辞职定向就业协议书

辞职定向就业协议书甲方（定向就业方）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________联系地址：______________________联系电话：______________________乙方（定向就业单位）：名称：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________鉴于甲方与乙方签订了定向就业协议，现甲方因个人原因申请辞职，经双方友好协商，就甲方辞职后定向就业相关事宜达成如下协议：一、协议背景与目的1.甲方与乙方基于[定向就业协议签订时间]签订了定向就业协议，约定甲方毕业后定向至乙方工作。现甲方因个人职业规划、家庭等原因，向乙方提出辞职申请。2.本协议旨在明确甲方辞职后，双方关于定向就业关系解除及相关事宜的权利义务，确保双方合法权益，维护协议的公平与合理履行，符合《中华人民共和国民法典》相关规定。二、标的物或服务具体描述1.甲方定向就业内容：甲方原定向在乙方从事[具体岗位名称]工作，负责[岗位主要职责简要描述]，乙方为甲方提供相应的工作环境、工作条件及职业发展机会。2.服务相关约定：乙方为甲方提供了一系列与定向就业相关的培训、指导等服务，包括但不限于专业技能培训、岗位适应性培训等，旨在帮助甲方更好地适应乙方工作要求，提升工作能力。甲方在定向就业期间，接受了乙方提供的上述服务。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据自身实际情况，向乙方提出辞职申请。在辞职申请获得乙方批准后，甲方有权要求乙方按照本协议约定办理相关手续，确保自身合法权益不受侵害。2.义务甲方应提前[x]日以书面形式向乙方提出辞职申请，明确辞职原因及辞职时间。甲方应按照乙方要求，妥善完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。工作交接内容包括但不限于未完成的工作任务、相关文件资料、工作流程及联系方式等。甲方应在辞职前将工作交接情况向乙方指定的负责人进行详细汇报，并经其确认。甲方应保守乙方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，无论辞职后多久，未经乙方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。商业秘密包括但不限于乙方的业务信息、客户资料、产品研发资料、财务数据等；技术秘密包括但不限于乙方拥有的专利技术、专有技术、技术方案等。甲方应按照乙方要求，归还在定向就业期间乙方提供的培训资料、工作设备等物品，如有损坏或遗失，应按照乙方规定进行赔偿。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权对甲方的辞职申请进行审核，并根据实际情况决定是否批准。乙方有权要求甲方按照本协议约定履行义务，包括但不限于完成工作交接、保守机密信息、归还相关物品等。若甲方未按照本协议约定履行义务，乙方有权追究甲方的违约责任，要求甲方承担相应的赔偿责任。2.义务乙方应在收到甲方辞职申请后的[x]个工作日内给予书面答复，明确是否批准甲方辞职申请。若批准，应与甲方协商确定具体的辞职时间及后续相关事宜的办理流程。在甲方辞职后，乙方应按照法律法规及本协议约定，协助甲方办理相关手续，如出具解除定向就业关系的证明等。乙方应按照法律法规规定，支付甲方在辞职前应得的工资、奖金及其他福利待遇。四、辞职相关事宜（一）辞职申请与审批1.甲方应向乙方提交辞职申请书，明确辞职原因、辞职时间等内容。辞职申请书应采用书面形式，并由甲方签字确认。2.乙方收到甲方辞职申请书后，应按照内部规定进行审核。审核内容包括但不限于甲方工作交接情况、对乙方利益的影响等。若乙方认为甲方辞职申请可能对乙方造成重大损失或影响工作正常开展，有权要求甲方进一步说明辞职原因或采取相应措施弥补损失。3.乙方应在收到辞职申请书后的[x]个工作日内给予甲方书面答复。若批准辞职申请，应明确批准时间及后续办理辞职手续的要求；若不批准，应向甲方说明理由。（二）工作交接1.甲方应在辞职前与乙方指定的人员进行工作交接。工作交接应制定详细的交接清单，明确交接事项的具体内容、责任归属等。交接清单应由双方交接人员签字确认，并一式两份，甲乙双方各执一份。2.工作交接内容包括但不限于以下方面：未完成的工作任务及进展情况，包括已签订的合同、正在执行的项目等，应向接手人员详细介绍工作背景、目标、当前进度及下一步计划。相关文件资料，如项目文档、客户资料、技术资料、财务报表等，应确保交接资料的完整性和准确性，并办理交接手续。工作流程及操作规范，向接手人员详细介绍工作流程、操作方法、注意事项等，确保接手人员能够顺利开展工作。工作中使用的设备、工具、办公用品等，应进行清点交接，如有损坏或遗失，应按照乙方规定进行赔偿。3.甲方应在工作交接完成后，向乙方提交工作交接报告，说明工作交接情况及是否存在遗留问题。乙方应对工作交接情况进行检查验收，如发现问题，有权要求甲方重新进行交接或采取其他补救措施。（三）离职手续办理1.在甲方完成工作交接且乙方批准辞职申请后，甲方应按照乙方要求办理离职手续。离职手续包括但不限于填写离职申请表、归还工作证件、结算工资及福利待遇、办理社会保险减员手续等。2.乙方应在甲方办理完离职手续后的[x]个工作日内，为甲方出具解除定向就业关系的证明。解除定向就业关系证明应注明甲方在乙方的工作时间、岗位、辞职原因及解除定向就业关系的时间等内容。3.甲方应妥善保管乙方出具的解除定向就业关系证明，如有需要，可凭该证明办理相关手续，如求职、档案转移等。五、违约条款（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定提前提出辞职申请，或未按照乙方要求办理工作交接手续，乙方有权要求甲方继续履行义务，并按照每日[违约金额]的标准向乙方支付违约金。违约金总额最高不超过甲方在定向就业期间乙方为其支付的培训费用及其他相关费用总和。2.若甲方违反保密义务，向第三方披露或使用乙方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，乙方有权要求甲方立即停止违约行为，并按照乙方遭受的损失向甲方主张赔偿。损失赔偿范围包括但不限于乙方因甲方违约行为而遭受的直接经济损失、因调查甲方违约行为而支付的合理费用（如律师费、公证费等）、乙方因甲方违约行为而失去的商业机会及预期利益等。同时，甲方应按照本协议约定向乙方支付违约金，违约金金额为甲方在定向就业期间乙方为其支付的培训费用及其他相关费用总和的[x]倍。3.若甲方未按照本协议约定归还乙方提供的培训资料、工作设备等物品，或因甲方原因导致物品损坏或遗失，甲方应按照乙方规定的价格进行赔偿。赔偿金额应足以弥补乙方的损失，包括但不限于物品的购置价格、折旧费用、因物品缺失或损坏而导致乙方遭受的其他间接损失等。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定在规定时间内给予甲方辞职申请的书面答复，或未按照约定协助甲方办理辞职手续，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因等待乙方答复而产生的误工费、因乙方未及时办理手续而导致甲方错过其他就业机会所造成的损失等。2.若乙方未按照法律法规规定或本协议约定支付甲方在辞职前应得的工资、奖金及其他福利待遇，乙方应按照应支付金额的[x]%向甲方支付违约金，并及时足额支付甲方应得款项。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，若补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（签字）：______________________日期：______年____月____日乙方（盖章）：__________