营业员导购员劳动合同书模板

劳动合同书甲方:乙方:签署日期:年月日甲方名称:地址:法人代表（关键责任人）:联络电话:乙方姓名:性别:住址:居民身份证号码:文化程度:出生日期:年月日联络电话:户口所在地:鉴于:1、甲方已经如实通知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳以及乙方要求了解其她情况;2、甲、乙双方依据《中国劳动协议法》和相关法律、法规,在正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用基础上,加以双方自愿签订本劳动协议,共同遵守本协议所列条款。第一条、劳动协议期限本协议为类型确定本协议期限。（请选择:有固定时限、无固定时限、以完成一定任务为期限）1．固定时限:使用期自年月日起至年月日止,试用期自年月日起至年月日止。2．无固定时限:使用期自年月日起,试用期自年月日起至年月日止。3．以完成一定工作任务为期限,年月日起至该任务完成之日止。任务起始标准为:任务完成标准为:第二条、工作内容和工作地点（一）依据甲方工作需要,乙方同意在甲方经营超市内从事营业职员作,工作岗位为,甲方保留依据需要修改乙方工作职责和职位说明权利。（二）乙方同意:甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方工作岗位、工作内容、劳动酬劳、工作地点、乙方应服从甲方安排:1．乙方不胜任本职员作;2．客观情况发生改变致使乙方工作岗位或职务不存在;3．甲方依据业务经营需要或认为有更适合乙方工作岗位。第三条、工作时间和休息休假（一）乙方实施（请选择半天制,全天制,两班制）。半天制:或者全天制:两班制:乙方根据上述所选择营业时间工作。在商场营业时间外乙方应完成必需货物整理、摆放等甲方安排工作。（二）乙方享受每个月天假期,应安排在每七天一至周四进行调休。第四条、劳动酬劳（一）乙方劳动酬劳由甲方依法确定并分配,乙方工资方法为“基础工作+分成+季度奖+年底奖”组成。（二）乙方在法定工作时间内基础工资为元人民币/月（税前）;分成以每个月1日至次月1日期间销售总额为基数,并根据下述分成百分比进行考评:1.个人月销售总额小于______元,分成百分比为%;2.个人月销售总额大于______元,小于______元,分成百分比为____%;3.个人月销售总额大于______元,小于______元,分成百分比为____%;4.个人月销售总额大于______元,分成百分比为____%;5.个人季度销售总额大于______元时,享受季度奖,奖励百分比为个人季度销售总额____%,不然取消季度奖;6.个人年度销售总额大于______元时,享受年底奖,奖励百分比为个人年度销售总额____%,不然取消季度7.其中试用期间分成百分比是固定,为%（三）乙方在试用期工资为元人民币/月,其她绩效部分依据上条。（四）每年五一劳动节、十一国庆节,春节期间三天内,当日基础工资根据三倍结算。（五）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日每个月10日前,支付乙方上月工资。（六）乙方同意:甲方有权在以下情形之一出现时对乙方工资进行调整:1.依据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务;2.依据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务;3.甲方整体薪资结构调整;4.乙方不胜任工作或者未完成工作任务;5.乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失;6.根据甲方和国家相关要求,应调整乙方工资其它情形出现;7.甲方经营情况发生改变。当甲方发生经营困难时,在不解除劳动协议情况下,甲方有权根据最低工资标准发放工资。第五条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具,建立健全劳动安全卫生制度及其标准。（二）甲方对可能产生职业病危害岗位,应该向乙方推行如实通知义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中事故,降低职业危害。（三）乙方从事接触职业病危害作业,甲方应该按国家相关要求组织离岗时职业健康检验,并在协议期内定时对乙方进行职业病检验。（四）乙方在工作中必需严格遵守安全操作规程,乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业。（五）甲方应根据国家相关女职员、未成年工特殊保护要求,对乙方提供保护。第六条、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方应根据国家和地方政府相关要求参与并依法缴纳社会保险。（二）甲方在比较大国家传统节日期间,甲方会给乙方发放节日福利品。第七条、劳动纪律（一）乙方必需遵守国家法律法规,严格遵守甲方要求各项规章制度及职员守则,劳动纪律。（二）甲方有限依据法律要求制订、修改规章制度和劳动纪律。（三）乙方应遵守甲方劳动纪律包含但不限于下列条款:1.严责遵守甲方考勤制度,不得迟到,早退,旷工。未经请假私自离开岗位,根据旷工处理。2.服从甲方工作安排并认真完成工作任务。3.