平安钻石俱乐部章程宣导

销售企划部2021.02.?钻石俱乐部新章程?平安钻石是什么？2003年3月，平安人寿创立钻石俱乐部，传播的一个重要思想就是“持续奋斗〞，一个月到达长险两件的入钻标准并不困难，难得的是每个月到达这个标准，让优秀成为我们的习惯。2021年3月，平安钻石俱乐部迎来她八周年的生日，回首这七年走过的风雨兼程，在平安人的心中，钻石这个词的意义已经不仅仅是爱人之间相互的承诺。钻石已经成为我们平安人的一种文化！钻石已经成为我们平安人的一种使命！钻石已经成为我们平安人的一种习惯！钻石已经成为我们平安人的一种挑战！钻石会员12个月连钻100月84个月4?平安钻石俱乐部?成立啦根据平安业务开展，相应提高入钻标准强化钻石会员推动，钻石指标更加细化，钻石部/组标准调整章程与时俱进，再次进行调整。2003202120212021平安钻石俱乐部成长之路54321新起点，新征程有变化，更给力新章程，更给力新增第9个月，18个月钻石奖金发放点两增一取消大利好，看仔细修订条文修改点具体内容原《平安钻石俱乐部章程》第三章第四条1．新增第9个月钻石奖金发放点业务员连续9个月达到钻石业务员标准，可获得：一次性奖金1000元（A类）、800元（B类）、600元（C类）2．调减第12个月钻石奖金额度业务员连续12个月达到钻石业务员标准，可获得：一次性奖金1000元（A类）、800元（B类）、600元（C类）3．新增第18个月钻石奖金发放点业务员连续18个月达到钻石业务员标准，可获得：一次性奖金1000元（A类）、800元（B类）、600元（C类）4．调减第24个月钻石奖金额度业务员连续24个月达到钻石业务员标准，可获得：一次性奖金1000元（A类）、800元（B类）、600元（C类）5．连续达钻24个月之后，调增奖金额度，降低奖金发放频率业务员连续24个月达钻后，每连续六月达到钻石业务员标准，获得奖金1000元（A类）、800元（B类）、600元（C类）利好一：新增第9个月、18个月两个钻石奖金发放点，获奖频率更高！2021版连续达到月数奖励3个月（会员奖金，只限一次）一次性奖金500元（A类）、400元（B类）、300元（C类）；会员资格证书一张6个月一次性奖金1000元（A类）、800元（B类）、600元（C类）；银质钻石奖章一枚12个月一次性奖金1500元（A类）、1200元（B类）、900元（C类）24个月一次性奖金2500元（A类）、2000元（B类）、1500元（C类）24月之后每连续三月达到钻石业务员标准，获得奖金500元（A类）、400元（B类）、300元（C类）36个月五等金质奖章，分公司颁奖表彰48个月四等金质奖章，分公司颁奖表彰60个月三等金质奖章，分公司颁奖表彰72个月二等金质奖章，内部平安报报道事迹84个月一等金质奖章，外部权威金融报报道事迹100个月终身会员奖杯、免费国外培训、旅游机会一次连续达到月数奖励3个月（会员奖金，只限一次）一次性奖金500元（A类）、400元（B类）、300元（C类）；会员资格证书一张6个月一次性奖金1000元（A类）、800元（B类）、600元（C类）；银质钻石奖章一枚9个月一次性奖金1000元（A类）、800元（B类）、600元（C类）12个月一次性奖金1000元（A类）、800元（B类）、600元（C类）18个月一次性奖金1000元（A类）、800元（B类）、600元（C类）24个月一次性奖金1000元（A类）、800元（B类）、600元（C类）24月之后每连续六月达到钻石业务员标准，获得奖金1000元（A类）、800元（B类）、600元（C类）36个月五等金质奖章，分公司颁奖表彰48个月四等金质奖章，分公司颁奖表彰60个月三等金质奖章，分公司颁奖表彰72个月二等金质奖章，内部平安报报道事迹84个月一等金质奖章，外部权威金融报报道事迹100个月终身会员奖杯、免费国外培训、旅游机会一次2021版注：3钻奖金仅限一次，30钻以后每6个月可享受一次钻石奖金维钻月数钻石奖金额度第一个钻石年度每三个月就可享受一次钻石奖金每六个月就可享受一次钻石奖金钻石奖金钻石业务员奖金调整前后比照〔A类为例〕说明：1、3月钻奖金仅限一次；2、图中钻石奖金额度为累计值，新章程下，达成18钻的的业务同仁累积获得4500元的钻石奖金，而原章程下获得的钻石奖金为3000元，也就是新章程下可获奖金总较原来高出50%。

