HSE管理规章制度守则

HSE管理规章制度守则一、总则1.目的为了加强公司的健康、安全与环境管理，保障员工的生命安全与身体健康，保护生态环境，促进公司可持续发展，特制定本HSE管理规章制度守则。2.适用范围本守则适用于公司内所有部门、岗位及员工，以及涉及公司生产经营活动的相关方，包括承包商、供应商等。3.基本原则坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，遵循"以人为本、关爱生命、保护环境、追求卓越"的理念，确保在公司生产经营活动中实现健康、安全与环境的协调发展。二、健康管理1.职业健康防护为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，定期进行工作场所职业病危害因素检测与评价。为接触职业病危害因素的员工配备有效的个人防护用品，并监督其正确佩戴和使用。组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，如实记录检查结果。2.健康促进与教育开展多种形式的健康宣传教育活动，普及健康知识，提高员工的健康意识和自我保健能力。倡导健康的生活方式，鼓励员工积极参与体育锻炼和健康体检，预防和控制各类疾病的发生。关注员工心理健康，提供心理咨询和辅导服务，帮助员工缓解工作压力，保持良好的精神状态。三、安全管理1.安全责任公司各级管理人员应履行安全生产责任制，明确各自的安全管理职责，确保安全生产工作得到有效落实。员工应遵守公司安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参与安全培训和应急演练，发现安全隐患及时报告并协助处理。2.安全培训与教育新员工入职前必须接受三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。定期组织员工进行安全培训和再培训，培训内容包括安全法律法规、操作规程、事故案例分析等，不断提高员工的安全意识和操作技能。对特殊工种作业人员，必须按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。3.安全检查与隐患排查治理建立健全安全检查制度，定期组织开展全面的安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，确保隐患得到及时消除。对重大安全隐患，实行挂牌督办制度，由公司主要领导负责组织制定整改方案，落实整改资金和措施，确保隐患整改到位。4.危险作业管理对动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业、破土作业等危险作业，必须严格执行审批制度，未经审批不得进行作业。作业前，应进行风险评估，制定相应的安全措施，配备必要的安全防护用品和应急救援器材，并安排专人进行现场监护。作业过程中，应严格遵守操作规程，确保作业安全。作业结束后，应及时清理现场，确认无安全隐患后方可撤离。5.设备设施安全管理建立设备设施管理制度，加强对生产设备、安全设施、消防设施等的维护、保养和管理，确保设备设施完好有效。定期对设备设施进行检查、检测和校验，及时发现和消除设备设施存在的安全隐患。对新购置的设备设施，必须进行严格的验收，确保其符合安全要求后方可投入使用。6.消防安全管理建立健全消防安全管理制度，落实消防安全责任制，明确各部门、各岗位的消防安全职责。按照国家有关规定配备消防设施和器材，并定期进行维护、保养和检查，确保其完好有效。保持消防通道畅通，严禁在消防通道内堆放杂物。组织员工进行消防安全培训和应急演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。7.应急管理制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等，并定期进行修订和演练。建立应急救援组织，配备必要的应急救援人员和应急救援器材、设备、物资等。发生事故时，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。事故发生后，应及时组织事故调查，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施，防止事故再次发生。四、环境管理1.环境方针与目标制定公司环境方针，明确公司在环境保护方面的宗旨和方向，确保公司的生产经营活动符合环境保护法律法规的要求。根据公司环境方针，制定年度环境目标和指标，并将其分解到各部门、各岗位，确保环境目标和指标得到有效落实。2.环境因素识别与评价定期组织开展环境因素识别与评价工作，识别公司生产经营活动中可能产生的环境因素，并对其进行评价，确定重要环境因素。根据环境因素识别与评价结果，制定相应的控制措施，减少或消除环境影响。3.污染防治加强对废水、废气、废渣等污染物的管理，确保污染物达标排放。采取有效的污染防治措施，减少能源消耗和资源浪费，提高资源利用效率。对危险废物进行分类收集、贮存和处置，严格执行危险废物转移联单制度，确保危险废物得到安全处理。4.环境监测与报告建立环境监测制度，定期对公司的环境质量进行监测，包括废水、废气、噪声等监测项目。及时掌握公司环境质量状况，对监测数据进行分析和评价，发现问题及时采取措施进行整改。按照国家有关规定，定期向当地环保部门报告公司的环境状况和污染物排放情况。5.环境应急管理制定环境应急预案，明确在发生突发环境事件时的应急处置措施和程序。建立环境应急救援组织，配备必要的应急救援人员和应急救援器材、设备、物资等。定期组织开展环境应急演练，提高员工的环境应急处置能力。发生突发环境事件时，应立即启动环境应急预案，迅速采取措施进行处置，控制污染扩散，减少环境影响，并及时向上级主管部门和当地环保部门报告。五、HSE管理体系运行1.体系建立与实施按照国家有关标准和规范，建立健全公司HSE管理体系，明确体系文件的构成和内容，确保体系文件的完整性、准确性和有效性。组织全体员工学习和贯彻HSE管理体系文件，确保体系要求得到有效落实。定期对HSE管理体系的运行情况进行内部审核和管理评审，及时发现和解决体系运行中存在的问题，持续改进体系的有效性。2.记录与档案管理建立完善的HSE管理记录与档案管理制度，明确记录与档案的种类、内容、格式、填写要求和保存期限等。对HSE管理活动中的各项记录进行及时、准确、完整的填写和保存，确保记录的真实性和可追溯性。建立HSE管理档案，包括职业健康监护档案、安全检查记录、隐患排查治理记录、危险作业审批记录、设备设施档案、环境监测记录、应急演练记录等，对档案进行分类管理，便于查询和使用。六、奖惩制度1.奖励对在HSE管理工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等，具体奖励标准和方式根据公司实际情况确定。2.处罚对违反HSE管理规章制度的部门、班组和个人，视情节轻重给予警告、罚款、停工整顿、解除劳动