职员不得利用工作时间从事非甲方安排工作;不得从事与甲方形成利益冲突事务,不得自行经营或为她人经营和甲方经营范围相同企业或其她企业。4.不得有弄虚作假和欺诈行为,包含但不限于伪造单据,未按要求提供票据、提供虚假证实文件及相关信息等。5.不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、偷窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、欺侮、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、多、顾一损害或侵占甲方财务及其她违法和违反社会道德规范和公序良俗行为。6.结束在甲方工作时,应该做好交接工作,包含对甲方所属各类文件及财务交接。7.乙方不得损害甲方声誉和利益。8.乙方不得泄露甲方商业秘密。（四）乙方违纪处理:1．甲方对乙方违反本协议所列劳动纪律和犯有其她未列举错误行为有权进行处理,处理方法包含书面警告、解除劳动合相同。2．乙方在甲方工作期间犯有以上1至8条违反劳动纪律错误,组成严重违纪,甲方可立刻与乙方解除劳动协议并不支付任何赔偿。因为乙方行为给甲方造成经济损失,甲方有权要求乙方赔偿。（五）职员如毁损或遗失企业财物,依市场价格给予赔偿。职员所在商场专柜,盘点少货,查明是乙方原因,由乙方根据丢失货物售价8折赔偿给甲方;未知原因,由乙方所在专柜全部营业员共同赔偿按售价8折赔偿给甲方。第八条、劳动协议变更有下列情形之一、甲乙双方应变更劳动协议并立刻变更协议手续:1.协议所依据法律法规发生改变;2.甲乙双方协商一致;3.签订协议所依据客观情况发生重大改变。4.双方约定其她变更情形出现时,本协议对应内容随之变更。第九条、劳动协议解除（一）经甲乙双方协商一致,本协议能够解除。（二）甲方有权依据本协议第七条与乙方立刻解除劳动协议;（三）甲方有权依据劳动协议法第三十六条,第三十九条,第四十条、第四十一条与乙方解除本协议;（四）乙方辞职应提前30日（试用期内提前2日）以书面形式通知甲方,并应完成与甲方工作交接,归还甲方财务,推行与甲方约定其她义务,不然,甲方可不予办了解除劳动协议手续。（五）乙方有权依据《劳动协议法》第三十八条立刻与甲方解除劳动协议。（六）以下情形乙方不得依据本条第（四）项提出解除协议:1.给甲方造成经济损失未处理或赔偿还未完成;2.乙方与甲方签有培训、保密、住房、贷款担保等协议中约定了服务期,而服务期未满;3.法律法规要求其她不得解除情形。第十条、劳动协议终止有下列情形之一,本协议终止:（一）本协议期限届满即终止。但期满时有《劳动协议法》第45条情形之一存在时,劳动协议顺延至对应情形消失时终止。职业病或因工负伤或部分丧失劳动能力劳动者劳动协议终止,按国家相关工伤保险要求实施。（二）法律要求其它终止情形出现时,本协议终止。第十一条、劳动协议续订本协议期满,甲乙双方经协商同意,能够续订劳动协议。法律另有要求,根据法律要求实施。第十二条、乙方确保（一）乙方确保与其原用人单位已经正当解除劳动关系。（二）乙方确保其将立刻向甲方提供本人全部信息,证实,资料等文件均属真实,有效,并负担对应责任。乙方违反上述确保,甲方可随时与其解除本协议并不支付任何赔偿。（三）乙方确保:在本协议期内,乙方不得再受聘于其她单位或者个人,并对在甲方工作期间所接触到一切商业秘密负担保密义务,不得自行或经过她人泄露。本协议所说商业秘密是指甲方《门店营业员规章管理制度》和其她相关规章中要求信息。第十三条、违约责任（一）甲乙双方违反本协议要求给对方造成损失,应该赔偿对方经济损失。（二）乙方未提前30日通知甲方解除本协议,甲方有权要求乙方继续推行协议,并有权要求乙方负担赔偿责任。（三）乙方接收甲方提供专业技术培训,甲乙双方应该签署《培训协议》。乙方违反协议中相关服务期约定,应根据协议约定赔偿甲方支付培训费用。（四）乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反本协议或约定保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失,乙方应按损失程度负担赔偿责任。（五）乙方应在本协议接触后应在甲方指定时间向甲方指定人员办理工作移交。乙方必需推行与甲方工作交接手续并交还甲方财物,不然,甲方有权停止支付经济赔偿。如乙方拒不办理工作移交和财物交接,对甲方造成经济损失,乙方应按损失程度负担赔偿责任,不然甲方有权在乙方离职员资或经济赔偿金中做对应扣除。第十四条、劳动争议处理劳动争议发生后,双方能够协商处理。协商不成,提出仲裁要求一方应该自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条、其她约定（一）甲方制订《职员守则》和其她规章制度（包含随时修订和补充内容）,作为本协议附件,与本协议含有相同效力。（二）乙方应如实向甲方说明与劳动协议直接相关基础情况,并确保全部信息,证实,资料等文件均属真实、有效、并负担对应责任。乙方提供情况不真实或提供虚假信息,甲方可随时与其解除本协议并不支付任何赔偿。（三）本协议未尽事宜,双方能够签订补充协议,补充协议要求与本协议不一致,以补充协议为准,双方另有约定以双方约定为准,与国家,地方政府相关法律、法规相悖,根据相关法律、法规实施。（四）本协议自双方签字盖章之日起生效。（五）本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方: