人力资源管理毕业论文-我国人才招聘虚假信息问题及对策

i摘要随着中国加入WTO后，进一步开放国内市场，各生产要素流动加快，我国招聘正面临着新一轮的挑战。目前可以看到招聘虚假信息混乱、人才招聘发展参差不一等现象。主要是由于人才招聘盲目地发展、无序的竞争、政府对此监管不到位，不能更好规范招聘虚假信息的行为。因此，国家要统一招聘信息，政府要对招聘信息加强监督管理，建立完善的法律法规，而对于求业者自身也要提高法律意识，注意识别、防范虚假招聘信息。关键词：人才招聘；虚假信息；法律意识；监督管理；对策

引言近年来，经济迅速发展，信息技术的便捷等，带来了更多方式、更多种类的就业机会。与此同时，招聘虚假信息也越发猖獗，为了提早预防一毕业就失业的风险，许多求职者会提前了解招聘信息，以此来积累工作经验，作为未来走向职场的练刀石。因此，在校求职者经常收到招聘虚假信息的诱惑，第三方网络招聘的平台不断涌现。可由于部分招聘信息并非由招聘企业在本公司网站发布，而是借助第三方招聘平台传播，这就让不法分子有了可乘之机，求职者无法辨别信息的真假，从而掉进陷阱。本文旨在了解求职者的招聘现状，分析求职者第三方招聘平台存在的不足，探讨出改进平台的建议，为平台建设者提供可参考的依据，更好地维护求职者的合法权益。我国人才招聘市场虚假信息问题分析招聘虚假信息管理监督不够规范许多工作是采用小时工操作模式，工资多为代发，招聘暗扣工资是常有的事；在江苏上海长三角地区主要是返费模式，根据当天的市场行情来定当天的返费价格，价格及其不合理。有的招聘公司发布虚假招聘广告、不诚信，欺骗求职者，有甚于发布招聘岗位信息只为吸引人才，实则是为招聘另一个岗位的需缺人员。还有人才招聘之间为了获取足够的经济利益，进行不正当的商业竞争，破坏市场统一的秩序。招聘虚假信息的良好发展，离不开政府和社会组织的监督，并进一步管理和规范市场。招聘虚假信息发展不成熟、不全面借由其他国家的历史经验，在招聘虚假信息的成长期肯定会暴露一些问题，这需要我们及时去预防和实施措施来改变局面。我国经济发展进程不断加快，以及每年大学毕业生增多，求职压力增大，招聘虚假信息由此渐渐发展起来，但人才招聘数量多、规模不大，人才招聘之间的联系不紧密，行业的统一标准还在持续地形成中。人才招聘人员职业素质不高，缺乏全面的知识体系、成熟的专业技能，不了解各个行业，也没有及时掌握市场行情，不能满足企业和求职者的需求，这需要人才招聘从业人员良好地管理、组织和沟通能力。解决我国人才招聘市场虚假信息问题的对策同时虚假信息猖獗预防也与社会治理息息相关，是社会治理中的重要一环。由此对招聘虚假信息的预防我们不仅要立足于招聘虚假信息的成因提出针对性的预防策略，还要重视及时透明、宽严相济的刑罚预防，尤其要重视基层化、体系化的社会预防和智能化、系统化的治安预防，从而构建综合性的招聘虚假信息预防体系。招聘虚假信息的社会预防招聘虚假信息的社会预防是社会治理的重要一环，与社会治理息息相关。党的十九届四中全会报告中多次强调基层治理的重要性，基层治理不仅是社会治理的重点和难点，而且对于加强招聘虚假信息的社会预防有重要作用。社会预防应以招聘虚假信息的社会原因为导向，从基层治理出发直接对接群众，从根本上解决招聘虚假信息问题。增强法律意识和科学意识还有相当多的一部分求职者持着先择业再就业的想法，对自己没有可实现的就业规划。现下，我们应该转变这种就业观念，找到适应社会发展的就业观念。摒弃旧的观念、剔除糟粕，选择多种渠道和方式就业，要放远目光，展望未来。除此之外，求职者还要提高劳动法律意识。在当代求职者的劳动法律意识淡薄，一些日常比较简单基础的法律知识也未能完全掌握。这样不利于劳动者维护自身的权益，很容易受到欺骗。