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《2025年关于用人单位未依法订立书面劳动合同的法律责任》合同编号：签订地点：签订时间：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就用人单位未依法订立书面劳动合同的法律责任达成如下协议：第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同。合同期限为：第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务。乙方的工作地点为。第三条工作时间乙方的工作时间按以下方式确定：（1）标准工时制：每天工作小时，每周工作天。（2）不定时工作制：适用于特殊岗位，甲方需报劳动行政部门审批。（3）综合计算工时制：适用于特定行业，需报劳动行政部门审批。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日工作的，需依法支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬乙方的月工资为元（大写：），甲方应于每月日前以货币形式支付工资。乙方在试用期的工资为元。甲方不得克扣或无故拖欠乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险与福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等权利。甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并提供必要的劳动保护用品。第六条劳动纪律乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从管理。甲方应依法制定并公示规章制度，不得违反法律法规。第七条合同的变更、解除与终止经双方协商一致，可以变更本合同内容。甲方或乙方可以依据《劳动合同法》规定解除合同。本合同期满或双方约定的终止条件出现，合同终止。第八条违约责任甲方未依法订立书面劳动合同的法律责任：（1）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，甲方应当向乙方支付双倍工资，双倍工资的计算标准为乙方正常工作期间的工资收入。（2）自用工之日起满一年未订立书面合同的，视为无固定期限劳动合同。乙方违反合同约定的违约责任：（1）未提前通知甲方解除合同，给甲方造成损失的，应予以赔偿。（2）违反甲方的规章制度或工作纪律，给甲方造成损失的，应予以赔偿。第九条其他约定本合同未尽事宜，双方可协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代

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