暑假工用工协议

暑假工用工协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方有意在暑假期间勤工俭学，甲方因工作需要拟招用乙方为暑假工，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满，双方劳动关系即行终止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：甲方安排乙方从事____________________工作，乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。具体工作内容和要求可根据甲方工作需要进行调整，但应提前通知乙方。2.工作地点：甲方指定的工作地点为____________________。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并为乙方提供必要的工作条件和交通便利。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行____________________的工时制度。乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。如因工作需要，乙方需延长工作时间的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。乙方在协议期间因个人原因需要请假的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可请假。请假期间，甲方不支付工资。四、劳动报酬1.工资标准：甲方按照乙方的工作岗位和工作业绩，以货币形式支付乙方工资，工资标准为____________________元/小时（或____________________元/月）。2.支付方式：甲方于每月____日以银行转账或现金支付的方式将乙方上月工资支付至乙方工资卡或乙方指定的账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情等因素对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，确保乙方在安全、健康的条件下工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应遵守甲方的安全操作规程，防止发生事故和职业病。六、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。如因乙方个人原因导致甲方无法为其缴纳社会保险的，乙方应自行承担相应的法律责任和经济损失。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。具体福利待遇按照甲方的规定执行。七、劳动纪律和规章制度1.劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。2.规章制度：甲方制定的各项规章制度是本协议的组成部分，乙方应认真阅读并遵守。甲方有权根据国家法律法规和实际情况对规章制度进行修改和完善，但应提前通知乙方。八、协议的解除和终止1.协议的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：甲方未按照协议约定支付劳动报酬的；甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。乙方提前解除本协议的，应提前____日以书面形式通知甲方，并按照甲方的要求办理工作交接手续。如因乙方提前解除协议给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.协议的终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议即行终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。九、保密和竞业限制1.保密义务：乙方在协议期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起____年。2.竞业限制：如乙方在协议期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的业务有重大影响的信息，双方可另行约定竞业限制条款。竞业限制期限不得超过____年，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。十、培训与服务期1.培训：甲方根据工作需要，有权对乙方进行必要的培训。培训内容包括但不限于工作技能、安全知识、规章制度等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并认真学习。2.服务期：如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行约定服务期。乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，并按照乙方未履行服务期的比例进行相应扣减。十一、知识产权归属乙方在协议期间因工作需要所完成的发明创造、作品、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续。十二、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务。如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。2.如乙方违反保密义务或竞业限制约定，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十三、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他事项1.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______________