维钻月数钻石奖金总额在新章程下，维钻月数在9钻-21钻时，钻石业务员将获得更多奖金13您是连续6个月〔含〕以上到达维持标准的钻石业务员只要：在第7个月至第18个月期间可在：享受：在增加钻石奖金投入的同时，更多给一次特殊维持的机会！2021版2021版第五条钻石业务员的特殊维持（一）连续13个月（含）以上维持钻石业务员的特殊维持连续12个月（含）以上达到维持标准的钻石业务员，从第13个月起，在每一钻石年度可有一个月未达到维持标准，但必须达到以下两个条件任意之一，可视同连续维持钻石业务员月数：1．在未达标月的次月达到钻石标准，同时该月超过钻石业绩标准部分（FYC和件数）补齐未达标月FYC和件数差额。2．在未达标准的次月和次次月同时达到钻石标准，且这两个月累计超过钻石业绩标准部分（FYC和件数）补齐未达标月FYC和件数差额。享受特殊维持政策的钻石业务员未达标准月奖金在下一个奖金发放日补发。第五条钻石业务员的特殊维持（一）连续7个月至18个月钻石业务员的特殊维持政策连续6个月（含）以上达到维持标准的钻石业务员，从第7个月至18个月期间，可有一个月未达到维持标准，但达到以下条件后，可视同连续维持钻石业务员月数：在未达标月的次月达到钻石标准，同时该月超过钻石业绩标准部分（FYC和件数）补齐未达标月FYC和件数差额。（二）连续19个月（含）以上钻石业务员的特殊维持政策连续18个月（含）以上达到维持标准的钻石业务员，从第19个月起，在每12个钻石维持月数内可有一个月未达到维持标准（例如第19个月至30个月内有一次机会，第31个月至42个月内有一次机会……），但必须达到以下两个条件任意之一，可视同连续维持钻石业务员月数：1．在未达标月的次月达到钻石标准，同时该月超过钻石业绩标准部分（FYC和件数）补齐未达标月FYC和件数差额；2．在未达标准的次月和次次月同时达到钻石标准，且这两个月累计超过钻石业绩标准部分（FYC和件数）补齐未达标月FYC和件数差额。享受特殊维持政策的钻石业务员未达标准月奖金在下一个奖金发放日补发。连钻12个月连钻满6个月156连钻的业务员，在7-18个月期间，未能连钻如果：断钻次月达钻，且超出钻石标准局部FYC和件数补足断钻当月所欠FYC和件数只要：视同连续维持钻石业务员月数就可：只要达成6连钻，就可以享受7-18个月特殊维持政策了！无论业务员最终是否成功续接钻石，业务员在一个钻石年度最多只有两次申请使用该政策的机会，且无论是否在一个钻石年度内，都不得在连续三个月内两次申请使用该政策。16X2021版2021版（三）区域手工操作钻石资格的特殊维持1．适用对象限定只有同时符合以下两项条件的业务员，才可申请使用该政策：（1）钻石维持月数已经达到7个月（含）以上的钻石业务员。（2）在某月保证承保日前交单的标准件，因公司原因造成未在当月承保而导致的当月钻石不达标。2．申请条件限定（1）符合13个月特殊维持政策的业务员，必须在使用13个月特殊维持政策后，方可以申请使用该政策，正在孕产假中的业务员不得同时使用该政策。（2）无论业务员最终是否成功续接钻石，业务员在一个钻石年度最多只有两次申请使用该政策的机会，且无论是否在一个钻石年度内，都不得在连续三个月内两次申请使用该政策。（四）区域手工操作钻石资格的特殊维持1．适用对象限定只有同时符合以下两项条件的业务员，才可申请使用该政策：（1）钻石维持月数已经达到7个月（含）以上的钻石业务员；（2）在某月保证承保日前交单的标准件，因公司原因造成未在当月承保而导致的当月钻石不达标。2．申请条件限定符合7～18个月或19个月特殊维持政策的业务员，必须在使用7～18个月或19个月特殊维持政策后，方可以申请使用该政策，正在孕产假中的业务员不得同时使用该政策。3．特殊维持判断标准申请业务员须同时满足以下两个条件，方能特殊维持成功：（1）未达标月的次月达到钻石维持标准；（2）未达标月与未达标的次月佣金和件数合并达到两个月的钻石维持标准。4．奖金发放享受特殊维持政策钻石业务员未达标准月奖金在下一个奖金发放月补发。一个钻石年度2次时机满足条件即可使用新老章程还有过渡期贴心2021版?平安钻石俱乐部章程?将于2021年6月1日正式实施，为保证新老章程平滑过渡，保护钻石业务员利益，制定相应过渡方法。191.钻石业务员奖励过渡方法20截至2011年6月维钻月数适用过渡方案（以A类机构为例）9钻（含）及以下直接启用新方案9钻以上、12钻（含）以下12个月奖金按照2000元标准发放，随后执行新方案12钻以上、18钻（含）以下18个月奖金按照1500元标准发放，随后执行新方案18钻以上、24钻（含）以下24个月奖金按照2500元标准发放，随后执行新方案24钻以上2011年6月维钻月数为28、29或30个月的，对应的30个月奖金按照500元标准发放；维钻月数为34、35或36个月的，对应的36个月奖金按照500元标准发放（后续以每6个月为时间跨度，适用以上规则）；其余人员直接启用新方案说明：上表奖金额度以A类机构为例，B类、C类机构的钻石奖金额度在此根底上分别乘以0.8、0.6。1.钻石业务员奖励过渡方法21截至2011年5月维钻月数适用过渡方案6钻（含）以上、12钻以下直接使用新政策12钻（含）以上、18钻以下若从维持13个月起已使用过原13个月特殊维持政策的，则无法使用7-18个月特殊维持政策，可使用1