到期未续签劳动合同5篇

到期未续签劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人]联系方式：[公司联系方式]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]年龄：[劳动者年龄]住址：[劳动者住址]联系方式：[劳动者联系方式]鉴于甲、乙双方于[原合同签订日期]签订了劳动合同，该合同将于[原合同到期日期]到期，现因未续签，双方经过友好协商，达成以下协议：一、协议内容1.乙方在甲方的工作岗位为[原工作岗位]，原合同约定的工作期限自[原合同开始日期]至[原合同到期日期]。现因合同到期未续签，乙方将于[合同到期日]离职。2.甲方应支付乙方的工资、福利待遇等费用至[合同到期日]，乙方在此期间的工资、福利待遇等费用按照原合同约定执行。3.甲方应在乙方离职时支付乙方应得的离职补偿金，具体数额按照甲方公司规定执行。4.乙方在离职后，应遵守甲方公司的保密规定，不得泄露甲方公司的商业机密、技术秘密等敏感信息。5.乙方在离职后，应遵守甲方公司的竞业禁止规定，不得在一段时间内从事与甲方公司相同或相似的业务。二、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方应得的工资、福利待遇等费用，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。2.若乙方未按照本协议约定遵守甲方公司的保密规定或竞业禁止规定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。三、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、其他事项1.本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：[公司名称]法定代表人：[公司法定代表人]签字/盖章：[公司公章]日期：[协议签订日期]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]签字/盖章：[劳动者签字]日期：[协议签订日期]篇2甲方（用人单位）：XXX公司乙方（劳动者）：XXX鉴于甲、乙双方已签订了劳动合同，且该合同即将到期，双方经过友好协商，同意不续签劳动合同。为明确双方的权利和义务，特订立本协议。一、协议背景1.甲方与乙方已签订了劳动合同，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。2.双方经过友好协商，同意不续签劳动合同。二、协议内容1.乙方在合同期满后将不再担任甲方的工作，甲方将不再向乙方支付工资和福利等待遇。2.乙方必须按照甲方的要求，在合同期满前完成手头的工作，并交接给甲方指定的人员。3.甲方应向乙方支付合同期满前应得的工资和福利等待遇。4.乙方在合同期满前必须遵守甲方的规章制度，不得擅自离职。5.甲方在合同期满后将不再为乙方提供任何工作机会或岗位。6.乙方在合同期满前应享有的其他权益，如带薪年休假等，甲方应按规定给予乙方相应的补偿。7.乙方在合同期满前应履行的其他义务，如保密义务等，乙方应按规定履行。8.甲方与乙方在此确认，双方不存在任何劳动争议或纠纷。如有任何劳动争议或纠纷，双方应友好协商解决。如协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。但双方同意，在协商过程中应尊重事实、遵守法律、注重诚信。9.甲方与乙方在此确认，双方已充分了解并认可本协议的内容。双方同意按照本协议的内容履行各自的义务。三、协议生效与终止1.本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。2.本协议生效之日起，甲、乙双方原有的劳动合同关系即行终止。3.本协议终止后，甲、乙双方应按规定办理相关手续，如解除劳动关系、办理离职手续等。四、其他约定1.本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。2.本协议的修改、补充须经甲、乙双方协商一致，并以书面形式作出。3.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：XXX公司（盖章）乙方（劳动者）：XXX（签字）日期：XXXX年XX月XX日篇3甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了书面劳动合同，该合同于XXXX年XX月XX日到期。现因乙方到期未续签劳动合同，双方经过友好协商，达成以下协议：一、双方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，并遵守公司的规章制度和法律法规。甲方也应当为乙方提供必要的工作条件和保障，确保乙方能够顺利履行工作职责。2.乙方有权要求甲方按时足额支付劳动报酬，并提供必要的社会保险和福利待遇。乙方也应当遵守甲方的规章制度和法律法规，完成工作任务，并为公司的发展贡献自己的力量。乙方到期未续签劳动合同的原因是多方面的，包括但不限于：个人发展需求、薪资待遇、工作环境等因素。甲方和乙方应当通过友好协商，积极寻找解决方案，为双方的发展创造更好的条件。三、双方协商的解决方式1.甲方和乙方可以通过友好协商，就乙方到期未续签劳动合同的问题进行沟通和解决。双方可以就工作任务、劳动报酬、社会保险和福利待遇等方面达成共识，并签订新的书面劳动合同。2.如果双方无法就以上问题达成一致意见，甲方和乙方可以通过调解、仲裁等合法途径解决纠纷。在解决纠纷的过程中，双方应当遵守法律法规和公平公正的原则，确保双方权益得到保障。四、协议生效条件和违约责任1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。如果双方无法就到期未续签劳动合同的问题达成一致意见，本协议将自动失效。2.如果甲方或乙方违反了本协议的约定，需要承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的情况和违约程度而定，可以包括赔偿损失、支付违约金等。五、其他事项1.