焦煤集团x奖罚规定办3

焦煤集团x奖罚规定办3一、总则1.目的为加强焦煤集团的管理，规范员工行为，提高工作效率，确保安全生产，促进企业健康发展，特制定本奖罚规定。2.适用范围本规定适用于焦煤集团全体员工，包括机关工作人员、基层单位职工、劳务派遣人员等。3.基本原则奖罚分明、公平公正、及时有效、教育与处罚相结合。二、奖励规定1.安全生产奖励员工在安全生产工作中表现突出，及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的，给予[X]元至[X]元的奖励。积极参与安全生产技术创新、改进安全设备设施，取得显著成效的，根据贡献大小给予[X]元至[X]元的奖励。在安全生产应急救援中表现英勇，成功挽救生命或减少重大损失的，给予[X]元至[X]元的奖励，并可授予"安全生产先进个人"称号。2.工作业绩奖励完成年度生产经营目标，成绩显著的单位，给予该单位领导班子成员[X]元至[X]元的奖励。员工个人工作业绩突出，为企业创造显著经济效益的，按照业绩比例给予[X]元至[X]元的奖励。在技术创新、管理创新等方面取得重要成果，为企业发展做出突出贡献的，给予[X]元至[X]元的奖励，并可晋升职务或职称。3.团队协作奖励部门或团队在工作中团结协作，相互支持，出色完成各项任务，为企业树立良好形象的，给予该团队[X]元至[X]元的奖励。员工之间积极配合，共同解决工作难题，取得良好效果的，给予相关员工每人[X]元至[X]元的奖励。4.遵守规章制度奖励连续[X]个月无违规违纪行为的员工，给予[X]元的奖励。积极宣传和遵守企业规章制度，对违规行为进行举报并经查实的，给予举报人[X]元至[X]元的奖励。三、处罚规定1.安全生产处罚违反安全生产操作规程，未造成事故的，给予警告处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。因违规操作导致一般安全事故的，给予记过处分，并处以[X]元至[X]元的罚款；造成较大安全事故的，给予记大过处分，并处以[X]元至[X]元的罚款；造成重大安全事故的，给予降职、撤职处分，并处以[X]元至[X]元的罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。对安全生产隐患排查治理不力，导致隐患长期存在的责任人，给予警告处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。2.工作纪律处罚迟到、早退一次，给予警告处分，并处以[X]元的罚款；累计迟到、早退[X]次以上的，给予记过处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。旷工一天，给予记过处分，并处以[X]元的罚款；连续旷工[X]天以上或累计旷工[X]天以上的，予以辞退。工作时间内擅自离岗、串岗的，给予警告处分，并处以[X]元的罚款；情节严重的，给予记过处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。3.违反廉洁纪律处罚收受供应商礼品、礼金、回扣等财物的，给予警告处分，没收违法所得，并处以[X]元至[X]元的罚款；情节严重的，给予记过以上处分，并处以[X]元至[X]元的罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。利用职务之便为他人谋取利益，接受不正当宴请或娱乐活动的，给予警告处分，并处以[X]元至[X]元的罚款；情节严重的，给予记过以上处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。4.违反工作质量规定处罚工作质量不达标，经返工后合格的，给予警告处分，并处以[X]元的罚款；因工作质量问题给企业造成损失的，根据损失大小给予记过以上处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。对工作敷衍了事，推诿扯皮，影响工作进度的，给予警告处分，并处以[X]元的罚款；情节严重的，给予记过处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。四、奖励与处罚程序1.奖励程序由员工所在部门或单位提出奖励申请，填写《奖励申请表》，详细说明奖励事由、奖励依据等。经部门负责人审核后，报人力资源部门。人力资源部门会同相关部门进行调查核实，提出奖励建议。提交企业领导班子会议研究决定。对批准的奖励事项，由人力资源部门负责公示[X]个工作日，无异议后予以兑现奖励。2.处罚程序由发现违规行为的部门或人员填写《处罚通知单》，说明违规事实、处罚依据等。送达被处罚人，并要求其签字确认。被处罚人如有异议，可在[X]个工作日内提出申诉，由人力资源部门会同相关部门进行复查。复查后如维持原处罚决定，报企业领导班子会议批准后执行处罚。对处罚决定进行公示[X]个工作日，接受员工监督。五、监督与申诉1.监督企业设立专门的监督机构，负责对奖罚规定的执行情况进行监督检查。定期对各部门、各单位的奖罚情况进行统计分析，发现问题及时纠正。2.申诉员工对奖罚决定不服的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。六、附则1.本规定由焦煤集团人力资源部门负责解释。2.本规定自发布之日起