学校教师请假管理制度

学校教师请假管理制度学校教师请假管理制度「篇一」一、事假：1、教师有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。教师应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。2、教师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1分。教师请事假每月累计超过1天每天扣3分。（教师每学期事假累计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算。3、请事假本人须出具请假条，经学校校长签署意见审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。二、病假：1、教师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。1个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署意见后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。2、教师请病假在3天以上的，教师到中心学校校长处履行请假手续，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。3、教师请病每月假累计满1天扣1分（含1天）。请病假每月累计半天扣0.5分。教师请病假每月累计超过1天每天扣1.5分。（教师病假一学期累积满5天，超出扣发绩效工资奖励性部分的日工资。三、产假：1、符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗。2、女职工产假为90天（其中产前休假15天），男方护理假7天。难产的女职工增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立医院证明，给予一定时间的产假。3、女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。4、在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。5、产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。四、婚丧假1、教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请5天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的，宜根据路程远近，另给予路程假。2、教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校主管处室（年级组）签署意见后，由校长审批。3、男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，实行晚婚的，其婚假延长到30天。4、在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。途中的车船费用等职工自理。五、审批权限：1、一般教师请事假1天以内的或请病假在1天以内的，由学校校长审批；请病假3天或请事假3天以上（含3天），由中心校校长处办理，学校校长不给予批准办理。六、旷工处理凡属下列情况之一者，按旷工处理：1、未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。2、私自雇人顶岗者。3、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。4、请假人请假事由与事实不符擅自休假者。5、未经学校批准而擅自脱岗者，停课1学时按旷工1天计算。6、不服从组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者。旷工处理1、连续旷工在3天以内或一年内累计旷工时间在5天以内的教职工，按照旷工天数，扣发绩效工资奖励性部分的日工资。2、连续旷工在4—5天或一年内累计旷工时间6—10天的教职工扣发3个月的奖励性绩效工资。3、连续旷工在6—10天或一年内累计旷工时间11—20天的教职工扣发半年的奖励性绩效工资。4、连续旷工在11天—15天或一年内累计旷工21天—30天的教职工扣发全年的奖励性绩效工资。5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天。6、旷工时间不计算公休假日和法定假日。学校教师请假管理制度「篇二」为了保证学校正常教育教学秩序，提高学校教学质量，特制定南淮十三中教师请假制度。1、教师因公、私、病请假首先至少提前一天以上到教务处书面请假，批准后方可离校，特殊情况应补写请假条。2、请假三天之内由教务主任审批，一周以内由分管校长审批，一周以上由校长室研究决定。3、调课的教师，教务处协助调好课，不能上课的教师扣除课时津贴，加课教师给予加课补助。4、未经批准离校的教师，按旷工论处，按每节课20元从各种补贴中扣除。5、上课迟到或早退10分钟以上的教师，需要补足上课时间并扣除该节课的补助。6、期中、期末考试监考教师必须完成年级组布置的监考场次，否则以旷工论处。7、教师的出勤情况每两周公布一次。学校教师请假管理制度「篇三」为了进一步促进我校教育教学工作的顺利开展，遵循一切为教学服务的原则，真正为广大教职工创设一个宽松、舒适、情感交融的工作环境和团结互助的工作氛围，现制定我校请假制度如下：一、假期1、享有假期享有假期一般是指节假、公休日和国家规定的寒暑假，根据我校特点，参加兄弟校的办法，我校实行周六工作制度。对于婚、丧、产假的享有依然按照本人、直系、独生子女、晚婚晚育等相关规定给予国家相应规定期限的假期。2、事假事假是指除享有假期之外的请假，均视为事假，病假也属事假之列。一月之内为短假，一月以上为长假。短假按调出课时数（以教导处的记录为准）扣款，每节10元，自行调课不扣钱。长假以年龄段进行一定的扣缴，50岁以上（含50岁）教职工有事需请假者不扣款，40岁以上（含40岁）每月扣除500元，40岁以下的每月扣除800元。二、请假1、请假手续请假人必须持有本人亲笔签字的请假条（请假条要注明请假的起始和终止时间），审批人批准，教导处备案，方为完整的请假手续。2、请假程序请假人有事请假需写出具体事因的请假条，到指定领导处签准后，交教导处登记备案方为请假，如自行调课，需向教导处说明。3、公差假可由校长批准后，教导处登记备案。4、限请假学校工作中的开学、放假、考试等一律不准请假，星期六上午和星期日晚上请假教导处不予调课，自行调课。三、审批权限1、所有担任教学任务的人员必须经教导处主任签准；2、教辅、工勤人员、公差派出须经校长签准；3、一次请假七天以上者经校长批准；四、考核规定1、教师自行调课不享受调课补助，教导处调出的课每节补助10元。2、凡查课（含自习）无故旷课每人每次扣30元，并在年终考核结果中扣5分。迟到早退每人每次扣20元。3、年度考核累计旷课次数达10次以上者（含10次）年度考核直接定为尾数交流，次数达15次以上者（含15次）依照县科教局考核规定执行。五、其它说明本制度从20xx年2月10日起执行。学校教师请假管理制度「篇四」1、教职工因事、因病不能按时上班，必须严格履行请假手续，否则按旷工处理。2、请假半天以内（不含半天），当事人具备假条，由值周领导批准签字并登记存档；请假半天以上、3天以内者，必须向校长请假，并将有校长签字的假条送值周领导登记存档；请假3天及以上者，由校长签字后报区教体局领导批准，并将有局领导签字的假条送值周领导登记存档。所有请假如需调课，必须报告教导处，落实调课并做好记载。请假人应留下有效联系方式，保持通讯畅通。3、请假期满回校上班，必须于当天向请假对象销假，同时报告教导处。4、教职工因病不能上班，凭医院休假证明或药发票请假。5、因患急病等特殊情况不能当日履行书面请假手续者，须按上述程序先用电话说明情况，并于上班当日补全书面请假手续。其余各种请假均由本人提前填写请假条。严禁代假。6、超过规定的上班、集体活动时间为迟到；提前下班、集体活动中途无故退场为早退。迟到及早退超过30分钟者按旷课处理。7、未经教导处允许，私自调课而造成无人上课者，原应上课教师视为旷课。8、迟到及早退每次扣5元。旷课每节扣20元。事假每天扣20元，一学期事假累计超过6天（含6天）者，期末教师个人量化考核出勤一项以0分计；一学年事假累计超过12天（含12天）者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格，并不予发放任何奖金。病假40岁以下超过两天（不含）、40岁及以上超过3天（不含）者，每超出一天扣10元；住院者凭入院、出院证明不