员工辞职补偿协议书

员工辞职补偿协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经双方友好协商，就乙方辞职相关事宜达成如下补偿协议：一、协议背景乙方自____年__月__日起在甲方工作，担任____职位。现乙方因个人职业发展规划等原因，决定辞去在甲方的工作，双方经充分沟通与协商，就乙方辞职后的补偿事宜自愿达成本协议。二、辞职补偿相关内容（一）经济补偿1.甲方同意向乙方支付经济补偿，补偿金额为人民币____元（大写：____元整）。该经济补偿是基于乙方在甲方的工作年限以及相关法律法规规定，对乙方因辞职所遭受的经济损失的合理补偿。2.乙方在甲方的工作年限为____年____个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。乙方离职前十二个月的平均工资为____元/月，据此计算甲方应向乙方支付的经济补偿为____个月工资，即人民币____元。（二）其他补偿1.未休年假补偿经双方确认，乙方在甲方工作期间存在未休年假天数为____天。按照相关法律法规及甲方公司规定，甲方应按照乙方日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。乙方日工资收入为____元/天，因此甲方应向乙方支付未休年假补偿共计人民币____元（大写：____元整）。2.加班工资补偿乙方在甲方工作期间存在加班情况，经双方核对确认，甲方尚未足额支付乙方加班工资。甲方同意向乙方支付加班工资补偿人民币____元（大写：____元整）。该加班工资补偿是对乙方在正常工作时间以外额外付出劳动的合理补偿，具体计算依据为乙方加班的实际时长以及甲方确定的加班工资计算标准。3.奖金及福利补偿考虑到乙方在离职时，甲方尚有部分奖金及福利未发放给乙方，甲方同意向乙方支付奖金及福利补偿人民币____元（大写：____元整）。该款项包含乙方离职前应得但未发放的绩效奖金、年终奖金以及其他相关福利费用，是对乙方在甲方工作期间为公司做出贡献的额外奖励与补偿。（三）补偿支付方式1.甲方应在本协议生效后的____个工作日内，将上述经济补偿、未休年假补偿、加班工资补偿以及奖金及福利补偿共计人民币____元（大写：____元整）一次性支付至乙方指定的银行账户。2.乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定履行相关义务，包括但不限于提供真实有效的离职申请及相关证明文件等。有权对乙方的工作交接情况进行监督和检查，确保公司的正常运营秩序不受影响。2.义务按照本协议约定的时间和方式向乙方支付辞职补偿款项，确保乙方按时足额收到补偿。为乙方办理离职手续提供必要的协助和支持，包括但不限于出具离职证明、办理社保和公积金减员手续等。在乙方完成工作交接后，按照法律法规及公司规定，为乙方结算并支付离职前的工资、奖金及其他应得报酬。对乙方提供的个人信息及本协议内容予以保密，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或因司法程序需要的除外。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付辞职补偿款项。有权要求甲方按照法律法规及公司规定为其办理离职手续。2.义务按照甲方要求的时间和方式提交辞职申请，并配合甲方完成离职审批流程。在离职前妥善完成工作交接，将其负责的工作任务、相关文件资料、工作成果等移交给甲方指定的人员，并确保交接内容的完整性和准确性。工作交接内容包括但不限于项目进展情况、客户信息、未完成的工作任务、重要文件资料等。向甲方如实提供与工作交接相关的信息和资料，不得隐瞒或虚报任何重要事项。在离职后遵守法律法规及与甲方签订的保密协议、竞业限制协议（如有）等相关约定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他敏感信息，不得从事与甲方有竞争关系的业务或工作。配合甲方办理离职手续，提供必要的证明文件和资料，如身份证复印件、离职申请单等。四、工作交接1.乙方应在本协议签订后的____个工作日内开始办理工作交接手续，并在____个工作日内完成全部工作交接。工作交接的具体内容和要求由甲方根据乙方的工作职责和岗位特点另行制定书面清单，并由双方签字确认。2.工作交接期间，乙方应正常出勤，按照甲方的工作安排完成工作交接任务。甲方应安排专人与乙方进行工作交接对接，确保交接工作的顺利进行。3.乙方完成工作交接后，应向甲方提交工作交接报告，详细说明工作交接的完成情况，包括交接的文件资料清单、工作任务进展情况、未解决的问题及解决方案等。甲方对工作交接报告进行审核确认后，视为乙方已完成工作交接义务。五、保密条款1.乙方承诺在离职后，对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等各类秘密信息（以下统称"保密信息"）予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。2.本条款的保密期限为自乙方离职之日起____年。保密期限届满后，乙方仍应履行合理的保密义务，确保保密信息不被泄露。3.如乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金人民币____元（大写：____元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等维权费用。六、竞业限制条款（如有）1.若甲乙双方签订有竞业限制协议，乙方应严格按照竞业限制协议的约定履行竞业限制义务。即在离职后的竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自行开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.甲方应按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的____%，即每月人民币____元（大写：____元整）。3.若乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金人民币____元（大写：____元整），并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于市场份额损失、客户流失损失、商业机会损失等。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制协议或采取其他合理措施，以减少甲方的损失。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式向乙方支付辞职补偿款项，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。逾期超过____日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部辞职补偿款项及违约金，同时赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于利息损失、维权费用等。2.若乙方未按照本协议约定履行工作交接义务或违反保密条款、竞业限制条款（如有）等相关约定，应向甲方支付违约金人民币____元（大写：____元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权从应支付给乙方的辞职补偿款项中扣除相应违约金及损失赔偿金额，不足部分乙方应另行支付。3.如因一方违约给对方造成其他损失的，违约方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费、差旅费等维权费用。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（