2024医院请销假制度

2024医院请销假制度一、总则1.目的为加强医院职工队伍管理，规范请销假行为，维护医院正常工作秩序，保障医疗服务的连续性和稳定性，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于医院全体在职职工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。二、请假类型及期限1.病假职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的，可以请病假。病假期限根据病情和医院相关规定确定。一般短期病假（1个月以内）由科室负责人批准；长期病假（1个月以上）需经科室负责人签署意见后，报医院人力资源部门审核，分管领导批准。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假职工因个人事务需要请假的，可以请事假。事假原则上每次不超过5个工作日，全年累计不超过20个工作日。特殊情况需延长事假的，需经医院主要领导批准。3.婚假符合国家法定结婚年龄的职工，可享受婚假。婚假为3天，符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的，增加婚假15天。请婚假需提前提交结婚证明材料，经科室负责人批准后报医院人力资源部门备案。4.产假女职工生育享受产假。顺产产假为98天，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资待遇按照国家和医院相关规定执行。请产假需提前提交预产期证明等相关材料，经科室负责人签署意见后，报医院人力资源部门审核，分管领导批准。5.陪产假男职工符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假为15天。请陪产假需提供配偶生育证明等相关材料，经科室负责人批准后报医院人力资源部门备案。6.丧假职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假为3天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。请丧假需提供亲属死亡证明等相关材料，经科室负责人批准后报医院人力资源部门备案。7.年假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。职工请年假需提前向科室负责人提出申请，经科室负责人批准后报医院人力资源部门备案。三、请假审批流程1.一般请假流程职工填写请假申请表，详细说明请假原因、请假期限等信息。将请假申请表提交所在科室负责人。科室负责人根据工作安排和实际情况进行审批。对于短期请假，科室负责人应在请假申请表上签署意见，批准或不批准；对于长期请假或涉及重要岗位的请假，科室负责人需签署意见后，报医院人力资源部门审核。医院人力资源部门对请假申请进行审核，审核内容包括请假类型、期限是否符合规定，对工作的影响等。审核通过后报分管领导批准。分管领导根据医院整体工作情况和请假申请的合理性进行最终审批。批准后，请假申请表交回医院人力资源部门留存备案。2.紧急请假流程因突发紧急情况无法提前按正常流程请假的，职工应通过电话等方式向科室负责人说明情况，并在事后尽快补办请假手续。科室负责人记录职工的紧急请假情况，并要求职工在回岗后及时提交请假申请表。后续请假审批流程按照一般请假流程进行，确保请假手续完备。四、请假期间的工作交接1.工作交接的要求职工请假前，应与科室同事做好工作交接。交接内容包括正在进行的工作任务、未完成的工作事项、重要文件资料、仪器设备使用情况等。交接过程应形成书面记录，双方签字确认。对于涉及医疗安全、重要业务等关键岗位的请假，交接工作应更加细致、全面，确保不影响医院正常工作秩序和医疗服务质量。2.工作交接的监督科室负责人负责监督本科室职工的工作交接情况，确保交接工作规范、完整。在职工请假期间，科室负责人应及时协调安排其他人员承担请假职工的工作，保证各项工作正常运转。五、销假规定1.销假时间职工请假结束后，应及时到医院人力资源部门办理销假手续。一般应在回岗后的第一个工作日内完成销假。2.销假手续职工填写销假申请表，注明请假实际结束时间，并经科室负责人签字确认。将销假申请表提交医院人力资源部门。人力资源部门核对请假期限与实际销假时间是否一致，确认无误后予以销假登记。六、请假期间的待遇1.病假待遇职工病假在规定期限内的，按照国家和医院相关规定发放病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。长期病假职工的待遇按照国家有关规定执行，如超过一定期限可能影响岗位聘任等。2.事假待遇职工请事假期间，扣除相应的工资和津贴补贴。事假累计超过规定天数的，医院有权根据实际情况调整其岗位、绩效等。3.婚假、产假、陪产假、丧假待遇婚假、产假、陪产假、丧假期间，工资待遇按照国家和医院相关规定执行，确保职工合法权益得到保障。4.年假待遇职工休年假期间，工资正常发放。七、违规处理1.未按规定请假职工未按本制度规定办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理。旷工1天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分。连续旷工超过3天或全年累计旷工超过10天的，医院将根据情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等处理。2.请假审批弄虚作假职工通过提供虚假证明材料等手段骗取请假批准的，一经查实，撤销请假批准，按旷工处理，并给予相应的纪律处分。情节严重的，解除劳动合同。3.未按要求进行工作交接职工请假未按要求进行工作交接，导致工作延误或出现差错的，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处理。给医院造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。八、附则1.本制度自发布之日起施行，原相关请销假制度同时废止。2.本制度由医院人力资源部门负责解释和修订。在执行过程中，如遇国家法律法规和政策调整，按照新规定执行。医院将严格执行请销假制度，确保医院各项工作有序开展，保障职工的合法权益，维护医院良好的工作