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文档简介

《2025员工因合同纠纷被拘留，公司能否据此解除劳动合同？》劳动合同书本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国市（区/县）签订：甲方（用人单位）：法定代表人：注册地址：乙方（劳动者）：身份号码：住址：鉴于甲乙双方平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同，并共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，共计个月。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作，具体工作内容为：。乙方的工作地点为：。如因工作需要调整乙方的工作地点或岗位，甲乙双方协商一致后另行签订补充协议。第三条工作时间与休息休假甲方安排乙方执行工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。乙方每日工作时间为小时，每周工作小时。休息、休假按照国家及地方有关规定执行。第四条劳动报酬甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。乙方的岗位工资为人民币元/月（税前），绩效工资及其他福利待遇按甲方规定执行。甲方可根据经营状况、物价水平及乙方的工作表现调整乙方的薪资。第五条社会保险与福利甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费用。乙方患病或非因工负伤，在医疗期内的待遇按国家和地方有关规定执行。甲方为乙方提供以下补充福利：（如住房公积金、商业保险等）。第六条劳动保护与劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守甲方的安全生产制度，确保自身及他人的安全。第七条劳动纪律与规章制度乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。甲方有权根据国家法律、法规和企业实际情况修改规章制度，并及时告知乙方。乙方严重违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依据《劳动合同法》第三十九条解除本合同。第八条合同的变更与解除经双方协商一致，可变更或解除本合同。任何一方需提前解除合同的，应提前日书面通知对方。乙方因个人原因提出解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方；在试用期内，乙方提前三日通知即可。如乙方被依法拘留或涉嫌违法犯罪，甲方可依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定解除本合同。第九条违约责任任何一方违反本合同约定的，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿造成的损失。乙方提前解除合同或违反保密义务、竞业限制条款的，应按约定支付违约金。第十条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他条款乙方承诺如实提供与劳动合同相关的材料，如有虚假，甲方可解除劳动合同且不支付经济补偿。本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；双方可另行签订补充协议，作为本合同的附件。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：日期：年

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