餐饮快餐员工协议书

餐饮快餐员工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事餐饮快餐工作事宜，达成如下协议：一、协议期限本协议为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：自____年__月__日起。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至________________工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方[具体门店名称]，担任[具体岗位名称]工作，主要负责[详细说明工作职责，如制作快餐食品、提供外卖服务、清洁店内卫生等]。2.工作地点为[详细地址]。甲方可根据经营需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。3.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。4.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照法律法规的规定，向劳动行政部门申请实行综合计算工时工作制，并在本协议中明确告知乙方。5.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期。四、劳动报酬1.甲方按照[月/周/小时]为周期向乙方支付工资。乙方的工资标准为[具体金额或计算方式]，不得低于当地最低工资标准。2.甲方每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资中已包含乙方因工作需要而产生的加班工资（如有）。甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。具体加班工资计算基数和计算方式如下：平时加班工资：按照乙方正常工作时间工资的[具体倍数]计算。周末加班工资：按照乙方正常工作时间工资的[具体倍数]计算。法定节假日加班工资：按照乙方正常工作时间工资的[具体倍数]计算。4.甲方根据乙方的工作表现和经营效益，可依法给予乙方绩效奖金、年终奖金等其他奖励。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：免费工作餐：甲方为乙方提供每日[具体餐数]的免费工作餐，餐食标准为[具体金额或标准]。工作服：甲方为乙方提供统一的工作服，乙方应妥善保管并在工作期间穿着。其他福利：[如有其他福利待遇，可在此详细列举]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，以保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训，提供必要的职业危害防护措施，防止乙方在工作过程中受到职业危害。3.乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动保护用品，如发现安全隐患或职业危害，应及时向甲方报告。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.甲方有权根据经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。2.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，乙方应积极配合并接受甲方的管理。3.甲方应按照本协议的约定，按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险。4.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应符合法律法规的规定，并向乙方公示或告知。（二）乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本协议的约定支付工资、缴纳社会保险，并提供必要的劳动保护用品和劳动条件。2.乙方有权享受国家和地方规定的休息休假权利，以及甲方提供的福利待遇。3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的劳动规章制度，服从甲方的管理和工作安排。4.乙方应按照本协议约定的工作内容和工作标准，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。5.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、客户资料、技术秘密等。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。6.乙方应爱护甲方的财产，合理使用甲方提供的劳动工具和设备，如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，乙方应承担赔偿责任。八、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的劳动规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付乙方工资的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本协议。（二）劳动合同的终止1.本协议期满，双方不再续签的，本协议终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产的，本协议终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方按照本协议第三项第3条的规定解除本协议的；乙方按照本协议第八项第（一）条第4款的规定解除本协议的；本协议期满，甲方不同意续签本协议，而终止本协议的；甲方被依法宣告破产，或者甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，而终止本协议的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或工作机密的，应当按照甲方的损失情况向甲方支付赔偿金，并承担甲方因此而遭受的其他损失。3.乙方违反本协议约定，未经甲方书面同意，在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务的，应当按照甲方的损失情况向甲方支付赔偿金，并承担甲方因此而遭受的其他损失。4.甲方未按照本协议约定支付乙方工资、缴纳社会保险或提供劳动保护用品和劳动条件的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并向乙方支付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。