所以我们要提高自身的劳动法律意识，学法、守法、懂法、用法。人才招聘也要向求职者讲述相关的劳动法律知识，帮助求职者更顺利地找到工作，同时也更好地维护自身利益。政府和社会要重视对人们的意识教育，培养人们的遵纪守法的意识，学会用法律的手段维护自己的权利，尤其在近年来对于一些利用疫情发“国难财”的违法虚假信息猖獗行为要坚决抵制，勇于与这类虚假信息猖獗做斗争。在近年来大力宣传有关防控疫情的科学知识，让科学知识宣传进社区、进乡村，防止封建迷信思想的侵蚀，加大力度宣传优秀的思想品德，抵制腐朽思想，保持应对疫情的理性头脑和良好的社会风尚。政府加强对招聘虚假信息的监督管理参考政府对人才市场的监督管理。以制度创新促进政府在人才市场发展中的职能转变：政府退出人才市场竞争，实现人才市场的多元化；发挥政府在人才宏观调控体系中作用；健全人才市场发展的政策法规体系，发挥公共政策导向功能；加强政府时人才市场的监管，营造人才市场发展的良好环境；增强政府的公共服务职能,构建人才市场和谐发展的公共服务平台。政府部门要完善监管机制，转变监管的方式和手段，更加有效地加强招聘虚假信息的监管。首先要明确监管的目的是什么，要达到什么样的监管效果，然后必须要坚持严厉执法，执法行动并且要迅速。就比如，一些人才招聘藐视法律法规，乱收费，收费标准不统一、发布虚假招聘信息，做出一些违法的行为，严重扰乱市场秩序，这是坚决不能容忍，坚决不能放过的，必须要按照相关法律惩处这些行为，避免对招聘虚假信息造成混乱。政府还要加强对招聘虚假信息的管理，要鼓励和引导人才招聘自觉维护市场规则，支持人才招聘正常的经营活动。招聘虚假信息的治安预防招聘虚假信息的治安预防不仅包括线下各个地区的治安管理还包括对线上网络环境的治安管理。线下招聘虚假信息的治安预防线下治安预防是招聘虚假信息预防的重中之重。我国基层社区、村落分布广泛且散乱，因此对社区农村进行分级分区域的网格化治安管理显得尤为重要。通过将各个行政区域按照一定的标准细化为多个网格，确定具体管理人员以及责任，实现人对人管理、点对点的调动，以此构建“定格、定位、定责”的系统化、具体化的线下治安预防体系，织密预防招聘虚假信息治安网。线上招聘虚假信息的治安预防在防控疫情的特殊阶段，线下的治安管理工作开展相对受限，因此利用计算机技术和网络技术加强网络监督力度、加大对重点人员的排查力度、利用网络进行招聘虚假信息防范教育等线上的治安管理工作对于预防招聘虚假信息有重要的作用。虚假招聘信息的管理预防完善人才市场资源信息网络系统网络经济互联化和资源共享化、高渗透性的特点，实现网络上的所有资源都可以共享，资源稀缺问题需要得以解决，信息不对称的现象也得以打破，同时促使信息服务业迅速的扩展到了第一、第二产业。人才市场资源信息网络系统，也可建立多样化的表现形式，利用电子报刊、软件、数据库等方式，灵活地表达各种人才市场信息。传播媒介以网络为载体，强大的人才市场资源信息被储存起来，并通过虚拟的网络展现出来。其传播速度快，更新数据快，可以及时反馈人才市场变化的信息。网络的共享与开放，使得人才市场信息技术进一步加快发展，为招聘虚假信息提供更为便捷的管理方式和管理手段。建立完善的人才市场资源信息系统，首先需要通过搭建网络信息平台，划分为企业端和客户端，由人才招聘进行来管理。将该地域或者全国范围内的人力资源信息收集起来，经过强大的网络系统整合分析，对人力资源的进行需求预测和供给预测，得出较为明确的人才市场信息，再合理配置人力资源。还要对求职者信息进行分类，给予求职者相应的咨询服务和测试培训服务，并为其制定职业生涯规划提供建议，尽量满足求职者的各项需求。