用工合同解除协议

用工合同解除协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方于[用工起始日期]签订了《用工合同》（合同编号：[合同编号]），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就解除该用工合同事宜达成如下协议：一、用工合同基本情况及解除原因1.用工合同基本情况合同约定乙方担任[工作岗位名称]工作，工作地点为[工作地点详细地址]。合同期限自[用工起始日期]起至[用工终止日期]止。2.解除原因双方协商一致，同意于[协议生效日期]解除上述用工合同。二、标的物或服务具体描述（如有）乙方在合同期内，主要提供[工作内容简要描述]等相关工作服务。例如，乙方负责[具体工作任务1]、[具体工作任务2]等，确保工作按照公司要求及行业标准高效完成，以支持甲方业务的正常运转。三、权利义务1.甲方权利义务权利要求乙方按照本协议及原用工合同约定，完成工作交接。按照本协议约定，支付乙方应得的经济补偿及相关费用。义务向乙方出具解除用工关系的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。按照法律规定和协议约定，向乙方支付经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。因此，甲方应支付乙方经济补偿[x]元，支付方式为[具体支付方式，如银行转账，注明收款账号及开户行]，支付时间为[明确支付日期]。在解除用工合同前，结清乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及加班工资、未休年休假工资等其他应得费用。2.乙方权利义务权利要求甲方按照本协议约定，支付经济补偿及相关费用。要求甲方按照法律规定，出具解除用工关系的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。义务在本协议生效之日起[x]个工作日内，按照甲方要求完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：将工作资料、文件、设备、工具等交接给甲方指定人员；向接手人员详细介绍工作进展情况、未完成工作任务及注意事项；协助甲方处理工作遗留问题等。交接清单需双方签字确认。遵守甲方的保密规定，在解除用工合同后，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。如乙方违反保密义务，应按照原用工合同及相关法律规定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。按照法律法规和本协议约定，配合甲方办理相关手续。四、经济补偿及其他费用支付1.经济补偿甲方应向乙方支付经济补偿[x]元，支付方式为[具体支付方式，如银行转账，注明收款账号及开户行]，支付时间为[明确支付日期]。经济补偿的计算依据为乙方在甲方的工作年限及月工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。乙方在甲方工作年限为[x]年[x]个月，月平均工资为[x]元，经计算，甲方应支付乙方经济补偿[x]元。2.工资及其他费用甲方应在解除用工合同前，结清乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及加班工资、未休年休假工资等其他应得费用。经双方核算，乙方工资结算至[工资结算截止日期]，应发工资为[x]元，加班工资为[x]元，未休年休假工资为[x]元，共计[x]元。甲方应在[具体支付日期]将上述款项支付至乙方工资账户。乙方在职期间，如有其他应报销费用，乙方应在本协议生效后[x]个工作日内提交报销申请及相关凭证，甲方应在收到申请及凭证后的[x]个工作日内完成审核并支付报销款项。五、工作交接1.交接时间乙方应在本协议生效之日起[x]个工作日内，按照甲方要求完成工作交接。2.交接内容工作资料：乙方应将其保管的与工作相关的文件、资料、档案、记录等全部移交给甲方指定人员，并填写工作资料交接清单，双方签字确认。工作资料包括但不限于：项目文档、客户资料、财务报表、技术图纸、规章制度等。工作设备及工具：乙方应将其使用的工作设备、工具、办公用品等归还甲方，并确保设备、工具等完好无损。如存在损坏或丢失，乙方应按照甲方规定进行赔偿。交接清单应注明设备、工具的名称、型号、数量、状态等信息，双方签字确认。工作进展及未完成任务：乙方应向接手人员详细介绍工作进展情况、未完成工作任务及注意事项，并提供相关工作记录和资料。接手人员如有疑问，乙方应负责解答。其他事项：乙方认为需要交接的其他事项，应在工作交接时向甲方说明，并记录在交接清单中。六、保密及竞业限制（如有）1.保密条款乙方承诺在解除用工合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。保密期限为自本协议生效之日起[x]年。如乙方违反保密义务，应按照原用工合同及相关法律规定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金数额为乙方离职前一年工资总额的[x]%。2.竞业限制条款（如有）双方约定，乙方在解除用工合同后的[x]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系单位是指与甲方从事相同或类似业务，且存在竞争利益的单位。甲方应按照法律规定，在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[x]%。支付方式为[具体支付方式，如银行转账，注明收款账号及开户行]，支付时间为每月[具体支付日期]。如乙方违反竞业限制义务，应按照法律规定和协议约定，向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。违约金数额为乙方离职前一年工资总额的[x]倍。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付经济补偿、工资及其他费用，或者未按时办理档案和社会保险关系转移手续，每逾期一日，应按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金，同时按照法律规定承担赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接，或者违反保密及竞业限制义务，应按照本协议及原用工合同约定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金数额按照本协议约定执行。乙方给甲方造成的损失包括但不限于：直接经济损失、间接经济损失、商业信誉损失等。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：________