公司带薪年休假管理制度

公司带薪年休假管理制度一、总则1.目的为了维护员工的休息休假权利，调动员工的工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的全体员工。3.基本原则公司实行带薪年休假制度，遵循公平、公正、公开的原则，确保员工能够依法享受年休假待遇，同时保障公司正常的生产经营秩序。二、年休假天数规定1.累计工作年限与年休假天数对应关系员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.特殊情况说明国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。三、年休假安排1.安排原则公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。2.提前通知公司应在每年年初根据员工上一年度的工作表现和公司整体工作安排，制定员工年休假计划，并提前通知员工。通知内容应包括年休假的具体天数、可安排的时间段等信息。3.员工申请员工应根据公司通知的年休假计划，结合自身工作情况，提前[X]天向所在部门提出年休假申请。申请应填写《年休假申请表》，注明休假的起止日期，并提交给部门负责人审批。4.部门审批部门负责人应在收到员工年休假申请后的[X]个工作日内进行审批。审批应综合考虑部门工作安排、员工岗位需求等因素，合理安排员工的年休假时间。如因工作原因无法批准员工的休假申请，应向员工说明原因，并协商调整休假时间。5.公司备案部门审批通过后的《年休假申请表》应提交至人力资源部备案。人力资源部应建立员工年休假档案，记录员工的年休假情况，包括休假时间、审批结果等信息。四、年休假待遇1.工资支付员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工资计算基数按照员工本人月工资总额确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。2.其他待遇员工年休假期间，公司应按照国家和地方有关规定为员工缴纳社会保险费，确保员工的社会保险待遇不受影响。五、监督与管理1.部门监督各部门负责人应负责监督本部门员工年休假制度的执行情况，确保员工按照规定享受年休假待遇。如发现员工未按规定休年休假，应及时提醒员工申请休假，并协助员工合理安排工作，保障员工的休假权益。2.人力资源部监督人力资源部负责对全公司员工年休假制度的执行情况进行监督检查。定期对员工年休假情况进行统计分析，对未按规定执行年休假制度的部门和个人进行督促整改。如发现公司存在违反年休假制度的行为，应及时向公司领导汇报，并按照相关法律法规要求进行处理。3.投诉与处理员工如认为公司存在违反年休假制度的行为，可向人力资源部提出投诉。人力资源部应在收到投诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给投诉员工。如投诉情况属实，公司应按照相关法律法规要求，对违规行为进行纠正，并给予员工相应的补偿。六、违规处理1.员工违规处理员工未经批准擅自休年休假的，按照旷工处理。旷工期间公司不支付工资，并按照公司《员工考勤管理制度》的相关规定进行处罚。员工以不正当手段骗取年休假的，公司有权收回已支付的年休假工资，并按照公司《员工奖惩制度》的相关规定进行处罚。情节严重的，公司有权解除与员工的劳动合同。2.公司违规处理公司违反本制度规定，未安排员工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令公司支付未休年休假工资报酬外，公司还应当按照未休年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。七、附则1.制度解释权本制度由公司人力资源部负责解释。如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。2.制度修订本制度将根据国家法律法规的变化和公司实际情况的需要进行适时修订。修订后的制度将及时通知全体员工。3.生效日期本制度自发布之日起生效实施。