工会知识培训课件

汇报人：XX最新工会知识培训课件目录01.工会基础知识02.工会法律法规03.工会活动与服务04.工会财务管理05.工会与企业管理06.工会培训与教育工会基础知识01工会的定义与性质工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。工会的定义工会具有群众性、民主性和法律性，是职工自愿参加的群众组织，依法独立自主地开展工作。工会的性质工会的组织结构工会委员会的构成工会的层级体系工会通常由基层工会、地方工会和全国性工会构成，形成自下而上的组织体系。工会委员会由工会会员选举产生，负责制定工会政策、监督执行和代表会员利益。工会的职能部门工会设有多个职能部门，如组织部、宣传部、法律援助部等，各司其职，服务会员。工会的职能与作用工会代表员工与雇主协商，确保员工的工资、工时和工作条件符合法律规定。维护员工权益工会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工了解和维护自己的合法权益，如劳动争议案件的处理。提供法律援助工会作为桥梁，组织劳资双方进行对话，解决工作场所的矛盾和冲突，维护和谐劳动关系。促进劳资沟通010203工会法律法规02劳动法基础劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件，必须依法签订和执行。劳动合同的签订与执行01劳动法规定了标准工作时间、加班时间及各类休假制度，保障劳动者休息权和健康权。工作时间和休息休假02用人单位必须按时足额支付工资，不得低于当地最低工资标准，确保劳动者基本生活需求。工资支付与最低工资标准03劳动法基础企业应提供符合安全卫生标准的工作环境，预防职业病，保障员工生命安全和身体健康。劳动安全卫生劳动争议发生时，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，维护自身合法权益。劳动争议的解决途径工会法相关规定根据工会法，工会组织的建立需遵循民主原则，保障职工参与和监督工会事务的权利。01工会组织的建立与运行工会法规定工会有权参与企业重大问题的讨论，如工资、福利、劳动保护等，以维护职工权益。02工会与企业管理层的关系工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款等，其使用和管理需公开透明，接受会员监督。03工会经费的来源与管理劳动合同法要点劳动合同的订立劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方权利义务。0102试用期的规定试用期的设置应符合法律规定，最长不得超过六个月，且试用期工资不得低于本单位相同工作最低工资的80%。劳动合同法要点用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度，或不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不合格。劳动合同的解除在劳动合同解除或终止时，用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。经济补偿金工会活动与服务03维护员工权益01工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资、工时和工作条件得到合理保障。集体谈判02工会提供劳动法律咨询服务，帮助员工了解和维护自己的合法权益，如合同、休假等。劳动法律咨询03工会监督企业遵守职业健康安全规定，保护员工免受工作环境中的健康和安全风险。职业健康安全组织文体活动工会可定期举办职工运动会，通过篮球、足球等比赛项目，增强团队凝聚力和员工体质。策划职工运动会工会可以设立职工书屋，定期举办读书分享会，鼓励职工阅读，提升文化素养和知识水平。开展职工读书活动通过组织歌唱、舞蹈、小品等文艺晚会，丰富员工文化生活，展示员工才艺，增进相互了解。组织文艺晚会提供法律援助工会提供专业法律咨询服务，帮助员工解答劳动法相关问题，维护其合法权益。劳动法律咨询01工会在劳动争议发生时，提供调解服务，协助双方达成和解，避免法律诉讼。劳动争议调解02工会指导员工如何申请法律援助，确保在经济困难时仍能获得必要的法律支持。法律援助申请03工会财务管理04工会经费来源工会会员按月或年缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于支持工会日常运作和活动。会员会费1根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会拨款，作为工会活动和福利项目的资金支持。企业拨款2政府为支持工会工作，有时会提供专项补助，用于工会开展职工培训、法律援助等公益项目。政府补助3工会经费使用规范工会经费预算应根据实际需求和活动计划合理编制，确保资金使用的透明性和合理性。明确预算编制原则日常开支应严格遵守财务规定，包括办公费、差旅费等，确保每一笔支出都有明确的用途和记录。规范日常开支管理对于工会的专项资金，如文体活动经费、培训费用等，需设立专项账户，专款专用，确保资金安全。加强专项资金监管定期向工会会员公布财务报告，接受监督，确保工会经费的使用公开透明，增强会员信任。实行财务公开透明财务监督与审计通过定期公布财务报告，工会可以增强会员对财务活动的信任和监督。工会财务透明度提升01成立独立的审计委员会，对工会财务进行定期审计，确保资金使用的合规性。审计委员会的建立02优化内部审计流程，提高审计效率，确保工会资金的合理分配和使用。内部审计流程优化03与专业审计机构合作，进行外部审计，增加工会财务管理的公信力。外部审计合作04工会与企业管理05工会参与企业管理集体谈判代表01工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，确保员工权益，如工资、工时和工作条件等。监督企业合规性02工会监督企业是否遵守劳动法规和合同条款，保护员工不受不公平待遇。促进员工发展03工会通过组织培训和教育活动，帮助员工提升技能，促进个人职业发展和企业整体进步。劳资协商机制解决劳动争议集体谈判过程劳资双方通过集体谈判确定工资、工作条件等，如美国汽车工人联合会与福特的谈判。设立专门的劳资协商委员会，处理员工与企业间的争议，例如谷歌与员工代表的协商。制定企业政策劳资协商机制下，工会参与制定企业福利政策和工作环境改善计划，如德国的共同决策制度。促进和谐劳动关系工会代表员工与企业管理层进行沟通，有效调解劳资纠纷，维护双方合法权益。工会在调解劳资纠纷中的作用通过工会组织员工参与企业决策过程，如提出建议和反馈，增进员工对企业的认同感。组织员工参与企业决策工会协助建立和完善企业内部沟通渠道，促进信息透明，增强员工对企业的归属感。推动企业内部沟通机制建设工会提供劳动保护知识培训，提升员工安全意识，同时开展职业技能培训，促进员工个人发展。开展劳动保护和职业培训01020304工会培训与教育06员工技能培训通过组织专业课程和工作坊，帮助员工掌握行业最新知识，提升工作效率。专业技能提升开展领导力培训项目，培养员工的团队管理能力和决策制定能力。领导力发展通过模拟项目和团队建设活动，增强不同部门间的沟通与协作，提高整体团队效能。跨部门协作能力法律法规教育01介绍劳动法的基本原则和内容，如工作时间、休假制度、劳动合同等，确保员工权益。劳动法基础02详细解读工会法，包括工会的组织结构、职能、以及工会在维护职工权益中的作用。工会法解读03讲解职业安全健康法规，强调工会在推动企业落实安全生产、预防职业病中的责任