2025年：某些情况下用人单位有权立即终止劳动合同管理文件

2025年：某些情况下用人单位有权立即终止劳动合同管理文件正文本管理文件依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位实际情况制定，旨在明确在特定情况下用人单位有权立即终止劳动合同的操作规范、程序及注意事项，以维护用人单位和劳动者的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。第一章总则第一条目的与依据为规范用人单位在特定情况下行使终止劳动合同的权利，明确操作流程，保障劳动关系的合法性和稳定性，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规及政策规定，结合本单位实际情况，制定本管理文件。第二条适用范围本管理文件适用于本单位与劳动者之间因特定情形导致劳动合同的终止管理。本文件规定的情形是指劳动者存在严重违反劳动纪律、劳动合同约定或者给用人单位造成重大损失等行为，用人单位有权依据法律规定和合同约定立即终止劳动合同的情形。第三条基本原则合法合规原则：用人单位终止劳动合同应当严格遵守法律法规，确保行为的合法性。公正公平原则：用人单位应当平等对待劳动者，避免因主观因素影响决策的公正性。事先告知原则：用人单位应当在终止劳动合同前，充分告知劳动者相关事实和依据。人文关怀原则：用人单位应当在终止劳动合充分考虑劳动者的合法权益，妥善处理后续事宜。第二章用人单位终止劳动合同的情形第四条劳动者严重违反劳动纪律或规章制度劳动者严重违反用人单位的劳动纪律或规章制度，符合《劳动合同》约定的立即终止劳动合同的情形，用人单位有权单方面解除劳动合同。具体情形包括但不限于：a.连续旷工超过个工作日，或者在一个自然年度内累计旷工超过个工作日；b.违反劳动纪律，情节严重，导致生产秩序混乱或者造成不良影响；c.拒不执行用人单位的合理工作安排，经劝告仍不改正。第五条劳动者严重失职或营私舞弊劳动者因严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位有权立即终止劳动合同。具体情形包括但不限于：a.因失职导致生产安全事故或者其他严重后果；b.滥用职权，营私舞弊，谋取私利，损害用人单位利益；c.泄露用人单位商业秘密或者其他机密信息，造成重大损失。第六条劳动者被依法追究刑事责任劳动者在劳动合同履行期间被依法追究刑事责任的，用人单位有权立即终止劳动合同。具体情形包括但不限于：a.因故意犯罪被人民法院判处有期徒刑、无期徒刑或者死刑的；b.因过失犯罪被人民法院判处有期徒刑，缓期执行或者拘役的；c.因犯罪行为导致用人单位声誉受损或者财产损失的。第七条劳动者违反劳动合同约定劳动者违反劳动合同约定，如擅自解除劳动合同或者违反竞业限制、保密义务等约定的，用人单位有权立即终止劳动合同。具体情形包括但不限于：a.劳动者未提前通知用人单位擅自离职，导致用人单位正常生产经营受到严重影响；b.劳动者违反竞业限制约定，擅自到与本单位有竞争关系的其他单位工作；c.劳动者违反保密义务，泄露用人单位技术、商业或者其他机密信息。第八条其他依法可以立即终止的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况下，可以立即解除劳动合同。其他符合法律法规规定的情形，用人单位可以依法立即终止劳动合同。第三章终止劳动合同的程序第九条事实调查用人单位在发现劳动者存在符合立即终止劳动合同的情形后，应当立即进行调查，收集相关证据，确保事实清楚、证据充分。调查应当由用人单位的劳动人事部门负责，并在个工作日内完成。调查结束后，应当形成书面调查报告，并由劳动者本人签字确认。第十条通知与告知在确认劳动者存在符合立即终止劳动合同的情形后，用人单位应当在个工作日内向劳动者送达《终止劳动合同通知书》。《终止劳动合同通知书》应当包括以下内容：a.劳动者的姓名、身份号码等基本信息；b.终止劳动合同的事由及依据；c.终止劳动合同的时间和日期；d.对劳动者的告知事项，如失业保险申领、劳动关系解除的具体流程等。用人单位应当通过书面形式送达《终止劳动合同通知书》，并保留送达证明。第十一条劳动合同的解除在送达《终止劳动合同通知书》后，用人单位应当在个工作日内与劳动者办理劳动关系解除手续，并签署《解除劳动合同协议》。《解除劳动合同协议》应当明确终止劳动合同的时间、原因及相关事宜，并由双方签字确认。第四章经济补偿与社会保障第十二条经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下终止劳动合同，应当依法支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的标准和计算方式应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资，其中工作年限不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。第十三条社会保障关系的转移用人单位应当在终止劳动合及时为劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者的合法权益不受损失。具体办理流程应当符合当地社会保险经办机构的规定。第五章争议处理第十四条劳动争议的解决在终止劳动合用人单位与劳动者之间发生争议的，应当通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位的举证责任在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位应当就其终止劳动合同的合法性承担举证责任。用人单位应当妥善保存相关证据，包括但不限于劳动合同、规章制度、通知文书、调查报告等。第六章附则第十六条实施与生效本管理文件自发布之日起实施。本管理文件的解释权归用人单位所有，如有未尽事宜，按照相关法律法规和政策执行。第十七条修改与补充本管理文件可以根据法律法规变化和实际情况进行修改或补充。修改或补充的内容应当经过用人单位内部审议程序，并提前公示或告知劳动者。第十八条其他事项用人单位应当在制定本管理文件后，组织相关部门和人员进行培训，确保理解和执行到位。在本管理文件实施过程中，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，避免因操