昆明市劳动合同

昆明市劳动合同一、合同编号[具体编号]二、甲方（用人单位）信息名称：[公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]三、乙方（劳动者）信息姓名：[你的姓名]性别：[你的性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[常住地址]联系电话：[手机号码]四、劳动合同期限（一）固定期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。（二）无固定期限本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。（三）以完成一定工作任务为期限本合同以完成[具体工作任务名称]为期限，自[起始日期]起，预计至[任务预计完成日期]止。五、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位名称]工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作内容包括但不限于：1.[详细列举工作任务1]2.[详细列举工作任务2]3.......（二）工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方因经营需要或其他原因调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。六、工作时间和休息休假（一）工作时间1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。甲方应保证乙方每周至少休息1天。2.不定时工作制：经劳动保障行政部门批准，甲方对乙方实行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方自行安排工作和休息时间。3.综合计算工时工作制：经劳动保障行政部门批准，甲方对乙方实行综合计算工时工作制。即以[计算周期，如周、月、季等]为周期，综合计算工作时间。乙方平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体假期天数及安排按照国家和地方有关规定执行。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方需要休假的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。七、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由以下几部分构成：1.基本工资：[具体金额]元/月，是乙方工资的基本组成部分，根据乙方的工作岗位和工作内容确定。2.绩效工资：根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定，绩效工资的发放金额不低于当地最低工资标准。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资计算。（二）工资发放时间和方式甲方每月[具体发放日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方将工资直接发放至乙方工资卡中。（三）工资调整甲方根据本单位的经济效益、乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，可适时调整乙方的工资水平。工资调整方案应提前通知乙方。八、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇1，如提供工作餐、住房补贴等][具体福利待遇2，如定期体检、节日福利等]......2.乙方享受国家和地方规定的其他福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的福利待遇。九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家和地方有关标准的工作场所和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动保护用品。十、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（二）劳动合同的终止1.本合同期满，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十九条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的计算方法按照国家和地方有关规定执行。经济补偿的月工资按照乙方应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。乙方工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。十一、保密和竞业限制（一）保密1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的机密信息。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起至甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息不再具有商业价值之日止。（二）竞业限制1.双方同意，在本合同履行期间及终止或解除后[竞业限制期限，如2年]内，乙方不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为[具体补偿金额]元/月。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方违反竞业限制约定期间甲方支付给乙方的经济补偿总额的[具体倍数，如3倍]。乙方违反竞业限制约定给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十二、培训和服务期（一）培训甲方根据工作需要，可安排乙方参加各类培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、职业道德等。（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的实际情况协商确定，但不得超过法律法规规定的最长服务期期限。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十三、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签