固定薪资调薪协议书

固定薪资调薪协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为明确双方在固定薪资调整方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、薪资调整的原因及背景1.随着公司业务的发展及乙方工作表现的提升，甲方决定对乙方的固定薪资进行调整。2.乙方在原岗位上工作期间，展现出了较高的工作能力和责任心，为公司的发展做出了积极贡献。经甲方综合评估，认为乙方具备薪资调整的条件。二、薪资调整的具体内容1.调整前薪资：乙方原固定薪资为每月人民币______元。2.调整后薪资：自______年____月____日起，乙方的固定薪资调整为每月人民币______元。3.薪资结构：调整后的薪资结构为基本工资______元，岗位工资______元，绩效工资______元（绩效工资发放按照甲方绩效考核制度执行）。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况、乙方工作表现等情况，甲方有权决定是否对乙方薪资进行调整以及调整的幅度。甲方有权按照公司的薪酬管理制度及相关规定，对乙方的薪资发放进行管理和监督。2.义务按照本协议约定的时间和金额向乙方支付薪资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。对乙方的薪资调整情况进行记录，并在必要时向乙方提供相关说明。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付薪资。对甲方的薪资调整决定如有异议，有权在收到通知后的合理期限内与甲方进行沟通协商。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。按照甲方要求完成工作任务，确保工作质量和效率。如乙方的工作表现发生变化或出现违反甲方规章制度的情况，甲方有权根据相关规定对乙方薪资进行相应调整。四、薪资调整的生效与执行1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。自生效之日起，乙方按照调整后的薪资标准执行。2.甲方应在每月的______日前将乙方上月薪资支付至乙方工资账户。如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延，但应提前通知乙方。五、保密条款1.双方应对本协议中涉及的薪资调整等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方薪资，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的薪资及相应违约金。2.若乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失、招聘费用、培训费用等。3.如一方违反保密条款的约定，应向对方支付违约金人民币______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议有冲突之处，以补充协议为准。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：______________________签订日期：