员工内部绩效协议书

员工内部绩效协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方为甲方提供劳动服务，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的内部绩效事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方工作期间的绩效目标、考核方式、薪酬待遇以及双方的权利义务，以激励乙方积极履行工作职责，提高工作绩效，促进甲方的发展，同时保障双方的合法权益。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方担任[具体职务]，负责[详细工作职责描述]。乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行职责，按时、保质、保量地完成各项工作任务，为甲方的业务发展做出贡献。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司的经营目标、战略规划及乙方的工作岗位要求，制定和调整乙方的绩效目标及考核标准。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和评估，根据考核结果决定乙方的绩效奖金发放及其他相关奖惩措施。有权要求乙方按照本协议及甲方的规章制度履行工作职责，提供必要的工作条件和支持。2.义务按照国家法律法规及本协议的约定，向乙方支付劳动报酬及绩效奖金。为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。定期与乙方沟通绩效情况，反馈考核结果，为乙方提供改进工作的建议和指导。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解甲方制定的绩效目标、考核标准及考核结果。有权根据本协议及甲方的规章制度，获得相应的劳动报酬、绩效奖金及福利待遇。有权对甲方的绩效评估结果提出异议，并按照规定的程序进行申诉。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定的工作内容和要求，认真履行工作职责，努力完成绩效目标。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的工作能力和业务水平。及时向甲方汇报工作进展情况，主动接受甲方的监督和检查。四、绩效目标与考核（一）绩效目标1.工作任务目标乙方应在本考核周期内完成[具体工作任务清单]，包括但不限于[列举部分重要工作任务]。各项工作任务应达到的质量标准为[详细质量标准描述]。2.业绩指标目标根据乙方的工作岗位和职责，设定以下业绩指标作为考核依据：[业绩指标1]：考核周期内，该指标应达到[具体目标值]，如销售额达到[x]万元，或客户满意度达到[x]%等。[业绩指标2]：......（如有其他业绩指标，依次列举）（二）考核方式1.考核周期本协议的考核周期为[具体时间段，如自然年度、季度等]。2.考核主体甲方成立专门的绩效考核小组，负责对乙方的绩效进行考核评估。绩效考核小组由甲方的管理人员、相关部门负责人及其他指定人员组成。3.考核内容及权重工作任务完成情况（占比[x]%）：主要考核乙方是否按照要求完成了各项工作任务，以及工作任务的质量和效率。业绩指标完成情况（占比[x]%）：根据设定的业绩指标，考核乙方的工作业绩是否达到目标值。工作能力与态度（占比[x]%）：包括乙方的专业知识、工作技能、沟通能力、团队协作能力、责任心、工作积极性等方面。4.考核流程绩效计划制定：在考核周期开始前，甲方与乙方共同制定绩效计划，明确绩效目标、考核标准及工作任务等内容，并形成书面文件。日常工作记录：乙方应在日常工作中及时记录自己的工作进展情况、完成的工作任务及取得的工作成果，作为考核的依据。中期评估：在考核周期内，绩效考核小组对乙方的工作表现进行中期评估，及时发现问题并给予指导和建议。期末考核：考核周期结束后，乙方应提交书面的工作总结报告，绩效考核小组根据乙方的工作表现、日常工作记录及业绩指标完成情况，对乙方进行全面考核评估，确定考核结果。结果反馈：绩效考核小组将考核结果反馈给乙方，乙方如有异议，可在规定的时间内提出申诉。（三）考核结果应用1.绩效奖金发放根据乙方的考核结果，确定绩效奖金的发放比例。考核结果分为优秀（[具体分数区间]）、良好（[具体分数区间]）、合格（[具体分数区间]）、不合格（[具体分数区间以下]）四个等级。优秀等级的绩效奖金发放比例为[x]%，良好等级为[x]%，合格等级为[x]%，不合格等级不予发放绩效奖金。绩效奖金的计算公式为：绩效奖金=绩效工资基数×发放比例。绩效工资基数根据乙方的岗位薪酬确定。2.薪酬调整连续[x]个考核周期考核结果为优秀的，乙方在下一考核周期的薪酬可适当上调[x]%。考核结果为不合格的，甲方有权根据公司规定对乙方进行调岗、降薪或解除劳动合同等处理。3.职位晋升在同等条件下，考核结果优秀的乙方在职位晋升、培训机会等方面享有优先选择权。五、薪酬待遇（一）基本工资甲方按照[具体金额或计算方式]向乙方支付基本工资，每月[具体支付日期]发放。基本工资根据乙方的工作岗位、工作经验、学历等因素确定，并根据国家法律法规和甲方的薪酬政策进行调整。（二）绩效奖金绩效奖金根据乙方的考核结果发放，具体发放方式和标准按照本协议第四条第（三）款的规定执行。（三）福利待遇乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及其他福利。具体福利待遇按照甲方的相关规章制度执行。六、保密条款1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议的约定向乙方支付劳动报酬、绩效奖金或福利待遇，应按照国家法律法规的规定向乙方支付逾期违约金，并补足相应款项。2.若甲方违反本协议的其他约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定的工作内容和要求履行工作职责，未完成绩效目标，甲方有权根据考核结果扣除相应的绩效奖金，并要求乙方采取措施改进工作。若乙方经多次督促仍未改进，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。2.若乙方违反甲方的规章制度或本协议的保密条款，甲方有权根据情节轻重给予乙方警告、罚款、解除劳动合同等处理，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失。3.若乙方擅自离职或违反本协议约定提前解除劳动合同，应按照本协议及甲方的相关规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的具体金额按照乙方未履行的服务期限与协议总服务期限的比例乘以乙方离职前一年的总收入计算。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________