通过整合求职者的信息，用人单位也可以清晰看到人才市场的供给变化，做出合理的人力资源规划，及时对公司的人才进行适当的调配。深化机构和人才管理服务体制机制因为我国事业单位分类改革、机构组织精简与分流人员，需要招聘虚假信息发挥协调作用；公务员制度的推行，特别是社会招聘、辞职、辞退等，同样需要招聘虚假信息的配置；各事业单位进入市场，也需要完备的人才市场服务体系。除此之外社会各大企业招聘、选拔各类专业人才，其调岗分流人员再就业，还有各类综合大学、高职院校、职业学校等毕业生就业等，招聘虚假信息在此时体现了重要的价值。如果没有统一规范，发展成熟的，开放共享的招聘虚假信息做基础，我国很多各项改革事业都将难以顺利开展，更不可能深化。深化机构和人才管理和服务体制机制体现在以下三个方面：第一，我们可以发挥机制的激励功能，通过激励手段来调动人才招聘人员的积极性，激发他们潜在的能力，适当时候还要增加职业技能的培训力度，提高公司人员的职业素养。第二，发挥机制的制约功能，保证管理活动有序化、规范化。只有对员工的行为进行规范和制约，才可以更好的为求职者和用人单位提供高效的服务，更好实现企业预期目标，最终达到企业的目标。第三，发挥机制的保障作用，为管理活动提供物质和精神条件。不仅要满足员工在物质上的条件，为其日常生活支出提供一定的保障，还要处理好公司的人事关系，营造良好的、和谐的环境氛围，创造公司的自身特色的文化和独特的服务理念，丰富员工的精神生活。但是只是发挥体制机制的作用是远远不够的，还需要人来执行，维护人才招聘日常经营的活动。统一招聘信息，满足多元化的需求统一招聘虚假信息，需要打破国内各区域、各地区之间的隔绝，把全国各地的招聘虚假信息连接起来，增加彼此之间的沟通、交流和互动，满足彼此之间在技术上的需求。同样的，合理的竞争也可以让人才招聘发现不足，不断改进并发展壮大。要统一招聘虚假信息，需要满足以下几个条件：首先，要打破区域之间的封锁。一个地区可能为了保护该区域的经济不受侵害，会形成一道隐形的保护枷锁，近期来说，这样做可能是一种很有效的方式，避免了外来的市场的冲击，但是从长远来看，它是不利于招聘虚假信息的健康发展的，与其他区域脱轨，只会跟不上先进招聘虚假信息的步伐，以至于远远落后。其次，要集中统一规范化管理。一个统一的招聘虚假信息良好运行，需要社会各方面做出共同的努力和支持。政府需要营造公平公正的环境，给予招聘虚假信息或者与其相关的组织平等的机会，激发招聘虚假信息的活力。社会公众要共同监督招聘虚假信息的运行状况，共同遵守市场的规则，维护自身的合理的权益和利益。再者，要完善基础设施建设。经济要发展，交通道路等基础设施要先行，良好的基础设施建设能够满足人才、资金、物资、信息技术的流动，促进招聘虚假信息向好向前发展。

结束语综上所述，在当前国家进入全国性的公共卫生应急状态下，构建一个招聘虚假信息的预防策略体系尤为重要，不仅需要刑罚的严厉打击，更是需要一个由上到下、由市场经济管理到文化意识教育、由完善的刑罚体制到全面的心理疏导的虚假信息猖獗预防机制的建立。同时注重法律意识的培养，近年来暴露出的我国法制问题将会逐步完善，我国招聘虚假信息预防体系的构建也会更加体系化和全面化。致谢感谢老师们对我的悉心指导，是您们的指点才让我高质量地完成了毕业论文。写作期间，指导老师认真负责的工作态度、严谨的治学风格，使我深受启发，今后，无论做人还是做事，都要保持一颗积极进取的心，乐观向上的态度，永不放弃的决心；同时，同学们之间的相互探讨，不仅增加了友谊和了解，也使我获益匪浅。

参考文献[1]邓杭英,余琛.实施企业人才招聘若干问题探析[J].教育发展研究,2020.(7).[2]杨振海.人力资源实务.北京:经济管理出版社,2020.(5).[3