水泥公司安全健康奖惩管理制度

水泥公司安全健康奖惩管理制度一、总则1.目的为了加强公司的安全健康管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司生产经营活动的顺利进行，特制定本安全健康奖惩管理制度。本制度旨在明确安全健康工作中的奖励与惩罚措施，激励全体员工积极参与安全健康管理工作，预防和减少事故的发生，确保公司安全稳定发展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等在公司工作场所内从事与生产经营活动相关工作的人员。3.基本原则奖惩分明原则：对在安全健康工作中表现突出的部门和个人给予及时、适当的奖励；对违反安全健康规定的行为予以严肃、公正的处罚。教育与惩罚相结合原则：在实施惩罚的同时，注重对违规人员进行安全教育，使其认识到错误，增强安全健康意识，防止类似行为再次发生。公平公正原则：奖惩依据明确、程序公开，确保所有员工在安全健康奖惩面前机会均等，处理结果公平公正。二、安全健康管理职责与分工1.安全健康管理委员会职责负责制定和修订公司安全健康管理制度及相关政策，确保公司安全健康管理工作符合国家法律法规和行业标准要求。定期召开安全健康管理会议，研究解决安全健康管理工作中的重大问题，决策安全健康管理工作的重要事项。组织开展公司安全健康管理工作的监督检查，对发现的问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。负责审批公司安全健康管理工作中的重大投入计划，确保安全健康设施设备的完善和更新。对公司发生的安全健康事故进行调查处理，分析事故原因，确定事故责任，提出处理意见和防范措施。2.安全管理部门职责负责公司安全健康管理工作的日常组织和协调，贯彻执行安全健康管理委员会的决策和部署。制定和完善公司安全健康管理工作的各项规章制度、操作规程和应急预案，并组织实施。组织开展公司员工的安全健康教育培训工作，提高员工的安全健康意识和操作技能。定期对公司生产经营场所、设备设施进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，对重大安全隐患进行跟踪督办。负责公司安全健康事故的统计、报告和初步调查工作，协助安全健康管理委员会进行事故的深入调查和处理。负责公司安全健康管理资料的收集、整理、归档工作，建立健全安全健康管理档案。3.各部门职责各部门负责人是本部门安全健康管理工作的第一责任人，全面负责本部门的安全健康管理工作，确保本部门的生产经营活动符合安全健康要求。组织本部门员工学习和遵守公司安全健康管理制度及相关操作规程，开展安全教育培训活动，提高员工的安全健康意识和自我保护能力。定期对本部门的工作场所、设备设施进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，对本部门存在的安全问题及时向安全管理部门报告，并积极配合整改。负责本部门安全健康管理工作的日常记录和资料整理，按时向安全管理部门报送安全健康管理工作报表。发生安全健康事故时，及时组织现场救援和应急处置工作，并配合公司相关部门进行事故调查和处理。4.员工职责遵守国家法律法规和公司安全健康管理制度，自觉接受安全教育培训，提高安全健康意识和操作技能。严格按照操作规程进行作业，正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、拆除安全防护装置。积极参加公司组织的安全健康活动，主动排查身边的安全隐患，及时报告安全问题，对发现的安全隐患有义务进行整改或协助整改。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害自身安全健康的行为有权提出批评、检举和控告。发生安全健康事故时，应积极参与救援工作，如实提供事故情况，不得隐瞒、谎报或拖延不报。三、安全健康奖励1.奖励分类安全健康先进个人奖：表彰在安全健康工作中表现突出、成绩显著的个人。安全健康先进集体奖：授予在安全健康管理工作中成绩突出、安全状况良好的部门或班组。安全创新奖：对在安全健康管理、技术创新等方面提出有效建议或解决方案，取得显著成效的个人或团队给予奖励。安全隐患举报奖：鼓励员工积极举报安全隐患，对及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的员工给予奖励。2.安全健康先进个人奖评选条件及奖励标准评选条件严格遵守公司安全健康管理制度，全年无任何安全健康违规行为。积极参加公司组织的安全健康教育培训活动，成绩优异，安全健康意识和操作技能明显提高。在日常工作中，主动排查安全隐患，及时发现并报告安全问题，为消除安全隐患做出重要贡献。积极参与公司安全健康管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司安全健康管理状况。在安全健康事故应急处置中表现勇敢、果断，采取有效措施避免事故扩大或减少事故损失。奖励标准颁发荣誉证书和奖金[X]元。在公司内部进行通报表扬，并作为员工晋升、评优的重要依据。3.安全健康先进集体奖评选条件及奖励标准评选条件部门或班组安全管理制度健全，安全责任落实到位，全年无安全健康事故发生。积极组织员工参加安全健康教育培训活动，员工安全健康意识和操作技能普遍提高。定期开展安全检查和隐患排查治理工作，安全隐患整改率达到100%。安全文化建设成效显著，员工积极参与安全健康管理工作，形成良好的安全健康氛围。奖励标准颁发荣誉奖牌和奖金[X]元。部门负责人在年度绩效考核中给予加分奖励，并在公司内部进行经验交流分享。4.