酒店合同协议工

酒店合同协议工甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方经营酒店业务，需要乙方提供相关工作服务，甲乙双方经平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就乙方作为酒店合同协议工为甲方提供服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容及服务具体描述（一）工作岗位乙方同意在甲方酒店担任______岗位工作。（二）岗位职责1.乙方应按照甲方制定的岗位职责和工作流程，认真履行职责，完成工作任务。具体包括但不限于为酒店客人提供优质的接待、引导、咨询等服务；协助客房部进行房间清洁、整理及物品补充；在餐饮部负责餐具摆放、顾客点单服务、协助上菜等工作；配合安保部维护酒店公共区域秩序等。2.根据甲方业务需求和工作安排，乙方需灵活调整工作岗位及职责，积极响应并完成临时性工作任务。（三）工作地点乙方的工作地点为甲方酒店所在地：____________________三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照法律法规支付加班工资或安排调休。3.若实行综合计算工时制，甲方应按照劳动保障行政部门批准的计算周期（以[月/季/年]为周期）计算乙方的工作时间和工资报酬。计算周期内的总工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，甲方应按照法律法规支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，甲方应按照不低于工资的300%支付加班工资。4.若实行不定时工作制，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作和休息时间。甲方在法定休假日安排乙方工作的，应按照法律法规支付加班工资。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方可根据自身情况，提前向甲方提出休假申请，经甲方批准后，按照甲方规定的程序休假。四、劳动报酬（一）工资标准甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：1.乙方的月工资标准为人民币______元。工资发放形式为[现金/银行转账]，发放时间为每月______日。2.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等部分。基本工资为人民币______元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体考核办法由甲方制定。（二）加班工资1.甲方安排乙方加班的，按照国家法律法规的规定支付加班工资。2.计算加班工资的基数为乙方的月工资标准除以月计薪天数（21.75天）。（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、物价指数、乙方的工作表现等因素，适时调整乙方的工资标准。工资调整方案经双方协商一致后执行。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的工作餐补贴，补贴标准为每人每餐人民币______元。2.甲方为乙方提供工作服，并按照规定定期进行更换和清洗。3.乙方享有甲方组织的定期健康体检、职业技能培训等福利待遇。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据酒店经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2.甲方有权按照本合同约定和甲方的规章制度，对乙方的工作进行监督、检查和考核。3.甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬和加班工资。4.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险。5.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。6.甲方应按照法律法规和本合同约定，保障乙方依法享有的休息休假权利。（二）乙方权利和义务1.乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬和加班工资，享受社会保险和福利待遇。2.乙方有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议，对甲方违反法律法规和本合同约定的行为提出申诉和举报。3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，认真履行工作职责。4.乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。5.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户信息等。6.乙方在工作期间应爱护甲方的财产，如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，乙方应承担赔偿责任。七、培训与服务期（一）培训1.甲方根据酒店业务发展需要和乙方的岗位要求，有权安排乙方参加各类培训，包括但不限于技能培训、服务意识培训、安全培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，认真学习培训内容，提高自身业务能力和综合素质。（二）服务期1.若甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，双方可以另行签订服务期协议，约定服务期及违约责任。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、保密条款（一）保密范围1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密，包括但不限于酒店的经营策略、客户信息、价格体系、营销方案、技术秘密等。2.乙方在工作期间形成的工作成果、业务数据、技术资料等属于甲方的知识产权和商业秘密范畴。（二）保密措施1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得将甲方的商业秘密和工作机密泄露给任何第三方。2.未经甲方书面同意，乙方不得使用、复制、传播甲方的商业秘密和工作机密。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起____年。（三）违约责任若乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方因此遭受的直接经济损失以及甲方为调查乙方侵权行为所支付的合理费用。九、竞业限制条款（一）竞业限制范围1.乙方在与甲方解除或终止劳动合同后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。2.与甲方有竞争关系的单位包括但不限于同区域的其他酒店、餐饮企业、旅游服务企业等，以及从事与甲方业务相关的经营活动的单位。（二）竞业限制补偿1.甲方在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。2.竞业限制经济补偿按月支付，于每月______日前发放至乙方指定的银行账户。（三）违约责任1.若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币______元。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。2.甲方未按照约定支付竞业限制经济补偿的，乙方有权要求甲方支付。甲方逾期支付超过三个月的，乙方有权解除竞业限制协议，并要求甲方支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。十、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同：甲方经营情况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位、工作内容或工作地点的；因不可抗力或法律法规政策变化等原因，导致本合同无法继续履行的；双方约定的其他情形。2.合同变更应采用书面形式，由双方签字（或盖章）确认，并作为本合同的附件。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除或终止本合同的，应提前[具体天数]通知对方，并办理相关手续。2.甲方依据本合同约定解除乙方劳动合同的，应提前将解除劳动合同的理由通知工会，并向乙方出具解除劳动合同的书面证明。3.乙方依据本合同约定解除劳动合同的，应提前向甲方提交书面辞职报告，经甲方批准后办理离职手续。4.合同终止后，甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理终止劳动合同的相关手续，并支付相应的经济补偿（如有）。十一、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、加班工资或社会保险费用的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.若甲方违反本合同约定的保密条款或竞业限制条款，给乙方造成损失的，应按照本合同约定承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定完成工作任务或违反甲方规章制度的，甲方有权按照甲方的规定进行处理，包括但不限于扣除工资、奖金等。2.若乙方违反本合同约定的保密条款或竞业限制条款，应按照本合同约定承担赔偿责任。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服