中国经济专题-第七讲学习资料_第1页
中国经济专题-第七讲学习资料_第2页
中国经济专题-第七讲学习资料_第3页
中国经济专题-第七讲学习资料_第4页
中国经济专题-第七讲学习资料_第5页
已阅读5页,还剩18页未读, 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第七讲:

城市改革,国有企业和遗留问题工业部门的问题结构不平衡协调低激励解决问题的思路1978年以前:结构:中央调整农轻重的比例协调:改变条块管理,权力下放,但出现“一放就活、一活就乱、一乱就收、一收就死”。激励:学雷锋,但不能人人都成为雷锋1978年以后:结构:中央调整农轻重的比例协调:改变条块管理,权力下放,但出现“一放就活、一活就乱、一乱就收、一收就死”。激励:强调物质利益改革的进程从微观开始,给厂长经理部分自主权,允许他们分享利润增加或损失减少的一部分由企业微观治理推向资源配置机制和价格形成机制的改革由单轨的配置和价格体制向双轨的配置和价格体制转变,最终趋向市场单轨的配置和价格体制。国企改革的措施和总体评估措施:分权让利利润留成制度(1979)承包制(1986)明晰产权大型国有企业引进现代企业制度和股份制

中小型国企私有化十八届三中全会对大型国有企业提出混合所有制改革总体评估试点有效,但推广以后就无效激励和效率提高,但是利润率下降,和政府作为所有者的收益减少资源配置机制和价格体系改革微观放权后必然要求在资源配置和价格形成上引进市场机制在计划之外允许市场轨出现从计划向市场并轨改革进程:物资与外汇物质:1979-84,允许计划外生产和销售1984-,减少指令性计划,现在基本已经全部放开管制外汇管理:扩大地方外贸自主权以综合贸易公司替代单一产品的贸易公司外汇留成外汇调剂市场现在基本已经有管制的浮动汇率改革进程:金融建立银行体系恢复四大银行,建立人保存贷挂钩发展非银行金融机构建立资本市场:上海和深圳,1990金融体系仍然是双轨制,而且,市场轨极端受到控制。目前,贷款利率已经放开,存款利率有可能在几年内放开出人意料的结果乡镇企业等非国有企业的兴起乡镇企业工业产出由1978年的9.3%增加到1994年的42%乡镇企业出口由1987年的11%增加到1994年的35%摸着石头过河的逻辑中国改革开始时并没有一份蓝图,但是渐进改革的结果,经济体制已经非常接近市场化经济问题背后总有经济逻辑解放思想,实事求是地针对问题,与时俱进地解决问题来改革,那么,渐进式改革的政策必然按一定的逻辑方向前进产出和生产力增长率工业中国企的份额年比重(%)197877.6199434.1199828.2200023.5201220.4外向程度197819941998200020062012出口4.7%23.2%19.2%23.1%37.1%24.9%贸易依存度9.5%45.4%33.8%43.9%67.0%47.0%年均GDP增长率(%)1980-19901990-20002000-2012中国9.310.610.1低收入国家4.34.75.5中等收入国家2.83.85.9高收入国家3.22.71.7世界3.12.92.6改革初、中期城市经济存在的问题和和其根源问题:金融部门脆弱银行呆坏账股市投机、做庄、泡沫腐败国有企业的低绩效根源:制度的不相容扶持国有企业的需要国企和金融部门的问题银行呆坏账股市投机、做庄、泡沫国企和腐败价格扭曲市场准入中国已经试过了除了大规模私有化以外的其它所有可能改革方式国有企业的问题和出路所有权、经营权分离问题激励不相容信息不对称和道德风险中小型国有企业所有者和经营者可以合二为一私有化大型国有企业必须解决好信息不对称,才能解决好激励不相容解决信息不对称的机制老板自己监督谁是老板、谁有积极性去监督大股东监督大股东可能侵犯小股东的权利外部和内部审计只能监督是否购买,但不能审计是否需要购买外部和内部审计都是由经理雇用市场竞争市场竞争和充分信息以及委托代理问题充分信息和激励工资合约以及经理人市场竞争的市场是一个必要条件,但是没有最后的放诸四海而准的公司治理(OliverHart,1996)政策性负担和预算软约束改革后市场竞争大为增加,但是国企的问题更加严重,原因在于国企背有政策性负担,市场竞争不能产生充分信息政策性负担和政策性亏损政策性亏损和责任归属问题政策性亏损和经营性亏损政策性负担和预算软约束在有政策性负担的情况下,任何公司治理的改革都无效我国已经试过了除了私有化以外的各种模式前苏联、东欧的经验公平竞争和政策性负担的剥离对于大型国企改革成功的前提是剥离政策性负担政策性负担的类型战略性负担社会负担养老冗员消除政策性负担的方法社会性负担建立社会保障体系冗余工人下岗战略性负担产品对国家安全具有重要意义:财政拨款产品有很大的国内市场:通过到海外上市或合资的形式引入外国资本产品国内市场有限但企业有丰富的人力资本:转产产品没有市场,企业也缺乏人力资本:破产国有企业的现状中小国有企业已经私有化大型国有企业的社会性负担大多已经消除由于上述改革措施的推行和资本的快速积累,发展水平的提升,要素禀赋结构的变化,大多数大型国有企业所在行业已经符合比较优势政策性负担剥离不是充分条件剥离了政策性负担以后,公司治理的改革就变成为关键对于大型国有企业,剥离了政策性负担以后是否一定要私有化才能经营好?渐进改革和休克疗法的比较休克疗法内容价格自由化私有

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论