劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度一、总则1.目的为加强公司劳动防护用品的管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工以及涉及劳动防护用品使用的相关作业活动。3.基本原则劳动防护用品的配备、发放和使用遵循"按需配备、规范发放、正确使用、定期更换"的原则，确保员工在工作过程中得到有效的防护。二、职责分工1.安全管理部门负责制定、修订和完善劳动防护用品管理制度，并监督制度的执行情况。定期组织对员工劳动防护用品使用情况进行检查，及时发现并纠正不规范行为。根据公司生产特点和实际需求，提出劳动防护用品的配备标准和建议。负责劳动防护用品的采购、验收、储存、发放等环节的监督管理。2.人力资源部门将劳动防护用品的管理纳入员工绩效考核体系，对正确使用劳动防护用品的员工进行奖励，对违规行为进行相应处罚。负责员工劳动防护用品费用的核算和发放，确保费用专款专用。3.各部门负责本部门员工劳动防护用品的领用、保管和使用监督，教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品。根据生产任务和实际需求，及时向安全管理部门申报劳动防护用品的补充计划。配合安全管理部门做好劳动防护用品的相关检查和管理工作。4.采购部门根据安全管理部门提供的劳动防护用品采购计划，负责劳动防护用品的采购工作。选择具有资质的供应商，确保所采购的劳动防护用品符合国家标准和行业要求。负责与供应商签订采购合同，明确产品质量、交货期、售后服务等条款。5.仓库管理部门负责劳动防护用品的入库、储存、保管和发放工作，建立健全劳动防护用品台账。按照规定的储存条件妥善保管劳动防护用品，确保其质量不受损。定期对库存劳动防护用品进行盘点，及时清理过期、损坏的产品。三、劳动防护用品的分类与配备标准1.劳动防护用品分类头部防护用品：如安全帽、工作帽等，用于保护头部免受物体打击伤害。眼部防护用品：包括防护眼镜、护目镜等，预防眼部受到化学物质、飞溅物等伤害。耳部防护用品：耳塞、耳罩等，降低噪声对耳部的损害。呼吸防护用品：如口罩、防毒面具等，防止吸入有害气体、粉尘等。手部防护用品：手套，分为防护手套、绝缘手套、耐酸碱手套等，保护手部免受切割、刺伤、化学腐蚀等。足部防护用品：安全鞋、防护靴等，防止脚部被重物砸伤、刺伤，以及接触化学物质等。躯干防护用品：工作服、防护服、围裙等，保护身体躯干免受机械、化学等伤害。坠落防护用品：安全带、安全网等，用于防止高处作业人员坠落。2.配备标准根据不同岗位的工作环境和危险因素，按照以下标准为员工配备劳动防护用品：生产一线员工从事高处作业的员工，必须配备安全带和安全帽。接触化学毒物、粉尘的员工，应配备相应的防毒面具、防尘口罩。电气作业人员需配备绝缘手套、绝缘鞋。机械加工人员应佩戴防护眼镜、防护手套。从事焊接作业的员工，配备焊接面罩、防护手套、防护鞋。后勤保障人员仓库管理人员在搬运重物时，配备安全帽、防护手套、安全鞋。保洁人员在使用清洁剂等化学物品时，配备橡胶手套、防护眼镜、口罩。特殊岗位员工危化品仓库管理员，除配备常规的劳动防护用品外，还需配备防化服、空气呼吸器等专业防护装备。放射源操作岗位员工，必须配备铅防护服、铅眼镜、铅帽等防辐射用品。四、劳动防护用品的采购与验收1.采购要求采购部门应严格按照安全管理部门提出的劳动防护用品配备标准进行采购，确保所采购的产品符合国家标准和行业要求。优先选择具有良好信誉、产品质量可靠、售后服务完善的供应商。采购前应对供应商的资质进行审核，索取相关产品的生产许可证、产品合格证、质量检验报告等资料。采购合同应明确劳动防护用品的规格、型号、数量、质量标准、交货期、验收方式、售后服务等条款，确保采购过程的合法性和规范性。2.验收程序劳动防护用品到货后，仓库管理部门应及时通知安全管理部门、采购部门共同进行验收。验收人员应依据采购合同和相关标准，对劳动防护用品的规格、型号、数量、外观质量、产品标识等进行逐一核对。对特种劳动防护用品，如安全帽、安全带、防毒面具等，应检查其是否具有安全标志证书，并通过查询安全标志证书编号等方式核实产品的真实性和有效性。经检验合格的劳动防护用品方可办理入库手续；对验收不合格的产品，应及时与供应商联系，要求其退换或补货，直至验收合格为止。五、劳动防护用品的储存与保管1.储存条件劳动防护用品应存放在干燥、通风、温度适宜的仓库内，避免阳光直射和潮湿环境。