安全创新奖评选条件及奖励标准评选条件在安全健康管理理念、方法、技术等方面有创新性的建议或解决方案，并经过实践验证，取得明显的安全健康管理效果。创新成果有助于提高公司安全管理水平，降低安全风险，减少事故发生率。创新成果具有一定的推广应用价值，能够在公司内部或同行业中产生积极影响。奖励标准根据创新成果的实际价值和应用效果，给予一次性奖金[X]元至[X]元不等。对创新成果进行宣传推广，并给予创新人员一定的荣誉奖励，如颁发创新证书等。5.安全隐患举报奖评选条件及奖励标准评选条件员工发现并及时报告公司内部存在的重大安全隐患，经安全管理部门核实后，确实对预防事故发生起到重要作用。举报内容详实，包括隐患具体位置、危害程度等关键信息，为安全隐患的排查和整改提供有力依据。奖励标准根据隐患的严重程度，给予举报人[X]元至[X]元的奖励。对举报人信息严格保密，确保其合法权益不受侵害。四、安全健康惩罚1.惩罚分类警告：对违反安全健康规定情节较轻的行为给予警告处分，以书面形式通知本人，并在公司内部进行通报。罚款：根据违规行为的性质和严重程度，对违规人员处以一定金额的罚款。停工学习：对违反安全健康规定情节较重的人员，责令其停工进行安全健康知识学习，学习期间只发基本工资。降职降薪：对于因严重违反安全健康规定导致事故发生或造成重大安全隐患的人员，给予降职降薪处分。辞退：对严重违反安全健康规定，屡教不改或造成重大安全健康事故的人员，予以辞退处理。2.违规行为及处罚标准违反安全操作规程未按操作规程进行作业，首次发现给予警告，并罚款[X]元；再次发现责令停工学习[X]天，罚款[X]元；屡教不改者给予降职降薪或辞退处理。擅自更改、拆除安全防护装置，发现后立即恢复，并给予警告，罚款[X]元；造成安全隐患的，责令整改，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；导致事故发生的，依法追究责任。未正确佩戴和使用劳动防护用品首次发现未正确佩戴或使用劳动防护用品，给予警告，罚款[X]元；再次发现责令停工学习[X]天，罚款[X]元；经教育仍不改正的，给予辞退处理。安全检查中发现的问题未及时整改对安全检查中提出的整改意见，未按时限要求完成整改的，给予警告，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；逾期未整改且造成安全隐患的，责令立即整改，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；因未整改导致事故发生的，依法追究责任。违章指挥管理人员违章指挥员工作业，给予警告，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；导致事故发生的，给予降职降薪或辞退处理，并依法追究责任。安全事故责任因个人原因导致一般安全事故发生的，对直接责任人给予罚款[X]元以上[X]元以下，并处以停工学习[X]天至[X]天的处罚；情节严重的，给予降职降薪或辞退处理。因个人原因导致重大安全事故发生的，对直接责任人给予辞退处理，并依法追究法律责任；对相关管理人员根据责任大小给予相应的行政和经济处罚。安全健康教育培训未达标员工无故不参加公司组织的安全健康教育培训，给予警告，罚款[X]元；经补考仍不合格的，责令停工学习，直至考试合格，学习期间只发基本工资。其他违规行为在禁烟区域吸烟，发现后给予警告，并处以[X]元罚款；在易燃易爆区域违规动火作业，给予停工学习[X]天，罚款[X]元以上[X]元以下；造成严重后果的，依法追究责任。故意破坏安全设施设备，除照价赔偿外，给予辞退处理，并依法追究法律责任。对安全健康管理工作不配合，阻碍安全管理人员执行公务的，给予警告，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；情节严重的，给予辞退处理。五、奖惩实施程序1.奖励实施程序提名推荐：各部门每年定期组织安全健康先进个人、先进集体及安全创新奖的提名推荐工作，填写推荐表，详细说明推荐理由和事迹材料。员工个人也可直接向安全管理部门自荐。安全隐患举报奖由举报人直接向安全管理部门报告，安全管理部门进行登记和核实。审核评审：安全管理部门对推荐材料进行初审，核实相关事迹的真实性和准确性。初审通过后，提交安全健康管理委员会进行评审。安全健康管理委员会根据评选条件和标准，对提名对象进行综合评审，确定拟奖励名单。公示表彰：将拟奖励名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由公司发布表彰决定，颁发荣誉证书、奖牌和奖金，并在公司内部进行宣传报道。2.惩罚实施程序调查取证：安全管理部门或相关人员发现员工存在违规行为后，应及时进行调查取证，收集相关证据材料，包括现场照片、视频、证人证言、违规记录等。告知申辩：在做出处罚决定前，应将违规事实、处罚依据和拟处罚结果告知违规人员，听取其陈述和申辩意见。违规人员有权在规定时间内提出书面或口头申辩，安全管理部门应认真对待，并进行记录。审批决定：安全管理部门根据调查取证情况和违规人员的申辩意见，提出初步处罚建议，报安全健康管理委员会审批。安全健康管理委员会根据公司安全健康奖惩管理制度及相关规定，做出最终处罚决定。送达执行：将处罚决定以书面形式送达违规人员，并要求其签字确认。处罚决定一经送达，立即生效，违规人员应按照处罚决定接受相应的处罚措施。安全管理部门负责对处罚执行情况进行跟踪检查，确保处罚措施落实到位。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由安全健康管理委员会负责解释和修订。2.本制度应根据国家法律法