绿化养护员工规章制度

绿化养护员工规章制度一、总则1.目的：为加强公司绿化养护工作的规范化管理，确保绿化养护质量，提升公司整体环境形象，特制定本规章制度。2.适用范围：本规章制度适用于公司所有绿化养护员工。3.基本原则：绿化养护工作应遵循科学、规范、精细、长效的原则，以达到绿化植物生长良好、景观优美、生态效益显著的目标。二、岗位职责1.绿化养护主管负责制定绿化养护工作计划、方案和标准，并组织实施。定期对绿化养护工作进行检查、评估和总结，及时发现问题并提出改进措施。组织绿化养护员工进行业务培训，提高员工的专业技能和工作水平。负责绿化养护物资、设备的采购、管理和维护，确保物资和设备的正常使用。协调与其他部门的关系，处理绿化养护工作中的突发问题。2.绿化养护班长协助绿化养护主管制定工作计划，并具体组织实施。负责本班组的日常工作安排和人员调配，确保各项工作任务按时完成。对绿化养护工作进行现场指导和监督，及时纠正员工的不规范操作行为。定期对本班组的工作进行总结，向主管汇报工作进展情况和存在的问题。协助主管做好绿化养护物资、设备的管理工作。3.绿化养护工人按照绿化养护工作计划和标准，认真完成各项绿化养护工作任务，包括浇水、施肥、修剪、病虫害防治、绿地保洁等。负责绿化养护工具、设备的日常维护和保管，确保工具和设备的正常使用。及时发现绿化植物生长过程中出现的问题，并向班长或主管报告。积极参与绿化养护知识和技能培训，不断提高自身业务水平。三、工作流程与标准1.浇水浇水频率：根据季节、天气和植物生长情况确定浇水频率。一般春季和秋季每周浇水23次，夏季每天早晚各浇水1次，冬季根据实际情况适当减少浇水次数。浇水量：以浇透土壤为原则，避免积水。草本花卉每次浇水量约为12升/平方米，木本植物每次浇水量约为35升/棵。浇水时间：夏季宜在早晨或傍晚进行，冬季宜在中午进行。浇水方式：采用喷灌、滴灌或人工浇灌相结合的方式，确保浇水均匀。2.施肥施肥时间：春季和秋季为施肥旺季，根据植物生长阶段和品种选择合适的肥料。施肥量：根据植物大小和生长情况确定施肥量，一般每平方米施肥量为50100克。施肥方法：采用沟施、穴施或撒施等方法，将肥料均匀施于植物根系周围，然后覆土浇水。3.修剪修剪时间：不同植物的修剪时间不同，一般春季和秋季进行整形修剪，夏季适当进行疏剪，冬季对耐寒植物进行重剪。修剪标准：乔木修剪应保持树冠完整、美观，去除枯枝、病枝、交叉枝和下垂枝；灌木修剪应保持形状整齐，促进新枝萌发；草本花卉修剪应及时清除残花败叶，保持植株整洁。修剪工具：使用锋利、清洁的修剪工具，避免损伤植物。4.病虫害防治预防措施：加强绿地管理，保持绿地清洁卫生，及时清除病叶、病枝和杂草，合理施肥浇水，增强植物抗病能力。监测方法：定期巡查绿地，观察植物生长情况，及时发现病虫害迹象。防治方法：根据病虫害种类和严重程度，采用生物防治、物理防治或化学防治相结合的方法进行防治。优先选用生物防治和物理防治方法，严格按照农药使用安全操作规程使用化学农药。5.绿地保洁日常保洁：每天定时清扫绿地内的落叶、杂物、垃圾等，保持绿地整洁。重点区域保洁：加强对公园入口、广场、道路两侧等重点区域的保洁工作，确保环境整洁美观。垃圾处理：将清扫后的垃圾及时运至指定地点，进行分类处理，避免造成二次污染。四、考勤与请假制度1.考勤要求员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。实行打卡制度，员工应在规定的打卡时间内打卡上下班。如有特殊情况不能打卡，应提前向主管请假并说明原因。工作时间内，员工应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。2.请假制度病假：员工因病需要请假，应提前向主管提交病假条，并附上医院的诊断证明。病假期间，公司按照国家相关规定支付病假工资。事假：员工因个人原因需要请假，应提前填写事假申请表，经主管批准后方可请假。事假期间，公司不支付工资。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。员工申请年假应提前向主管提交申请，经批准后方可休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关规定执行，员工应提前向主管提交申请，并附上相关证明材料。五、培训与考核制度1.培训计划绿化养护主管应根据公司绿化养护工作的实际需求和员工的业务水平，制定年度培训计划。培训内容包括绿化养护知识、技能、安全操作规程、职业道德等方面。培训方式可采用内部培训、外部培训、现场实操等多种形式。2.培训实施按照培训计划组织实施培训工作，确保培训质量和效果。培训过程中，应注重与员工的互动交流，及时解答员工的疑问。做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。3.考核制度建立员工考核制度，定期对员工的工作表现、业务能力、培训效果等进行考核。考核方式包括日常考核、季度考核和年度考核。日常考核由班长负责，季度考核由主管负责，年度考核由公司统一组织。考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、团队协作等方面。根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对不符合要求的员工进行批评教育、培训辅导或调整岗位等处理。六、安全与环保制度1.安全制度加强员工的安全意识教育，提高员工的安全防范能力。绿化养护工作中使用的工具、设备应定期检查和维护，确保安全可靠。在进行高空作业、喷洒农药等危险作业时，应严格遵守安全操作规程，佩戴好个人防护用品。加强对绿地内电气设备、消防设施等的管理，确保其正常运行，防止发生安全事故。如发生安全事故，应立即采取措施进行救援，并及时报告公司领导。2.环保制度绿化养护工作应注重环境保护，减少对周边环境的影响。合理使用农药、化肥等化学药剂，避免过量使用造成环境污染。对修剪下来的树枝、树叶等废弃物应及时清理，妥善处理，可回收利用的进行回收利用。加强对绿地生态系统的保护，维护生物多样性。七、奖惩制度1.奖励制度对在绿化养护工作中表现突出的员工，公司给予以下奖励：通报表扬：对工作认真负责、成绩显著的员工进行全公司通报表扬。奖金奖励：根据员工的工作表现和贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。晋升机会：对表现优秀、具备晋升条件的员工，优先给予晋升机会。奖励标准：工作认真负责，按时、高质量完成各项工作任务，且全年无任何差错的员工，给予通报表扬和[X]元奖金奖励。在绿化养护技术创新、病虫害防治等方面取得显著成绩，为公司节省成本或提升绿化景观效果的员工，给予[X]元奖金奖励，并根据情况给予晋升机会。在应对突发自然灾害或其他紧急情况时，表现英勇、积极主动，为保护公司绿化成果做出突出贡献的员工，给予[X]元奖金奖励，并进行全公司通报表扬。2.惩罚制度对违反公司规章制度、工作表现不佳的员工，公司给予以下惩罚：批评教育：对初次违反规定、情节较轻的员工进行批评教育，责令其改正。罚款：根据员工的违规行为和造成的后果，给予一定金额的罚款。辞退：对严重违反公司规章制度、屡教不改或给公司造成重大损失的员工，予以辞退。惩罚标准：迟到、早退一次，给予批评教育，并罚款[X]元；累计迟到、早退[X]次以上的，每次罚款[X]元。旷工一天，扣除当日工资，并罚款[X]元；累计旷工[X]天以上的，予以辞退。因工作失误导致绿化植物死亡或景观效果严重受损的，根据损失情况，扣除责任人当月工资的[X]%[X]%，并责令