处理如遇紧急情况，员工无法提前提交休假申请的，应在休假前及时向所在部门负责人及上级领导说明情况，并在休假结束后2个工作日内补办请假手续。对于因特殊原因未能按时休假的员工，经所在部门和人力资源部同意后，可将年假顺延至下一年度使用。四、休假待遇1.工资待遇法定节假日、年假、婚假、丧假期间，员工享受正常工资待遇。病假期间工资待遇按照本办法第二部分第3条规定执行。产假、陪产假期间工资待遇按照国家及地方相关规定执行。事假期间员工不享受工资待遇。2.福利待遇员工在休假期间，仍享受公司规定的福利待遇，如节日福利、生日福利等，但具体发放方式和标准按照公司相关规定执行。对于连续工作满1年以上的员工，在年假期间，公司可根据实际情况给予适当的交通、餐饮等补贴，具体补贴标准由公司另行制定。五、休假期间的工作交接1.员工在休假前，应提前与所在部门负责人及相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。交接内容包括但不限于未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息、工作流程及注意事项等。2.工作交接应形成书面记录，由交接双方签字确认，并提交至所在部门备案。对于涉及公司机密或重要业务的工作交接，还应按照公司保密制度的相关规定进行操作。3.在员工休假期间，所在部门应指定专人负责跟进其未完成的工作，并及时与休假员工保持沟通，确保工作顺利进行。如遇紧急情况或重大问题，应及时向部门负责人及上级领导汇报。六、休假监督与管理1.人力资源部负责对员工的休假情况进行统计和管理，定期检查员工的休假申请及审批记录，确保休假管理工作的规范执行。2.各部门负责人应加强对本部门员工休假情况的监督，合理安排工作，避免因员工集中休假影响工作正常开展。对于违反休假管理规定的行为，应及时进行纠正和处理。3.员工应严格遵守本办法规定的休假申请与审批流程，如实填写休假申请表，不得虚报、瞒报休假信息。对于弄虚作假骗取休假的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、扣发工资、解除劳动合同等处理。4.公司鼓励员工合理安排休假时间，提高工作效率，确保在休假前后能够顺利完成工作交接，保障工作的正常运转。对于因工作需要未能及时休假的员工，公司将在适当