不同种类、规格、型号的劳动防护用品应分开存放，并有明显的标识，防止混淆。对有保质期要求的劳动防护用品，应按照规定的期限进行储存，并做好标识，临近保质期时应及时进行处理。2.保管要求仓库管理部门应建立劳动防护用品保管台账，详细记录劳动防护用品的入库时间、规格型号、数量、发放情况等信息。定期对库存劳动防护用品进行检查，查看是否有损坏、变质等情况，发现问题及时处理。对于因储存不当导致劳动防护用品损坏或失效的，应追究相关人员的责任。六、劳动防护用品的发放与领用1.发放原则劳动防护用品应按照员工的工作岗位和实际需求进行发放，确保员工在工作过程中能够得到有效的防护。新员工入职时，由人力资源部门通知安全管理部门，安全管理部门根据其岗位情况发放相应的劳动防护用品。员工岗位发生变动时，应根据新岗位的劳动防护用品配备标准及时调整发放。2.发放周期安全帽、安全鞋等耐用型劳动防护用品，正常使用情况下每[X]年发放一次；如有损坏或丢失，经核实后予以补发。防护手套、口罩等易耗型劳动防护用品，根据实际使用情况定期发放，具体发放周期由各部门根据实际需求确定，但最长不超过[X]个月。3.领用程序员工凭个人工卡到仓库管理部门领取劳动防护用品，仓库管理人员应认真核对员工工卡信息，按照发放标准发放相应的劳动防护用品，并做好发放记录。员工在领取劳动防护用品时，应对所领用品的规格、型号、数量等进行当场检查，如发现问题应及时向仓库管理人员提出，仓库管理人员应负责更换或处理。仓库管理部门应定期统计劳动防护用品的发放情况，并将发放数据报送安全管理部门和人力资源部门。七、劳动防护用品的使用与培训1.使用要求员工在工作期间必须正确佩戴和使用劳动防护用品，严格按照操作规程进行操作。不得擅自更改、拆除劳动防护用品的部件或降低其防护性能。劳动防护用品如有损坏、失效等情况，应及时更换或维修，严禁继续使用。在使用过程中，如发现劳动防护用品存在质量问题或佩戴不适等情况，应及时向安全管理部门报告。2.培训内容安全管理部门应定期组织员工进行劳动防护用品使用知识培训，培训内容包括劳动防护用品的种类、功能、适用范围、正确佩戴方法、维护保养知识等。新员工入职培训时，应将劳动防护用品使用知识作为重要内容进行培训，确保新员工了解并掌握相关要求。对于特殊岗位的劳动防护用品，如防毒面具、空气呼吸器等，应组织专门的操作技能培训，使员工熟练掌握其操作方法和应急处置措施。3.培训记录每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人员、参加人员等信息。培训记录应妥善保存，作为员工培训档案的重要组成部分，以备查阅。八、劳动防护用品的检查与监督1.定期检查安全管理部门应定期组织对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，检查频率不少于[X]次/季度。各部门负责人应每天对本部门员工劳动防护用品的使用情况进行现场检查，及时发现并纠正不规范行为。检查内容包括劳动防护用品的佩戴是否正确、是否完好无损、是否在有效期内等。2.专项检查在特殊作业、季节性生产、设备检修等期间，安全管理部门应组织开展劳动防护用品专项检查，确保员工在特殊情况下能够得到有效的防护。对存在重大安全风险的岗位或作业活动，应增加劳动防护用品检查的频次和力度。3.监督考核将员工劳动防护用品的使用情况纳入绩效考核体系，对正确佩戴和使用劳动防护用品的员工给予适当奖励；对违反规定的员工进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。对因未正确佩戴或使用劳动防护用品而导致事故发生的，按照公司事故管理规定追究相关人员的责任。九、劳动防护用品的报废与处理1.报废条件劳动防护用品经检验检测不符合国家标准或行业要求，无法继续使用的。超过规定使用期限，且已丧失防护功能的。因损坏、丢失等原因无法修复或补齐，影响正常使用的。2.报废程序由使用部门填写劳动防护用品报废申请表，详细说明报废原因、产品名称、规格型号、数量等信息，并附上相关证明材料（如检验报告、损坏照片等）。安全管理部门对报废申请表进行审核，核实情况属实后签署意见。经安全管理部门审核通过的报废申请，报公司主管领导审批。批准后的报废申请交仓库管理部门进行处理，仓库管理部门应做好报废记录，并及时清理报废的劳动防护用品。3.处理方式对于可回收利用的报废劳动防护用品，如金属部件、橡胶制品等，应进行回收处理，交予有资质的回收单位进行处置。对于不可回收利用的报废劳动防护用品，如一次性口罩、防护服等，应按照