本协议未尽事宜，双方可以另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议的解释权归甲方和乙方共同所有。如有任何争议，双方应当友好协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（签字/盖章）：[公司名称]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字/盖章）：[员工姓名]日期：XXXX年XX月XX日篇4甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，该合同将于XXXX年XX月XX日到期。现因甲方未提出续签劳动合同，双方经过友好协商，达成以下协议：一、协议内容1.双方确认，自XXXX年XX月XX日起，甲乙双方之间的劳动关系终止。乙方将不再为甲方提供劳动服务。2.甲方同意，自协议生效之日起，为乙方提供必要的协助，包括办理相关手续、提供必要的证明文件等，以便乙方能够顺利过渡到下一份工作岗位。3.乙方同意，在协议生效之日起的XX个工作日内，完成与甲方的工作交接，并确保所有工作顺利进行。乙方将积极配合甲方完成相关的工作交接手续。4.甲方承诺，在乙方完成所有工作交接后，将为乙方提供必要的支持，确保乙方能够顺利开始新的工作。甲方也将确保乙方在离开公司后能够顺利获得应得的薪资待遇和福利。5.双方同意，本协议生效后，双方之间的劳动关系将立即终止。乙方不得再以甲方的名义从事任何活动，甲方也不再对乙方承担任何责任。二、违约责任1.双方同意，如果一方违反本协议的内容，将承担相应的法律责任。具体责任包括但不限于赔偿因此给对方造成的全部损失、支付相应的违约金等。2.甲方同意，如果违反本协议的内容，将给予乙方相应的经济补偿。具体补偿金额将根据乙方的实际损失确定。3.乙方同意，如果违反本协议的内容，将积极配合甲方完成相关的工作交接手续，并确保所有工作顺利进行。乙方也将承诺不再以甲方的名义从事任何活动。三、争议解决1.双方同意，如果对本协议的内容产生争议，将首先通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.双方同意，在争议解决期间，双方之间的劳动关系将暂时维持原状。但是，双方之间的权利义务关系将按照本协议的内容执行。3.双方同意，在争议解决期间，双方将积极配合法院的调查和审理工作。乙方也将承诺不再以甲方的名义从事任何活动。四、其他条款1.双方同意，本协议的内容是双方协商一致的结果。任何一方不得擅自更改或解除本协议的内容。2.双方同意，本协议的内容是保密的。双方均不得向外界泄露本协议的具体内容。3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：[公司名称]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：[员工姓名]日期：XXXX年XX月XX日篇5合同协议甲方（用人单位）：XXXX公司乙方（劳动者）：XXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方到期未续签劳动合同事宜，达成以下协议：一、协议背景乙方原劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，甲方同意乙方继续在原岗位工作，但需重新签订劳动合同。经双方友好协商，达成以下协议。二、协议内容1.合同期限：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，有效期为XX年。2.工作内容：乙方同意继续在甲方原岗位工作，具体职责范围按原劳动合同执行。3.工作时间和休息休假：甲方安排乙方执行标准工时工作制，具体工作时间按甲方规定执行。甲方保证乙方每周至少休息XX日，并按照国家法定节假日安排休假。4.劳动报酬：甲方按月支付乙方劳动报酬，具体金额按甲方工资制度执行，并通过银行转账方式支付。甲方承诺按时足额支付乙方劳动报酬，不得拖欠或克扣。5.社会保险和福利待遇：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。甲方应根据公司福利政策为乙方提供相应的福利待遇。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方需提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。7.劳动合同的变更、解除和终止：-双方协商一致，可以变更劳动合同内容。任何一方要求解除或终止劳动合同，应提前XX日以书面形式通知对方。-乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：-在试用期内被证明不符合录用条件的；-严重违反公司规章制度的；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；-以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；-被依法追究刑事责任的。-有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：-未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；-未及时足额支付劳动报酬的；-未依法为乙方缴纳社会保险费的；-甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；-因甲方原因致使劳动合同无效的；-法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.经济补偿与赔偿：-甲方违法解除或终止劳动合同的，应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在甲方的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。-甲方违反本合同约定，造成乙方损害的，应承担赔偿责任。9.其他事项：-乙方在合同期内不得兼职于其他任何单位，不得参与任何与本职工作相关的竞争性活动。-双方约定的其他事项按约定执行。