集体劳动务工协议书

集体劳动务工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________家庭地址：________________联系电话：________________鉴于甲方有集体劳动务工需求，乙方愿意按照甲方要求提供劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方为甲方提供集体劳动务工事宜达成如下协议：一、劳务内容及要求（一）劳务内容乙方按照甲方要求，为甲方提供[具体劳务内容描述]的集体劳动服务。例如，在[项目名称]中，乙方负责组织[x]名劳动者，参与[具体工作任务，如场地平整、建筑材料搬运、基础施工等]工作。（二）劳务要求1.乙方提供的劳动者应具备相应的劳动技能和身体素质，能够胜任甲方安排的工作任务。乙方应确保其提供的劳动者身体健康，无妨碍工作的疾病，并提供相关健康证明。2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，按时、保质、保量地完成劳务任务。工作时间、工作地点、工作进度等具体要求按照甲方的指示执行。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。在工作过程中，乙方应严格按照安全操作规程进行操作，确保工作安全。二、劳务期限本协议劳务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。劳务期限届满前，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限]。如需终止或变更劳务期限，双方应提前[通知期限]书面通知对方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方根据工作任务的需要，可安排乙方的劳动者实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.实行标准工时制的，乙方的劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方的劳动者延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。3.实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应按照国家有关规定办理审批手续，并告知乙方的劳动者。（二）休息休假1.乙方的劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方因工作需要不能安排乙方的劳动者休年休假的，应按照国家有关规定支付年休假工资报酬。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬1.甲方按照[具体计算方式，如每人每天[x]元、每完成[具体工作量]支付[x]元等]向乙方支付劳务报酬。劳务报酬总额为[预计金额]元。2.上述劳务报酬为含税价，乙方应按照国家规定缴纳相关税费。（二）支付方式1.甲方应在每月[支付日期]前，将上月的劳务报酬支付至乙方指定的银行账户。2.乙方应向甲方提供合法有效的发票，否则甲方有权拒绝支付劳务报酬。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定提供符合要求的劳务服务。有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出改进意见和建议。有权根据工作需要调整乙方的工作内容、工作时间和工作地点，但应提前通知乙方。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳务报酬。为乙方的劳动者提供必要的工作条件和劳动保护用品。对乙方的劳动者进行安全教育培训，告知工作过程中的安全风险和防范措施。协助乙方处理工作过程中发生的与甲方有关的问题和纠纷。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付劳务报酬。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。2.义务按照本协议约定组织和管理乙方的劳动者，确保其按时、保质、保量地完成劳务任务。对乙方的劳动者进行安全教育培训，告知工作过程中的安全风险和防范措施。负责乙方的劳动者的工资核算、发放和社会保险缴纳等工作。遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。妥善保管甲方提供的工作资料和设备，不得擅自泄露或损坏。在工作过程中，如发现乙方的劳动者有违反甲方规章制度或工作纪律的行为，应及时进行处理，并告知甲方。六、社会保险及福利待遇（一）社会保险1.乙方应为其劳动者缴纳国家规定的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家规定的缴费基数和比例为其劳动者缴纳社会保险费用，并及时足额缴纳。如因乙方未按时足额缴纳社会保险费用导致甲方或乙方的劳动者遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。（二）福利待遇1.乙方的劳动者享有国家规定的福利待遇，如法定节假日加班工资、年休假工资报酬、防暑降温费、冬季取暖费等。2.甲方根据自身情况，可给予乙方的劳动者一定的福利待遇，如节日慰问、培训机会等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方的劳动者提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、安全鞋等。2.乙方应教育和督促乙方的劳动者正确佩戴和使用劳动保护用品，确保工作安全。（二）劳动条件1.甲方应按照国家有关规定，为乙方的劳动者提供符合安全、卫生标准的工作场所和工作条件。2.甲方应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，对可能产生职业危害的工作岗位，采取有效的职业病防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等。2.甲方应定期组织乙方的劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知乙方的劳动者。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本协议履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本协议：订立本协议所依据的法律、法规、政策发生重大变化的；甲方因工作需要调整乙方的工作内容、工作时间、工作地点或劳务报酬等的；乙方因自身原因需要变更工作内容、工作时间、工作地点或劳务报酬等的；其他需要变更本协议的情形。2.变更本协议应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.若一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。3.有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：乙方未按照本协议约定提供劳务服务，经甲方催告后仍未改正的；乙方的劳动者严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的；乙方被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或宣告破产的；本协议约定的解除条件成就的；法律、法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：甲方未按照本协议约定支付劳务报酬，经乙方催告后仍未支付的；甲方未按照本协议约定提供必要的工作条件和劳动保护用品，给乙方的劳动者造成损害的；甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方的劳动者权益的；本协议约定的解除条件成就的；法律、法规规定的其他情形。（三）合同终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。2.本协议终止后，双方应按照法律、法规的规定办理相关手续，结清劳务报酬和其他费用。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定支付劳务报酬的，应按照应付金额的[违约比例]向乙方支付违约金，并按照国家有关规定支付逾期利息。2.甲方未按照本协议约定提供必要的工作条件和劳动保护用品，给乙方的劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。3.甲方违反本协议约定，擅自解除本协议的，应按照本协议劳务报酬总额的[违约比例]向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议约定提供劳务服务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方的劳动者违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担连带赔偿责任。3.乙方违反本协议约定，擅自解除本协议的，应按照本协议劳务报酬总额的[违约比例]向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）保密条款1.甲乙双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[保密期限]年。（二）通知条款1.本协议履行期间，双方的联系方式如有变更，应及时书面通知对方。2.一方按照本协议约定向另一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址或电子邮箱，并保留送达凭证。如采用邮寄方式送达的，以挂号信或特快专递的回执上注明的收件日期为送达日期；如采用电子邮件方式送达的，以邮件发出后的[确认期限]个工作日视为送达日期。（三）不可抗力条款1.本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.因不可抗力事件导致一方无法履行本协议约定的义务的，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。因不可抗力事件导致本协议无法继续履行的，双方应协商解决善后事宜。（四）其他事项1.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__