离职指导手册

离职指导手册编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）全称：________________________

地址：________________________

乙方（以下简称“乙方”）全称：________________________

地址：________________________

鉴于甲方为乙方提供在职期间的工作机会和培训，乙方现因个人原因提出离职。为保障双方的合法权益，经双方友好协商，达成如下协议：

本合同目的：明确双方在乙方离职过程中相互的权利、义务和责任，为离职指导提供明确的标准和依据。

合同背景：乙方在甲方处工作期间，接受甲方提供的培训，现因个人原因提出离职。甲方为保障乙方离职过程中的权益，特制定本离职指导手册。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应向乙方提供真实、准确的工作信息，确保乙方在离职前对自身职业发展有清晰的认识。

2.甲方应按照国家相关法律法规和公司规章制度，为乙方提供必要的离职指导，包括但不限于离职手续办理、工作交接、薪资结算等。

3.甲方应保证乙方在离职过程中的合法权益，不得因乙方离职而降低其应得的待遇。

4.甲方应妥善保管乙方在任职期间的个人资料和档案，未经乙方同意不得泄露给第三方。

5.甲方应积极配合乙方办理离职手续，确保乙方在规定时间内完成离职手续。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的要求，完成工作交接，确保工作顺利进行。

2.乙方应遵守国家相关法律法规和公司规章制度，不得因离职而违反规定。

3.乙方应提前向甲方提出离职申请，并按照甲方的要求提供相关离职手续。

4.乙方应保证在离职前完成手头的工作任务，不得因离职而影响公司正常运营。

5.乙方应配合甲方进行离职面谈，就离职原因、工作表现等事项进行沟通。

6.乙方应妥善保管在任职期间获取的甲方商业秘密、技术资料等，离职后不得泄露给第三方。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作交接，确保公司利益不受损害。

2.甲方有权要求乙方在离职前完成手头的工作任务，不得因离职而影响公司正常运营。

3.乙方有权要求甲方按照国家相关法律法规和公司规章制度，为其提供必要的离职指导。

双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定，为乙方提供离职指导，确保乙方离职过程中的权益得到保障。

2.甲方有义务在乙方离职后，妥善保管其个人资料和档案，不得泄露给第三方。

3.乙方有义务按照甲方的要求，完成工作交接，确保工作顺利进行。

4.乙方有义务在离职前完成手头的工作任务，不得因离职而影响公司正常运营。

合同金额与支付方式：

本合同的总金额（以下简称“合同金额”）为人民币_____元整。

支付方式如下：

1.离职指导费用：乙方在离职前，甲方将支付乙方人民币_____元作为离职指导费用。此费用包含但不限于离职面谈、工作交接指导、法律法规咨询等服务。

2.支付时间：

a.乙方提交离职申请后，甲方应在_____日内支付离职指导费用的_____比例，即人民币_____元。

b.乙方完成工作交接后，甲方应在_____日内支付剩余的离职指导费用，即人民币_____元。

3.支付条件：

a.乙方提交离职申请并完成相关离职手续；

b.乙方完成工作交接，且交接工作得到甲方认可；

c.乙方在离职过程中遵守国家相关法律法规和公司规章制度，未造成甲方经济损失。

4.额外费用：

a.如因乙方离职导致甲方产生额外费用（如招聘新员工、培训新员工等），乙方应承担相应的费用；

b.如乙方违反离职协议，甲方有权向乙方追讨相应的违约金。

5.付款方式：

a.甲方将通过银行转账方式支付合同金额；

b.乙方应在收到甲方支付的款项后，提供相应的收据或银行回单。

6.争议解决：

a.如在支付过程中出现争议，双方应友好协商解决；

b.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同金额及支付方式为双方协商一致的结果，具有法律约束力。双方应严格遵守本条款，确保合同的有效执行。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.若甲方未能按照合同约定支付合同金额，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的_____%。

b.若甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息或商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

a.若乙方未能按照合同约定完成工作交接，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方相应的损失。

b.若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术资料，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：

a.双方应首先通过友好协商解决争议。

b.若协商不成，双方可以选择以下任一争议解决方式：

i.诉讼：任何一方均有权向合同签订地或甲方所在地的人民法院提起诉讼。

ii.仲裁：双方可以选择仲裁作为争议解决方式，并将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）或双方同意的其他仲裁机构。

2.适用法律：

本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。

3.管辖法院：

如选择诉讼解决争议，双方同意将争议提交至合同签订地或甲方所在地的人民法院。

三、违约金的计算与支付

1.违约金应在违约行为发生后____日内支付。

2.乙方在支付违约金后，若甲方仍要求其承担其他违约责任，乙方有权要求甲方退还已支付的违约金。

四、争议解决费用的承担

1.在争议解决过程中产生的所有费用（包括但不限于律师费、仲裁费、诉讼费等），由败诉方承担。

2.如双方均非违约方，争议解决费用由双方共同承担。

本违约与争议解决机制为双方共同约定，旨在确保合同履行过程中的合法权益，双方应严格遵守。

附则：

一、生效条件

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

二、有效期

1.本合同的有效期为自生效之日起至乙方完成工作交接之日止。

2.如乙方因特殊原因无法在合同规定期限内完成工作交接，双方可协商延长合同有效期。

三、变更和终止条款

1.变更：

a.本合同的任何条款的变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）后生效。

b.任何一方不得单方面变更本合同内容。

2.终止：

a.本合同在以下情况下终止：

i.乙方完成工作交接；

ii.双方协商一致解除本合同；

iii.出现合同约定或法律法规规定的其他终止情形。

b.合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关事宜，包括但不限于工作交接、财务结算等。

四、通知

1.除非本合同另有约定，任何一方发出的通知应以书面形式，通过挂号信或快递寄送至对方地址。

2.通知自寄出之日起____个工作日后视为送达。

五、不可抗力

1.因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行时，受影响的一方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动荡等。

3.如不可抗力事件持续超过____个月，双方有权终止本合同，并互不承担违约责任。

六、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

3.本合同如有未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

本附则为本合同的重要组成部分，双方应共同遵守。

附件：

1.离职指导手册：详细列明乙方离职过程中需遵守的程序、注意事项以及甲方提供的具体指导服务内容。

2.工作交接清单：详细记录乙方在离职前应完成的工作任务、资料清单以及交接的具体时间节点。

3.离职面谈记录：记录双方在离职面谈中的讨论内容，包括离职原因、工作表现评价、未来发展规划等。

4.薪资结算明细：列出乙方在离职前的薪资构成、已发薪资、未发薪资以及离职后的薪资结算情况。

5.个人资料和档案清单：包括乙方在任职期间形成的各类个人资料和档案，如工作记录、培训记录、绩效考核结果等。

6.保密协议：如乙方在离职后需继续承担保密义务，则附上保密协议，明确保密内容、期限和违约责任。

7.合同签订双方的身份证明复印件：包括甲方和乙方双方的营业执照、法人代表身份证明、乙方身份证等复印件