2025合同终止后仍有资格获得年终奖的管理资料

2025合同终止后仍有资格获得年终奖的管理资料本合同（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方：地址：联系方式：乙方：地址：联系方式：鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上，就2025年合同终止后乙方仍有资格获得年终奖的相关事宜达成一致，并为明确双方的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及甲方的内部规章制度，特订立本协议。第一条合同背景1.1甲乙双方于年月日签订了一份为期年的劳动合同（以下简称“原合同”），约定乙方在合同期内为甲方提供劳动，并享受相应的权利与义务。1.2双方一致同意，本协议作为原合同的补充协议，仅适用于2025年原合同终止后乙方仍有资格获得年终奖的情形。第二条定义与解释2.1“年终奖”指甲方根据乙方在当年的工作表现、业绩考核结果及公司经济效益等因素，在每年农历除夕前向符合条件的员工发放的一次性奖金。2.2“合同终止日”指原合同期满之日，即年月日。2.3“绩效考核结果”指甲方根据乙方在合同期内的工作表现、劳动成果及遵守公司规章制度等情况进行的综合评估。2.4“服务期限”指乙方为甲方提供劳动的时间段，自原合同签订之日起至合同终止之日止。第三条年终奖的发放条件3.1乙方可获得2025年年终奖的前提条件如下：（a）在合同期内已为甲方提供了正常且符合要求的劳动；（b）在合同期内未出现严重违纪、违法行为或其他导致劳动合同解除的情形；（c）在合同终止前，乙方已经完成了当年的工作任务，并通过了绩效考核。3.2若乙方因个人原因提前终止劳动合同，则无权享受本协议项下的年终奖。3.3年终奖的具体金额将根据乙方在合同期内的实际表现、公司经济效益及甲方的相关规定确定。第四条年终奖的支付方式4.1年终奖将在合同终止后的第一个农历除夕前，由甲方一次性支付至乙方指定的银行账户。4.2若因特殊情况导致年终奖无法按时发放，甲方将提前通知乙方，并协商新的发放时间。4.3任何关于年终奖的争议应通过友好协商解决；如协商不成，则按照本协议第七条的规定处理。第五条合同终止后的权利保障5.1在合同终止后，乙方仍享有获得2025年年终奖的权利，前提是其符合本协议第三条所述的发放条件。5.2若甲方在合同终止后未按时支付年终奖，乙方有权要求甲方补发，并可依法主张相应利息及其他合理损失。5.3甲乙双方均应遵守保密义务，不得将本协议内容泄露给第三方，除非获得对方书面授权或因法律程序需要。第六条协议的变更与解除6.1本协议的任何条款变更需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。6.2若原合同被提前终止，则本协议自动失效，除非双方另行达成补充协议。6.3在本协议履行过程中，若一方违反约定导致协议无法继续履行，违约方应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；7.2如协商不成，则任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。7.3在争议解决过程中，双方应继续履行其在本协议项下的义务，除非争议影响到乙方获得年终奖的核心权利。第八条其他条款8.1本协议未尽事宜，按照原合同及甲方的相关规章制度执行；如与之冲突，则以本协议为准。8.2本协议自双方签字或盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。8.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第九条签署甲方（盖章）：授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月