公司考勤奖惩制度

公司考勤奖惩制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障公司各项工作的正常有序进行，特制定本考勤奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则，确保员工出勤情况真实反映工作状态。二、考勤管理规定1.工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因季节变化或工作需要调整工作时间的，由公司另行通知。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤时间和方式进行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。因工作原因无法在规定时间内打卡的，需提前填写《未打卡说明申请表》，经部门负责人签字确认后，报人力资源部备案。未按规定申请未打卡说明的，按旷工处理。3.请假制度请假类别：包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，按照审批权限依次审批。一般员工请假1天以内（含1天）由部门负责人审批；请假1天以上至3天（含3天）由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。审批通过后将《请假申请表》交人力资源部备案。请假说明事假：员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按规定填写请假申请。事假期间无工资待遇。病假：员工因病请假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关规定发放。年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。年假应提前安排，经部门负责人和分管领导同意后按计划使用。婚假、产假、陪产假、丧假：员工按照国家法律法规规定享受相应的假期，请假时需提供相关证明材料，假期工资按照国家规定发放。4.迟到、早退规定员工在规定上班时间后15分钟内到岗视为迟到；在规定下班时间前15分钟内离岗视为早退。迟到或早退15分钟以上至1小时（含1小时）的，按旷工半天处理；迟到或早退1小时以上的，按旷工1天处理。一个月内迟到、早退累计达3次的，按旷工1天处理；累计达5次及以上的，除按旷工天数扣除相应工资外，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。5.旷工规定未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间无工资待遇，公司将按照旷工天数扣除相应的工资，并根据旷工情节轻重给予纪律处分。旷工1天的，给予警告处分；旷工2天的，给予记过处分；旷工3天及以上的，公司有权解除劳动合同。三、考勤奖惩措施1.奖励措施全勤奖每月全勤（无迟到、早退、旷工、请假情况）的员工，可获得全勤奖[X]元。全勤奖在次月工资中发放。优秀考勤员工奖每季度评选一次优秀考勤员工，由各部门推荐候选人，人力资源部根据员工季度考勤情况进行综合评定。评选标准包括：季度内全勤，工作认真负责，积极配合公司考勤管理工作等。获得优秀考勤员工奖的员工，公司将颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。特殊贡献奖励对于在考勤管理方面有突出表现或为公司挽回重大损失的员工，公司将视情况给予特殊贡献奖励，奖励金额和方式由公司另行研究决定。2.惩罚措施迟到、早退惩罚迟到或早退每次扣除工资[X]元。迟到或早退累计次数达到相应标准的，除扣除工资外，还将给予警告、记过等处分（具体见迟到、早退规定）。旷工惩罚旷工1天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工2天，扣除旷工期间工资的[X]倍，并给予记过处分。旷工3天及以上，扣除旷工期间工资的[X]倍，公司有权解除劳动合同，并要求员工赔偿因旷工给公司造成的经济损失。请假逾期惩罚请假逾期未归且未办理续假手续的，逾期部分按旷工处理。连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数的，公司将依法解除劳动合同。违反考勤制度纪律处分对于代打卡、伪造考勤记录等严重违反考勤制度的行为，一经查实，公司将给予严肃处理，包括但不限于解除劳动合同、要求员工赔偿经济损失等，并视情节轻重追究相关人员的法律责任。四、考勤监督与检查1.人力资源部职责负责制定、完善和执行公司考勤制度。定期对员工考勤情况进行统计、汇总和分析，及时发现和处理考勤异常情况。对各部门考勤管理工作进行指导和监督，确保考勤制度的有效执行。受理员工关于考勤问题的申诉，并进行调查和处理。2.部门负责人职责负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤，确保各项工作正常开展。审核本部门员工的请假申请，按照规定的审批权限进行审批，并对请假员工的工作交接情况进行检查。协助人力资源部做好本部门员工的考勤统计和分析工作，及时反馈员工考勤异常情况。3.考勤检查方式人力资源部定期对各部门员工的考勤情况进行抽查，可通过查看考勤记录、现场核实等方式进行检查。各部门负责人应不定期对本部门员工的出勤情况进行检查，发现问题及时纠正。公司设立考勤监督举报邮箱和电话，鼓励员工对违反考勤制度的行为进行举报，人力资源部对举报信息进行及时核实和处理。五、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部每日对员工的考勤打卡记录进行收集和整理，准确统计员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假等信息。每月末，人力资源部对当月员工的考勤数据进行汇总和分析，形成月度考勤报表，报公司领导审阅。2.考勤数据公示每月初，人力资源部将上月员工的考勤情况以部门为单位进行公示，公示期为[X]个工作日。员工对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将对申诉情况进行调查核实，并将处理结果及时反馈给员工。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