劳务派遣消防安全管理制度

劳务派遣消防安全管理制度一、总则（一）目的为加强劳务派遣人员在工作场所的消防安全管理，预防和减少火灾事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于与本单位签订劳务派遣协议，在本单位工作的所有劳务派遣人员。（三）基本原则消防安全管理遵循"预防为主、防消结合"的方针，实行"谁主管、谁负责"的原则，确保消防安全责任落实到每个岗位和个人。二、消防安全责任（一）用人单位责任1.用人单位应与劳务派遣单位签订消防安全协议，明确双方在消防安全方面的责任和义务。2.提供符合消防安全要求的工作场所，确保疏散通道、安全出口畅通，消防设施、器材完好有效。3.对劳务派遣人员进行消防安全教育和培训，制定并落实消防安全制度和操作规程。4.定期组织消防安全检查，及时消除火灾隐患。5.组织制定灭火和应急疏散预案，并定期组织演练。（二）劳务派遣单位责任1.按照国家法律法规和本单位要求，对劳务派遣人员进行消防安全教育和培训，确保其具备必要的消防安全知识和技能。2.督促劳务派遣人员遵守用人单位的消防安全制度和操作规程，及时纠正其不安全行为。3.协助用人单位做好消防安全管理工作，配合进行消防安全检查和火灾事故调查处理。（三）劳务派遣人员责任1.遵守用人单位的消防安全制度和操作规程，不违规用火、用电、用气。2.爱护消防设施、器材，不损坏、挪用或擅自拆除、停用消防设施、器材。3.发现火灾隐患或消防安全违法行为，及时向用人单位报告。4.积极参加用人单位组织的消防安全教育和培训，掌握基本的灭火和逃生技能。5.火灾发生时，服从现场指挥，积极参与灭火和疏散逃生，不得擅自逃离现场。三、消防安全教育与培训（一）培训计划1.用人单位应制定年度消防安全培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等。2.培训计划应根据劳务派遣人员的岗位特点和实际需求，有针对性地进行安排，确保培训效果。（二）培训内容1.消防法律法规和消防安全基本知识，如火灾的危害、预防火灾的方法等。2.本单位的消防安全制度和操作规程，包括用火、用电、用气安全规定等。3.消防设施、器材的性能、使用方法和维护保养知识。4.火灾报警、初期火灾扑救及逃生自救知识和技能，如如何拨打"119"报警电话、如何使用灭火器等。5.灭火和应急疏散预案的内容和演练要求。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业消防人员或内部消防安全管理人员进行授课。2.利用单位内部的宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台，发布消防安全知识和提示信息，进行日常消防安全教育。3.结合实际工作场景，进行现场演示和操作培训，如灭火器的使用、疏散通道的疏散演练等。4.观看消防安全教育片、案例分析等资料，增强劳务派遣人员的消防安全意识。（四）培训记录1.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人员签到等信息。2.培训记录应妥善保存，以备查阅。（五）培训效果评估1.定期对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式进行。2.根据评估结果，分析培训中存在的问题，及时调整培训计划和内容，改进培训方式，提高培训质量。四、消防安全检查（一）检查组织1.用人单位应成立消防安全检查小组，定期对工作场所进行消防安全检查。2.检查小组应由单位负责人、消防安全管理人员和各部门负责人组成，明确各自的检查职责。（二）检查内容1.消防设施、器材是否完好有效，包括灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。2.疏散通道、安全出口是否畅通，疏散指示标志、应急照明是否完好。3.用火、用电、用气是否符合安全规定，有无私拉乱接电线、违规使用大功率电器、违规使用明火等现象。4.易燃易爆危险物品的储存、使用是否符合安全要求。5.消防控制室值班人员是否持证上岗，是否严格履行值班职责。6.消防安全制度和操作规程的执行情况。（三）检查周期1.单位应每周至少进行一次防火巡查，及时发现和纠正消防安全违法行为和火灾隐患。2.每月至少进行一次全面的消防安全检查，对发现的火灾隐患进行详细记录，并及时整改。3.重大节日、重大活动前应进行专项消防安全检查，确保消防安全。（四）检查记录与整改1.每次检查应做好记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的火灾隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。3.整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保火灾隐患得到彻底消除。4.整改完成后，应进行复查，确保整改效果符合要求。对整改不力的责任人，应进行严肃处理。