变更劳动协议书模板

变更劳动协议书模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（合同编号：______），现经双方平等、自愿、协商一致，就变更劳动合同相关事宜达成如下协议：一、变更内容说明1.工作岗位变更乙方原工作岗位为________________，现变更为________________。此变更基于甲方业务发展需要及乙方个人能力等因素综合考量。2.工作地点变更乙方原工作地点为________________，现变更为________________。甲方将尽力确保新工作地点的工作条件与原工作地点相当，但乙方应理解因工作地点变更可能带来的交通、生活等方面的变化。3.工作时间和休息休假变更原工作时间为________________，现变更为________________。具体的休息休假安排按照国家法律法规及甲方相关规定执行。例如，乙方原每周休息____天，现根据新岗位工作特点，调整为每周休息____天，休息时间为周____至周____。4.劳动报酬变更乙方原月工资标准为____元，其中基本工资____元，绩效工资____元。现变更为月工资标准____元，其中基本工资____元，绩效工资____元。绩效工资将根据乙方在新岗位的工作表现进行考核发放，具体考核办法由甲方另行制定。5.其他变更事项（如有其他需要变更的事项，在此详细说明）二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况和业务需求，有权合理调整乙方的工作岗位、工作地点、工作时间和休息休假等劳动条件。按照本协议约定及法律法规规定，对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果发放劳动报酬。2.义务为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。向乙方提供与工作岗位相关的培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解变更后的工作内容、工作条件、劳动报酬等劳动事项。对甲方按照本协议约定调整工作岗位、工作地点等事项有提出异议的权利，但应在收到通知后的合理期限内提出。按照国家法律法规及本协议约定，享受相应的劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。2.义务按照本协议约定及甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务。积极配合甲方进行工作交接，确保工作的顺利过渡。三、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬乙方变更后的月工资为____元，该工资包含基本工资、绩效工资等部分。绩效工资根据乙方每月的工作表现进行考核发放，考核结果与绩效工资挂钩。（二）支付方式甲方于每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方将工资支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：________________银行账号：________________户名：________________四、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府规定，依法为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。例如，甲方将按照规定为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，并给予相应的假期待遇；甲方还将为乙方提供节日福利、生日福利等。五、工作条件和职业危害防护（一）工作条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方在安全、健康的环境下工作。如因工作需要，甲方为乙方配备必要的工作设备和工具，并定期进行维护和更新。（二）职业危害防护甲方对乙方所在工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。甲方按照国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品，如安全帽、口罩、手套等，并监督乙方正确佩戴和使用。同时，甲方定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。六、培训与服务期（一）培训安排甲方根据乙方新岗位的工作要求，将为乙方提供相关的培训，培训内容包括但不限于新岗位的业务知识、操作技能、规章制度等。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。（二）服务期约定乙方接受甲方提供的培训后，应按照本协议约定及甲方要求为甲方服务一定期限。服务期为自乙方参加培训结束之日起____年。如乙方在服务期内提出解除劳动合同，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=培训费用总额×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。培训费用包括培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训期间的差旅费等直接费用。七、保密与竞业限制（一）保密义务乙方在甲方工作期间及离职后，均应对甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、客户名单、营销计划、财务信息等。乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方的保密信息，除非得到甲方的书面同意。（二）竞业限制1.双方约定竞业限制期限为自乙方离职之日起____年。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.甲方按照国家法律法规规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，经济补偿标准为乙方离职前月平均工资的____%。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的____倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同变更本协议作为甲乙双方签订的《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等法律效力。如本协议与《劳动合同》存在冲突之处，以本协议为准。除本协议约定的变更事项外，《劳动合同》的其他条款继续有效。（二）劳动合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.若乙方出现下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.若甲方出现下列情形之一，乙方有权解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律法规规定的其他情形。（三）劳动合同终止1.劳动合同期满，双方不再续订的，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规规定承担相应的法律责任。甲方应支付乙方拖欠的劳动报酬，并按照应付金额的____%向乙方支付赔偿金。同时，甲方应补缴乙方的社会保险费，并承担因未缴纳社会保险费给乙方造成的损失。（二）乙方违约责任若乙方未按照本协议约定履行义务，如未按时完成工作任务、违反甲方规章制度、泄露甲方商业秘密等，应按照本协议约定及法律法规规定承担相应的违约责任。乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的数额按照本协议相关条款执行。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。如遇国家法律法规政策调整，本协议相关条款应按照新的法律法规政策进