劳动合同新版

编号 ：JYTW 劳动合同书甲方：乙方：签订日期：

劳动合同甲方：法定代表人：地址：乙方： 性别： 文化程度：居民身份证号码： 出生日期：年月日现住址： 邮政编码： 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 所属街道办事处： 邮政编码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条协议期限（一）协议期限甲、乙双方同意按如下第种方式确定本协议期限：1．有固定期限：从年月日起至年月日止。2．无固定期限：从年月日起至终止条件出现时止。3．以完毕一定的工作任务为期限：从年月日起至工作任务完毕时止，并以为标志。（二）试用期限双方同意按如下第种方式确定试用期期限：1．无试用期。2．试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的合法规定，准时完毕规定的工作数量，到达规定的质量原则。详细工作内容及原则见甲方岗位责任书。第四条甲方可根据工作需要，根据乙方的工作能力及体现，调整乙方工作岗位。但需和乙方协商，如协商不成，可解除本协议。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方执行定期工作制。即每日工作时间8小时，每周工作40小时，每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。第六条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。甲方应按照国家或北京市有关规定进行休息休假并组织安排乙方进行健康检查。第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第九条在法定工作时间内，乙方完毕甲方规定的工作任务。甲方每月日将税后工资打至乙方工资卡，月工资，实行先工作后付薪金。工资基本构成为：甲乙双方对工资的其他约定：绩效奖金：按各部门规定发放午餐补助：第十条乙方的绩效奖金、奖金、津贴等，按甲方的规章制度和甲方的经营状况确定并支付。第十一条乙方调动岗位后的工资及有关待遇，按甲方所规定的工资制度执行。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按照国家和北京市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供其他福利待遇详见企业管理制度福利待遇有关规定。六、劳动纪律第十六条甲方根据经营管理需要，依法制定规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度（以在企业内部公告的版本为主）进行处理，直至解除本协议。第十七条乙方应按照甲方的规定，严格履行甲方确定的岗位职责，最大程度发挥自己的主观能动性，准时完毕规定的工作数量，到达规定的质量原则，并履行包括但不仅限于下列义务：（一）遵守国家宪法、法律、法规；（二）遵守劳动纪律和甲方的规章制度；（三）遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；（四）爱惜甲方的财产，遵守职业道德；（五）积极参与甲方组织的培训及其他活动，提高自身素质；（六）维护甲方的荣誉和利益；（七）忠于职守，勤奋工作；（八）保守甲方商业秘密；（九）乙方为全职雇员，在受聘期间不得直接或间接地受聘于任何第三方；（十）乙方不得在受聘期间直接或间接地成立企业而从事与甲方类似的业务并成为该企业的直接或间接拥有者或经营者（如董事、法定代表人、经理或员工等）；（十一）乙方保证其所提供个人信息的真实性和精确性，并按照甲方的规定如实填写员工登记表并提供有关的身份证、户口簿、学历、学位或其他有关技能证明材料原件及复印件。七、劳动协议的变更、解除、终止、续订第十八条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动协议并及时办理变更协议手续：甲乙双方协商一致的；签订本协议所根据的法律、行政法规、规章发生变化的；签订本协议所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的。第十九条当事人根据第十八条第（二）项的约定，一方规定变更本协议的，应将变更规定书面告知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为同意变更本协议。第二十条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以告知乙方解除本协议：在试用期间被证明不符合录取条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本协议约定可以解除劳动协议的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；泄漏企业机密或谎报事实者；在工作场所斗殴，行为不检，品行不端并屡教不改者；未遵从甲方专职工作的规定，在外兼职者或运用工作之便为己谋利益者。被依法追究刑事责任的；提供虚假的个人信息。第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式告知乙方：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）双方不能根据本协议第十九条第（三）项规定就变更协议到达协议的。（四）甲方确需依法淘汰人员的。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本协议第二十二条终止、解除本协议，但符合第二十条的状况除外：（一）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在本单位持续工作十五年，且距法定退休年龄局限性五年的。第二十四条乙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方并配合办理工作交接直接结束，甲方应予以办理有关离职手续。但乙方给甲方导致经济损失尚未处理完毕的除外。第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本协议：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方不能按照本协议规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十六条有下列情形之一的，本协议终止：协议期限届满的；乙方到达法定退休条件的或死亡的；乙方下岗待聘后，无法重新上岗的；甲方依法破产、解散、歇业或撤销的；乙方持续六个月没有通过甲方的考核指标的；法律、法规、规章规定的其他情形第二十七条劳动协议期限届满前，用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动协议意向告知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动协议手续。