述职述廉制度

述职述廉制度一、总则（一）目的为加强对公司各级管理人员的监督和管理，促进管理人员认真履行职责，廉洁奉公，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本述职述廉制度。（二）适用范围本制度适用于公司总部及各下属单位的所有管理人员，包括但不限于部门负责人、项目经理、子公司经理等。（三）基本原则1.实事求是原则：述职述廉内容应真实、准确、客观，如实反映工作情况和廉洁自律情况。2.公开透明原则：述职述廉报告应在一定范围内公开，接受员工监督。3.注重实效原则：通过述职述廉，总结经验教训，改进工作方法，提高工作效率和管理水平。二、述职述廉内容（一）述职内容1.年度工作目标完成情况：对照年初制定的工作目标，汇报本年度各项工作任务的完成情况，包括工作业绩、工作质量、工作进度等。2.主要工作开展情况：详细阐述本年度所负责的主要工作内容，包括重点项目推进、业务拓展、团队建设、内部管理等方面的工作举措、取得的成效以及遇到的问题和解决办法。3.存在的问题及改进措施：分析工作中存在的不足之处，提出针对性的改进措施和下一步工作计划，明确努力方向和目标。4.对公司发展的建议：结合工作实际，就公司战略规划、业务发展、管理提升、企业文化建设等方面提出合理化建议。（二）述廉内容1.执行廉洁自律规定情况：汇报本人遵守廉洁自律各项规定的情况，包括是否存在违规收受礼品礼金、违规公款吃喝、违规兼职取酬、利用职务之便谋取私利等问题。2.廉洁从政情况：介绍本人在履行职责过程中，如何做到廉洁从政，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，坚持公正用权、依法用权、廉洁用权。3.廉洁风险防控情况：分析所在岗位存在的廉洁风险点，汇报采取的防控措施及取得的成效，以及下一步加强廉洁风险防控的打算。三、述职述廉程序（一）准备阶段1.制定述职述廉计划：公司人力资源部门根据年度工作安排，制定述职述廉计划，明确述职述廉的时间、对象、内容、方式等要求，并提前通知相关人员做好准备。2.撰写述职述廉报告：述职述廉人员按照本制度规定的内容，认真总结本年度工作情况，撰写述职述廉报告。报告应做到内容详实、数据准确、条理清晰、重点突出。3.审核述职述廉报告：述职述廉人员所在部门负责人对报告进行审核，提出修改意见，确保报告内容真实、准确、完整。审核通过后，将报告提交公司人力资源部门。（二）述职述廉阶段1.召开述职述廉会议：公司人力资源部门组织召开述职述廉会议，述职述廉人员按照规定顺序依次进行述职述廉汇报。汇报时间一般控制在[X]分钟左右，可根据实际情况适当调整。2.提问与交流：参会人员可就述职述廉报告中的有关内容进行提问，述职述廉人员应认真解答。同时，参会人员可围绕工作开展情况、廉洁自律情况等进行交流发言，提出意见和建议。3.民主测评：会议结束后，发放民主测评表，参会人员对述职述廉人员进行民主测评。测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）反馈与整改阶段1.反馈意见：公司人力资源部门对民主测评结果进行汇总分析，并将测评情况及收集到的意见和建议反馈给述职述廉人员。2.制定整改措施：述职述廉人员根据反馈意见，认真分析存在的问题，制定切实可行的整改措施，并在规定时间内将整改措施报公司人力资源部门。3.跟踪整改落实：公司人力资源部门对述职述廉人员的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落到实处。整改情况将作为下一年度述职述廉的重要内容进行检查。四、述职述廉报告要求（一）格式规范述职述廉报告应采用统一格式，包括标题、正文、落款等部分。标题一般为"[述职述廉人员姓名]述职述廉报告"；正文应按照本制度规定的内容顺序撰写；落款应注明述职述廉人员姓名、所在部门及报告日期。（二）内容详实报告内容应全面、具体，数据准确，事例典型，能够充分反映述职述廉人员的工作业绩和廉洁自律情况。避免空话、套话，突出重点，注重实效。（三）语言简洁报告语言应简洁明了，通俗易懂，避免使用过于复杂的词汇和句子结构。表述应清晰流畅，逻辑严谨，便于阅读和理解。（四）按时提交述职述廉人员应按照公司人力资源部门规定的时间提交述职述廉报告，逾期未提交的，将按照有关规定进行处理。五、监督与考核（一）监督检查1.内部监督：公司纪检监察部门负责对述职述廉制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期对述职述廉报告进行抽查，对述职述廉会议进行现场监督，确保述职述廉工作的真实性和规范性。2.群众监督：鼓励广大员工对述职述廉人员的工作情况和廉洁自律情况进行监督，对发现的问题可通过举报电话、举报邮箱等方式向公司纪检监察部门反映。公司纪检监察部门应及时受理群众举报，并按照有关规定进行调查处理。（二）考核评价1.考核主体：公司人力资源部门负责组织对述职述廉人员进行考核评价，考核结果作为管理人员年度考核、评先评优、职务晋升等的重要依据。2.考核内容：考核内容主要包括述职述廉报告质量、民主测评结果、整改落实情况等方面。3.考核结果运用：根据考核结果，对表现优秀的述职述廉人员进行表彰和奖励；对存在问题较多、群众意见较大的述职述廉人员，进行诫勉谈话、责令整改等处理；对违反廉洁自律规定的，按照有关纪律规定严肃追究责任。六、附则（一）解释权本制度由公司人力资源部门