2025企业并购重组合同原劳动合同继续有效

2025企业并购重组合同原劳动合同继续有效正文本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（原公司）：（公司名称），注册地址：，法定代表人：，以下简称“甲方”。乙方（员工）：（员工姓名），身份号码：，住址：，以下简称“乙方”。鉴于甲方与（目标公司名称）之间的企业并购重组事项（以下简称“本次并购重组”），为保障乙方的合法权益，明确双方的权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）等相关法律法规，并结合本次并购重组的具体情况，双方在平等、自愿的基础上，达成如下协议：第一章总则合同依据本合同依据《劳动合同法》《公司法》《劳动法》等相关法律法规，并结合本次并购重组的实际情况制定，旨在确保乙方在本次并购重组后的合法权益。合同目的本次并购重组后，甲方与（目标公司名称，以下简称“目标公司”）将依法变更其主体资格或业务范围，乙方与甲方签订的劳动合同（以下简称“原劳动合同”）将继续有效，乙方的劳动关系将依法转移至目标公司或新设立的公司（以下简称“新公司”）。适用范围本合同适用于本次并购重组中涉及的所有员工，即与甲方签订原劳动合同的所有员工，包括但不限于乙方。第二章原劳动合同的效力原劳动合同的延续本次并购重组完成后，乙方与甲方签订的原劳动合同自动延续至新公司，并继续有效。新公司将承继甲方在原劳动合同中的全部权利和义务。劳动关系的转移乙方的劳动关系自本次并购重组完成之日起自动转移至新公司。新公司将与乙方签订新的劳动合同（以下简称“新劳动合同”），并依法履行原劳动合同中的各项条款。工作年限的连续性乙方在甲方的工作年限将与在新公司的工作年限连续计算，乙方在甲方的工龄、福利、奖金等权益不受本次并购重组的影响。劳动条件的保障本次并购重组完成后，新公司将为乙方提供与原劳动合同中约定的劳动条件相当或更优的劳动条件，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。薪酬与福利的延续乙方的薪酬（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）及福利（包括社会保险、公积金、带薪休假等）将按照原劳动合同的约定继续执行，直至新公司另行通知或双方协商一致进行调整。第三章员工的权利与义务员工权利（1）乙方享有原劳动合同中约定的所有权利，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。（2）乙方有权了解本次并购重组的相关信息，并对新公司的人事安排和业务调整享有知情权和参与权。（3）乙方有权拒绝任何违反原劳动合同约定或法律法规的不合理要求。员工义务（1）乙方应遵守新公司的规章制度，服从新公司的管理，按时完成工作任务。（2）乙方应保守原公司及新公司的商业秘密，未经允许不得向外界泄露。（3）乙方应配合新公司完成劳动合同的变更、社会保险和公积金的转移等相关手续。第四章劳动合同的变更与解除劳动合同的变更（1）在本次并购重组期间及完成后，若需对乙方的岗位、工作地点、薪酬等事项进行调整，甲方或新公司应当与乙方协商一致，并签订书面补充协议。（2）协商一致变更劳动合同的，双方应按照《劳动合同法》的规定，明确变更的具体内容及生效时间。劳动合同的解除（1）在本次并购重组期间及完成后，若因法律、法规或双方协商一致需要解除劳动合同的，甲方或新公司应依法支付经济补偿金，并办理相关手续。（2）若因本次并购重组导致乙方的工作岗位被合理调整或工作地点发生变动，乙方拒绝配合的，甲方或新公司有权解除劳动合同，但必须提前通知并依法支付经济补偿金。经济补偿金的支付（1）若因本次并购重组导致劳动合同解除或变更的，甲方或新公司应依法支付乙方相应的经济补偿金。（2）经济补偿金的具体标准和计算方式按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。第五章劳动合同的终止与续签劳动合同的终止（1）在本次并购重组期间及完成后，若原劳动合同或新劳动合同约定的终止条件成就，双方的劳动关系将依法终止。（2）劳动关系终止后，甲方或新公司应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并支付应支付的经济补偿金。劳动合同的续签（1）劳动关系终止后，若乙方愿意继续在新公司工作的，双方可协商签订新的劳动合同。（2）续签劳动合同的具体条款由双方另行协商确定，并以书面形式签订。第六章过渡期安排过渡期的定义过渡期自本次并购重组完成之日起至新公司正式运营之日止，最长不超过个月。过渡期的安排（1）在过渡期内，甲方或目标公司将继续履行原劳动合同中的各项义务，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险和公积金等。（2）在过渡期内，新公司将完成对乙方的劳动关系转移、劳动合同变更及其他相关手续的办理工作。（3）在过渡期内，乙方应继续为甲方或目标公司提供劳动，并遵守其规章制度。过渡期的结束（1）过渡期结束后，乙方的劳动关系正式转移至新公司，新公司将接管乙方的劳动关系并继续履行劳动合同。（2）若在过渡期内未能完成劳动关系转移的，双方应协商解决，并依法办理相关手续。第七章争议解决协商解决若双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。劳动争议仲裁若协商不成，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，任何一方可在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第八章附则合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效，并取代双方此前就本次并购重组事项达成的所有口头或书面协议。合同的修改本合同的任何条款的修改均需经双方协商一致，并以书面形式确认。任何未尽事宜，双方可另行签订补充协议。合同份数本合同一式份，甲乙双方各执一份，其余副本用于办理相关手续。甲方（盖章）：法定代表