员工离职后注意事项

员工离职后注意事项编号：__________

甲方：__________（以下简称“甲方”）

乙方：__________（以下简称“乙方”）

地址：__________（甲方）

地址：__________（乙方）

鉴于甲方系一家从事__________行业的公司，乙方作为甲方公司的员工，现因__________原因，向甲方提出离职。为明确双方在乙方离职后的权利义务关系，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本合同。

本合同旨在规范乙方离职后的各项事宜，包括但不限于离职手续办理、保密协议履行、竞业限制协议履行、经济补偿金支付等。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家相关法律法规和公司规章制度，为乙方提供合法的工作环境和劳动条件，保障乙方享有法定的工作时间、休息休假和劳动安全卫生权益。

2.甲方应按照乙方的工作岗位和职责，提供相应的劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

3.甲方应在乙方离职前，按照规定办理离职手续，包括但不限于办理离职证明、转移社会保险关系等。

4.甲方应履行保密协议，在乙方离职后继续承担保密义务，保护乙方的商业秘密和知识产权。

5.甲方应按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期内支付乙方竞业限制经济补偿金。

6.甲方应妥善处理乙方离职后的相关事宜，包括但不限于工作交接、档案转移等。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的要求，遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行岗位职责。

2.乙方在离职前，应完成工作任务，不得擅自离职或未完成工作。

3.乙方应遵守保密协议，在离职后继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。

4.乙方应按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期内遵守竞业限制条款。

5.乙方应积极配合甲方办理离职手续，包括但不限于提供相关证明材料、协助工作交接等。

6.乙方在离职后，如因违反竞业限制协议而给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

7.乙方在离职后，如因违反保密协议而给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，履行岗位职责。

2.甲方有权要求乙方在离职后遵守保密协议和竞业限制协议。

3.甲方有权要求乙方在离职后支付违约金。

4.乙方有权要求甲方按照约定支付劳动报酬。

5.乙方有权要求甲方在离职后履行保密协议和竞业限制协议。

6.乙方有权要求甲方按照约定支付竞业限制经济补偿金。

7.乙方有权要求甲方在离职后办理相关手续。

合同金额与支付方式：

1.本合同的总金额为人民币__________元（大写：__________元整），该金额包括但不限于乙方离职前应得的工资、奖金、津贴、经济补偿金等。

2.支付方式如下：

a.离职手续办理完成后，甲方应支付乙方离职工资及应得奖金、津贴等，总额为人民币__________元。

b.甲方应在乙方离职之日起__________个工作日内，支付乙方经济补偿金，总额为人民币__________元。

c.若乙方违反保密协议或竞业限制协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金总额为人民币__________元。

3.支付条件：

a.乙方应提供完整的离职手续材料，包括但不限于离职证明、身份证复印件等。

b.乙方应保证其离职行为符合国家法律法规和公司规章制度，无违法违纪行为。

c.乙方应遵守保密协议和竞业限制协议的相关条款。

4.支付时间：

a.离职工资及奖金、津贴等应在离职手续办理完成后立即支付。

b.经济补偿金应在乙方离职之日起__________个工作日内支付。

c.违约金应在甲方确认乙方违约后__________个工作日内支付。

5.额外费用：

a.若乙方因违反保密协议或竞业限制协议而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

b.若因乙方原因导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应费用。

6.付款方式：

a.甲方应通过银行转账方式支付乙方款项，具体账户信息由乙方提供。

b.甲方应在支付款项时注明付款用途，以便乙方核对。

c.乙方应在收到款项后出具收据，确认款项已收到。

7.争议解决：

a.若双方在合同金额的支付上发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

1.违约行为及责任：

a.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或知识产权的，应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的损失，赔偿金额不低于__________元。

b.乙方违反竞业限制协议，在竞业限制期内从事与甲方业务相竞争的活动的，应立即停止该行为，并赔偿甲方因此遭受的损失，赔偿金额不低于__________元。

c.甲方未按约定支付乙方离职相关款项的，应自逾期之日起按每日__________%支付违约金，直至支付完毕。

d.任何一方违反本合同其他条款的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

2.赔偿方式：

a.违约方应向守约方支付违约金或赔偿损失。

b.赔偿损失的计算方式应包括直接损失和可得利益损失，具体计算由双方协商确定。

3.争议解决：

a.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

c.双方也可选择仲裁方式解决争议，仲裁机构应为中国国际经济贸易仲裁委员会。

d.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

4.适用法律：

本合同适用中华人民共和国法律。

5.管辖法院：

本合同争议解决机制所涉及的管辖法院为合同签订地人民法院或双方选择的仲裁机构。

6.其他：

a.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

b.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

c.本合同如有修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。修改或补充内容与本合同具有同等法律效力。

附则：

1.生效条件：

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。在合同生效前，任何一方不得擅自变更或解除合同。

2.有效期：

本合同的有效期为自合同生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。合同期满后，如无特殊约定，双方的权利义务自行终止。

3.变更和终止条款：

a.本合同的任何变更或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。未经双方同意，任何一方不得擅自变更或解除合同。

b.在合同有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方应协商解决。如协商不成，任何一方均有权解除合同，并按照合同约定承担相应的责任。

c.合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。

4.通知：

a.双方应按照合同约定及时向对方提供相关通知，包括但不限于变更地址、联系方式等。

b.通知应以书面形式发送，自发送之日起视为送达。

5.不可抗力：

a.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

b.如遇不可抗力，双方应立即通知对方，并协商解决合同履行问题。如不可抗力导致合同无法履行，双方可根据实际情况解除合同，并免除相应的责任。

6.争议解决：

a.本合同的争议解决机制如前所述。

b.争议解决过程中，双方应保持友好协商，避免不必要的损失。

7.合同份数：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.合同签署：

本合同由甲乙双方授权代表签字（或盖章）后生效。

9.法律适用：

本合同适用中华人民共和国法律。

10.最终解释权：

本合同的最终解释权归甲方所有。

附件：

1.乙方离职申请书及批准文件复印件，以证明乙方离职的真实性和合法性。

2.乙方身份证复印件，用于身份核实和合同签订。

3.乙方入职时签订的劳动合同复印件，以明确双方的权利义务关系。

4.乙方工作期间的考勤记录复印件，用于计算乙方离职前的工作天数和应得工资。

5.乙方工作期间的绩效考核记录复印件，用于计算乙方应得的奖金和津贴。

6.乙方在甲方工作期间产生的专利证书、著作权证书等知识产权证明复印件，用于确认乙方在甲方工作期间产生的知识产权归属。

7.乙方在甲方工作期间签署的保密协议和竞业限制协议复印件，以明确双方在离职后的保密和竞业限制义务。

8.乙方离职后的工作交接清单