试用期劳动合同范本

试用期劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人（主要负责人）：______________________地址：______________________联系电话：______________________乙方（劳动者）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本试用期劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同为试用期劳动合同，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满，双方如无异议，则本合同自动延续为正式劳动合同，合同期限按照延续后的实际履行情况确定；如双方或一方提出终止或解除劳动关系，则按照相关法律法规办理手续。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方部门，担任岗位工作，具体工作内容为。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作任务，并接受甲方的考核。2.工作地点：乙方工作地点为。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订相关变更协议。如乙方不同意变更工作地点，甲方有权按照相关法律法规解除劳动合同，并依法支付经济补偿。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方自行安排工作时间，但应遵守甲方的考勤管理规定。综合计算工时制，即以为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的各类法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.试用期工资：乙方试用期月工资为人民币元，试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.工资支付方式：甲方于每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整：试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现、考核结果等情况对乙方的工资进行调整。试用期满后，甲方将根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，按照公司的薪酬制度对乙方的工资进行调整。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。其中，乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。如甲方组织的培训、团建活动、节日福利、生日福利等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确佩戴和使用。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全生产标准的工作环境和必要的工作条件，保障乙方的人身安全和身体健康。3.职业危害防护：甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害，应向乙方如实告知，并按照国家有关规定采取有效的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用防护用品。七、合同的解除和终止1.试用期内解除合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同，无需提前通知乙方，且不支付经济补偿。有下列情形之一的，甲方提前三日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内，乙方未提前三日通知甲方解除劳动合同的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.试用期满解除或终止合同：试用期满后，经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿：除本合同约定的试用期内甲方无需支付经济补偿的情形外，甲方解除或终止劳动合同的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准和支付方式按照相关法律法规执行。八、保密协议和竞业限制1.保密协议：乙方在试用期内及试用期满后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密期限自本合同生效之日起至乙方离职后年止。2.竞业限制：双方约定，在乙方离职后的年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月不低于乙方离职前月工资百分之五十的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。九、培训与服务期1.培训：甲方根据工作需要，有权安排乙方参加各种培训，培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、职业素养培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并遵守培训纪律。2.服务期：如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议。乙方违反服务期约定的，应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。本合同的附件与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字）：______________________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：______________________签订日