五、消防设施与器材管理（一）设施器材配备1.用人单位应按照国家有关规定，在工作场所配备足够数量、种类合适的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、灭火器具、灭火防护服等。2.消防设施和器材的配备应符合场所的火灾危险性和实际需要，确保能够有效应对火灾事故。（二）设施器材维护1.建立消防设施和器材维护管理制度，明确维护责任人和维护周期。2.定期对消防设施和器材进行检查、维护、保养，确保其性能完好、运行正常。3.对损坏或失效的消防设施和器材，应及时维修或更换，严禁擅自拆除、停用消防设施和器材。（三）标识设置1.在工作场所显著位置设置消防安全标识，如疏散指示标志、安全出口标志、禁止烟火标志等。2.消防安全标识应符合国家标准，清晰醒目，便于识别。（四）档案管理1.建立消防设施和器材档案，记录设施器材的型号、规格、购置时间、维护保养情况等信息。2.消防设施和器材档案应妥善保存，以备查阅和管理。六、用火、用电、用气安全管理（一）用火管理1.严格执行用火审批制度，未经批准，不得在工作场所内擅自用火。2.如需进行电气焊等明火作业，应提前办理动火审批手续，经单位消防安全管理部门批准，并采取相应的防火措施后，方可作业。3.动火作业时，应配备灭火器材和看火人员，确保动火安全。4.动火作业结束后，应及时清理现场，消除火种，确认无火灾隐患后方可离开。（二）用电管理1.对工作场所的电气设备和线路进行定期检查，确保其安装、使用符合安全要求，无老化、破损、漏电等现象。2.不得私拉乱接电线，不得违规使用大功率电器，严禁在工作场所内使用明火电炉等。3.下班时，应关闭所有电器设备电源，切断总电源。（三）用气管理1.使用燃气的场所应通风良好，配备可燃气体报警装置。2.燃气管道、阀门等设施应定期检查，确保无泄漏现象。3.严禁在燃气管道上晾晒衣物、堆放杂物等。4.使用液化石油气等瓶装燃气时，应符合相关安全规定，气瓶应直立放置，远离火源和热源。七、易燃易爆危险物品管理（一）储存管理1.如需储存易燃易爆危险物品，应设置专门的储存场所，并符合国家有关消防安全规定。2.储存场所应保持通风良好，温度、湿度适宜，严禁烟火，并设置明显的警示标志。3.易燃易爆危险物品应分类、分库存放，严禁混存。4.储存场所应配备相应的消防设施和器材，如灭火器、灭火器具、灭火防护服等。（二）使用管理1.使用易燃易爆危险物品时，应严格按照操作规程进行，避免发生泄漏、火灾等事故。2.工作场所内使用易燃易爆危险物品的量应符合安全规定，不得超量储存和使用。3.使用易燃易爆危险物品的区域应设置明显的警示标志，配备必要的消防设施和器材。4.操作人员应经过专业培训，熟悉易燃易爆危险物品的性能和安全操作规程，持证上岗。（三）运输管理1.运输易燃易爆危险物品时，应按照国家有关规定办理运输许可证，并采取相应的安全防护措施。2.运输车辆应符合安全要求，配备必要的消防器材和应急救援设备。3.运输过程中，应严格遵守交通规则，不得超速、超载、疲劳驾驶，确保运输安全。八、灭火和应急疏散预案（一）预案制定1.用人单位应根据本单位的实际情况，制定灭火和应急疏散预案。2.预案应包括火灾报警、应急疏散、扑救初起火灾、通讯联络、安全防护救护等内容，并明确各部门和人员的职责分工。（二）预案演练1.定期组织灭火和应急疏散预案演练，演练周期应根据单位实际情况确定，但每年至少进行一次。2.演练前应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤和要求等。3.演练过程中，应模拟真实火灾场景，检验各部门和人员的应急响应能力和协同配合能力，发现问题及时整改。4.演练结束后，应及时总结经验教训，对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善灭火和应急疏散预案。（三）应急处置1.火灾发生时，现场人员应立即拨打"119"报警电话，并报告单位负责人。2.单位负责人应立即启动灭火和应急疏散预案，组织人员进行灭火和疏散逃生。3.各部门和人员应按照预案职责分工，迅速开展工作，确保火灾得到及时控制和人员安全疏散。4.在消防救援人员到达现场前，应积极组织自救，利用现场的消防设施和器材进行灭火，引导人员疏散。5.火灾扑灭后，应保护好现场，协助消防部门进行火灾事故调查。九、奖惩制度（一）奖励1.对在消防安全工作中表现突出的劳务派遣人员，用人单位应给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等，以激励广大劳务派遣人员积极参与消防安全工作。（二）惩罚1.对违反消防安全制度和操作规程的劳务派遣人员，用人单位应视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.对因违反消防安全规定导致火灾事故发生的劳务派遣人员，应依法追究其法律责任，并解除劳务派遣协议。3.对在消防安全管理工作中存在失职、渎职行为的用人单位管理人员和相关责任人，应按照单位内部规定进行严肃处理。十、附则