八、经济赔偿与赔偿第二十八条甲方为乙方出资培训等状况，乙方违反本协议的约定解除协议应按照如下措施赔偿甲方有关费用。未履行服务年限 赔偿费＝实际培训费总额X——————————协议约定服务年限第二十九条如本协议期满而乙方在培训协议中承诺的服务期未满，本协议不能终止，应顺延至服务期满。第三十条乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反保守商业秘密事项，给甲方导致经济损失的，应依法承担赔偿责任。第三十一条乙方存在本协议第二十一条第（二）及第（三）项规定的情形，被甲方解除本协议，且给甲方导致损失的，应当承担赔偿责任。第三十二条乙方如未经甲方同意私自离职，甲方可单方解除本协议。如乙方未按甲方规定办理离职手续而给甲方导致经济及声誉损失，甲方有权规定乙方赔偿并保留追究其法律责任的权利。第三十三条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相称于乙方解除本协议前十二个月平均工资一种月的经济赔偿金：（一）经与乙方协商一致，甲方解除本协议的；（二）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本协议的。第三十四条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相称于乙方解除本协议前十二个月平均工资一种月的经济赔偿金：（一）乙方患病或者非因工负伤，经确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本协议的；（二）劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议到达协议，由甲方解除劳动协议的；（三）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须淘汰人员的。九、当事人约定的其他内容第三十五条竞业严禁及守密义务：（一）乙方负有遵守甲方保密制度，保守甲方商业秘密的义务。非经甲方许可不得将在甲方工作期间所理解和掌握的商业秘密提供、透露给任何第三方，无论这种提供和透露是有偿的还是免费的，亦无论是故意或过错。（二）乙方除应对其自己因工作需要掌握的甲方的商业秘密负严格保密之责任外，还应采用合理之必要保护措施，防止第三人自乙方或乙方负责管理的部门获取其所负责保管或接触的保密资料。（三）乙方不得为自己或他人之利益使用、运用甲方的商业秘密。（四）乙方不得违反企业有关保密的规章制度，获得或接触按其级别和职权不应当获得或接触的商业秘密。（五）乙方确认，乙方因甲方工作安排或为完毕甲方的工作任务所掌握的所有商业秘密、所发展的业务渠道、所建立的商业信誉等，都属于甲方的知识产权和无形资产，乙方并不由于其曾付出了劳动而享有所有、占有、转让、披露以及运用其为自己谋取利益的权利。（六）甲方鼓励严格遵守保密制度，鼓励积极防止和制止泄密、窃密行为，鼓励举报泄密、窃密行为等。（七）本协议所指商业秘密，包括但不限于如下内容：１、甲方重大决策中的秘密事项；２、甲方尚未付诸实行的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；３、甲方内部掌握的协议、协议、意见书及可行性汇报、重要会议记录；４、甲方财务预、决算汇报及各类财务报表、记录报表；５、甲方所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；６、甲方职工的人事档案，工资性、劳务性收入及资料；７、甲方所有存档立案的技术资料及商业资料；８、甲方原材料品名、产地、价格、供方名目和详细档案，企业的销售渠道、客户名单、促销计划及销售战略等；９、甲方产品的企业原则、检测汇报，各类证书等；１0、甲方生产车间、研发试验室等有关状况；１1、其他经甲方确定应当保密的事项。（八）本协议之规定不阻碍甲方受其他有关法律有关商业秘密、商标、专利、著作权等有关知识产权法律之保护。（九）乙方保守甲方商业秘密的义务，不因乙方调离、辞职、被解雇、开除而解除。（十）乙方在受聘期内编制的、使用或持有的、与甲方业务有关的任何文献（包括但不限于所有来往书信、客户名单、电话记录、笔记、备忘录、计划、图纸）、样板、模具或样本均属于甲方所有。乙方须在甲方的规定下在任何时候及在受聘期完结时将上述文献（包括正本和副本）、样板、模具和样本交还甲方，乙方不得保留上述文献的任何复制文献。（十一）乙方承诺，在离职之前或者离职之后，不得抢夺甲方客户或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益。乙方离职后承担保密义务期限：无限期保密。（十二）知识产权的约定1、乙方在甲方工作期间(包括工作时间和非工作时间)发明的与企业业务有关一切可获得著作权、专利权等知识产权作品，应被视为完毕甲方分派的工作任务而发明的作品。乙方同意所有该类作品的发明受到甲方的资助并代表甲方的意志，甲方为该类作品的著作权人、专利权人等。在任何状况下，乙方同意并放弃对于项目的签名权、申请权或任何其他权利。2、乙方对甲方拥有的知识产权负有严格保密义务，未经甲方同意，不得以任何形式泄露、传播、许诺销售、销售甲方拥有知识产权产品及服务等。3、乙方在职期间，不得私自实行也许侵犯第三方知识产权的行为。（十三）乙方同意，除非已获甲方容许，将不会直接或间接违反下列竞业严禁的规定：１、乙方在甲方工作期间，不得运用甲方的工作条件、业务资料、设施和渠道，私自为自己及任何单位或个人工作，进行与甲方相竞争的活动，无论是有偿的还是免费的。不得将企业的业务私自截留、承揽或简介给他人经营；２、在职期间，不得在甲方的竞争企业任职、兼职，亦不得自行成立企业、工厂或其他实体，与甲方竞争；３、乙方因故离职之后二年内，不得到与甲方生产经营相似产品的竞争行业和企业任职，不得采用任何手段劝说、诱使、抢夺甲方的客户；不得引诱甲方的其他雇员离职。（十四）违反本保密协议的法律责任如下：１、乙方应对其故意侵犯企业商业秘密的行为以及因其过错导致的泄密后果承担法律责任；２、乙方以盈利为目的，或受他人指使，窃取甲方商业秘密为己所用，或提供、发售给第三方，甲方有权规定乙方停止侵害，赔偿损失，并追回非法所得，严重的甲方提交司法部门追究刑事责任；３、甲方对乙方违反本协议的行为，有权采用如下措施：=1\*GB3①内部行政处理：扣发当年整年度的保密津贴、予以行政惩罚、直至解雇、开除，同步可规定乙方赔偿经济损失；=2\*GB3②对乙方提起违约或侵权民事诉讼：无论与否解除劳动协议关系，甲方均