教师解除劳务协议书

教师解除劳务协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方在甲方处提供劳务服务，现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方解除劳务关系事宜达成如下协议：一、劳务服务内容及期限1.劳务服务内容：乙方在甲方担任[具体教师岗位名称]，主要负责[详细描述工作职责，如教授[具体学科]课程，包括备课、授课、批改作业、辅导学生等教学相关工作，以及参与学校组织的教研活动、教学评估等]。2.劳务期限：乙方自[起始日期]起为甲方提供劳务服务，至[结束日期]止。本协议签订前，乙方已实际为甲方提供劳务[具体时长]。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议及甲方的工作安排提供劳务服务，完成工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据法律法规及学校规定，在乙方违反工作纪律或协议约定时，有权采取相应的处理措施。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳务报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在劳务过程中的安全与健康。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获得劳务报酬。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。在劳务过程中，因自身身体原因或其他合理原因需要请假或调整工作安排时，有权向甲方提出申请。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。不得从事任何有损甲方利益和声誉的行为。三、劳务报酬及支付方式1.劳务报酬标准：乙方的劳务报酬为每月人民币[x]元。该报酬为含税金额，甲方应按照国家税收法律法规的规定代扣代缴乙方的个人所得税。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将劳务报酬支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________四、解除劳务关系的情形及程序（一）协商一致解除1.经双方协商一致，可以提前解除本劳务协议。双方应签订书面协议，明确解除劳务关系的具体日期及相关事宜。2.协商解除劳务关系的，甲方应按照乙方实际工作天数结清劳务报酬，并在解除协议后的[x]个工作日内支付给乙方。（二）乙方提前通知解除1.乙方如需提前解除劳务协议，应提前[x]日以书面形式通知甲方。通知应送达甲方指定的联系地址或电子邮箱。2.在乙方提前通知甲方后，双方应按照本协议及法律法规的规定办理相关解除手续。乙方应在通知期内继续履行工作职责，完成工作交接。甲方应按照乙方实际工作天数结清劳务报酬，并在乙方办理完工作交接后的[x]个工作日内支付给乙方。（三）甲方单方解除1.若乙方存在下列情形之一，甲方有权单方解除劳务协议：在试用期内被证明不符合录用条件的。甲方应向乙方说明具体的录用条件，并提供相应的证据证明乙方不符合该条件。严重违反甲方的规章制度的。甲方应明确告知乙方哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并提供相应的规章制度文本作为依据。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。甲方应证明乙方的失职或营私舞弊行为与甲方所遭受的重大损害之间存在因果关系。被依法追究刑事责任的。甲方应提供相关司法机关的判决书等证明文件。因乙方自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。甲方应提供乙方不能胜任工作的证据，以及对乙方进行培训或调整工作岗位的相关记录。本劳务协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳务协议无法履行，经双方协商不能就变更劳务协议内容达成协议的。甲方应说明客观情况发生重大变化的具体情形，并提供相应的证据。2.甲方单方解除劳务协议的，应提前[x]日以书面形式通知乙方，并向乙方说明解除的理由。甲方应按照乙方实际工作天数结清劳务报酬，并在解除协议后的[x]个工作日内支付给乙方。同时，甲方应根据法律法规及协议约定，向乙方支付相应的经济补偿（如有）。（四）劳务关系的终止1.本劳务协议期满或双方约定的终止条件出现时，劳务关系自动终止。2.劳务关系终止后，双方应按照本协议及法律法规的规定办理相关终止手续。甲方应在劳务关系终止后的[x]个工作日内结清乙方的劳务报酬。五、工作交接1.无论因何种原因解除或终止劳务关系，乙方应在接到甲方通知后的[x]个工作日内，与甲方指定的人员办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于教学资料、学生档案、办公设备、未完成的工作任务等。2.乙方应向甲方提供书面的工作交接清单，双方签字确认。工作交接完毕后，乙方应确保其在甲方工作期间所产生的各类文件、资料等已全部移交给甲方，且不存在任何未了结的工作事项或纠纷。六、保密及竞业限制1.保密条款乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、教学资料、学生信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。2.竞业限制条款如双方约定乙方在离职后[x]年内负有竞业限制义务，乙方应遵守相关约定。在此期间，乙方不得在与甲方存在竞争关系的单位工作或提供劳务，不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为每月人民币[x]元，支付方式为[具体支付方式]。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方为培养乙方所投入的成本、因乙方违约导致甲方失去的商业机会等。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付劳务报酬或履行其他义务，应按照未支付金额或未履行义务所造成损失的[x]%向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于利息损失、维权费用等。2.若乙方未按照本协议约定提前通知解除劳务关系或未完成工作交接，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于因乙方突然离职导致甲方教学秩序混乱而产生的额外费用、重新招聘和培训替代人员的费用等。3.若乙方违反保密及竞业限制条款，应按照本协议约定承担相应的违约责任。4.任何一方违反本协议约定，应承担对方为实现债权而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与