终止劳动合同模板

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终止劳动合同模板甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同终止原因1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。2.甲方因乙方严重违反劳动纪律或劳动合同规定，经教育无效，决定解除劳动合同。3.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。4.乙方因劳动合同期满，双方同意不再续签。二、劳动合同终止程序1.乙方提出解除劳动合同的，应提前______天（具体时长）以书面形式通知甲方。2.甲方决定解除劳动合同的，应提前______天（具体时长）以书面形式通知乙方。3.双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。三、经济补偿1.乙方因甲方原因解除劳动合同的，甲方应按照国家有关法律法规支付经济补偿。2.乙方因个人原因解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。3.经济补偿的具体标准和计算方法按照国家有关法律法规执行。四、其他事项1.劳动合同终止后，乙方应将工作交接完毕，并办理离职手续。2.甲方应将乙方的人事档案、工资、社会保险等转移至乙方新单位或原籍。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据终止劳动合同的原因和程序决定是否终止劳动合同。有权要求乙方在终止劳动合同前完成手头的工作，并按照规定交接工作。义务：在终止劳动合同前，应按照国家有关法律法规支付乙方相应的经济补偿。为乙方提供必要的帮助，协助乙方办理离职手续，如社会保险转移等。2.乙方权利与义务权利：有权在终止劳动合同前，根据工作性质和期限，要求甲方支付经济补偿。有权要求甲方提供离职证明和相关手续。义务：应按照甲方的要求完成手头的工作，并妥善交接工作。应配合甲方办理离职手续，提供必要的个人信息和资料。六、经济补偿1.经济补偿标准经济补偿标准按照国家有关法律法规执行，具体金额根据乙方的工作年限和工资水平确定。2.经济补偿支付甲方应在终止劳动合同后的______个工作日内（具体时长）支付乙方经济补偿。七、终止劳动合同后的其他事项1.社会保险甲方应在终止劳动合同后______个工作日内（具体时长）为乙方办理社会保险转移手续。2.工资结算甲方应在终止劳动合同后______个工作日内（具体时长）结算乙方工资。八、争议解决1.争议解决方式双方因终止劳动合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点劳动争议仲裁委员会的地点为______（具体地点）。九、合同的终止条件与程序1.终止条件本劳动合同的终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除、乙方被证明不符合录用条件、乙方患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、乙方死亡或者失踪、用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。2.终止程序劳动合同的终止需按照国家有关法律法规的规定和合同约定的程序进行。用人单位应当提前通知乙方，并依法支付经济补偿。十、劳动合同解除的补偿1.解除补偿标准乙方因非自身原因被解除劳动合同的，用人单位应当根据乙方的工作年限和月工资标准支付经济补偿。2.解除补偿支付用人单位应在劳动合同解除后______个工作日内支付乙方经济补偿。十一、合同的终止后的其他事项1.社会保险劳动合同终止后，用人单位应在______个工作日内为乙方办理社会保险关系的转移手续。2.工资结算用人单位应在劳动合同终止后______个工作日内结算乙方工资。十二、争议解决1.协商劳动合同终止过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼协商不成的，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院诉讼解决。十三、合同签署1.签署本劳动合同经双方代表签字（或盖章）后生效。2.生效日期本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方代表（签字）：______签署日期：______年___