二零二五版毕业生就业合同

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二零二五版毕业生就业合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（毕业生）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、就业岗位描述1.岗位名称与职责岗位1：名称为______，职责为______（详细说明如工作内容、工作要求等）。岗位2（如有）：名称为______，职责为______。乙方应按照岗位要求，履行工作职责，为甲方创造价值。2.工作环境与条件乙方所在的工作环境应符合国家相关法律法规的要求，确保乙方的人身安全和健康。甲方应为乙方提供必要的办公设备和设施，确保乙方能够顺利完成工作任务。二、就业期限与薪资1.就业期限乙方与甲方签订的就业合同期限为______年（具体时长）。合同期满后，根据双方意愿，可续签合同。2.薪资待遇乙方每月基本工资为______元，并根据乙方的工作表现和业绩进行绩效奖金分配。乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等福利待遇。三、试用期与考核1.试用期乙方在入职后，需经过______个月的试用期。试用期期间，甲方对乙方的工作能力进行考核，考核不合格者，甲方有权解除劳动合同。2.考核标准乙方应按照岗位要求，完成工作任务，达到甲方规定的考核标准。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方协商一致，可解除劳动合同。（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的就业能力进行评估和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权调整或解除劳动合同。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责，但应提前与乙方进行沟通。义务：按照合同约定支付乙方薪资，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：在合同有效期内，享有获得劳动报酬的权利。享有休息休假、社会保险等合法权益。义务：遵守公司规章制度，服从公司管理。认真履行岗位职责，努力完成工作任务。六、试用期与考核1.试用期乙方在入职后，需经过______个月的试用期。试用期期间，甲方对乙方的工作能力进行考核，考核不合格者，甲方有权解除劳动合同。2.考核标准乙方应按照岗位要求，完成工作任务，达到甲方规定的考核标准。七、劳动合同解除与违约责任1.劳动合同解除双方协商一致，可解除劳动合同。（1）乙方严重违反公司规章制度，损害公司利益；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金。八、保密条款1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任和经济责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_