



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2025员工保密合同(企事业单位)本合同由以下双方于年月日签订:甲方(用人单位):地址:法定代表人:乙方(员工):证件号码:部门:职务:鉴于乙方在甲方任职期间,因工作需要接触、知悉甲方的商业秘密、技术秘密及其他相关保密信息,为保护甲方的合法权益,维护双方的长远合作关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规,双方本着平等自愿、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下保密协议:第一条保密义务1.1乙方在甲方任职期间,应当严格遵守甲方的保密制度,保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他相关保密信息。未经甲方书面同意,乙方不得以任何形式向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。1.2乙方保密义务的范围包括但不限于甲方的经营信息、技术信息、管理信息、财务信息及其他一切需要保密的事项。1.3乙方应当采取一切必要措施,确保保密信息的安全,防止泄露或被他人窃取。若发现保密信息可能泄露或已经被泄露,乙方应当立即向甲方报告,并采取有效措施防止损失扩大。第二条保密期限2.1乙方的保密义务自本合同签订之日起生效,并持续至保密信息被甲方公开或乙方离职后年。2.2无论乙方是否与甲方终止劳动关系,乙方仍需遵守本合同的保密义务,不得利用保密信息从事损害甲方利益的行为。第三条保密内容3.1商业秘密:包括但不限于甲方的经营战略、市场计划、客户名单、供应商信息、价格政策、销售渠道、业务模式、财务状况及相关数据等。3.2技术秘密:包括但不限于甲方的发明专利、实用新型专利、外观设计专利、计算机软件、技术诀窍、技术图纸、技术方案、技术参数、实验数据、技术文档等。3.3客户资料:包括甲方的现有客户、潜在客户、合作方的联系方式、合作内容、交易记录、客户反馈等。3.4管理信息:包括甲方的内部管理流程、规章制度、人事档案、薪酬福利、绩效考核等。3.5财务数据:包括甲方的财务报表、预算计划、资金往来记录、投资决策、融资方案等。3.6公司文件:包括甲方的会议纪要、合同文件、采购清单、招标文件、投标方案等。3.7其他信息:甲方认定的其他需要保密的信息。第四条保密措施4.1乙方应当妥善保管涉及保密信息的文件、资料、电子文档等,未经甲方书面许可,不得将上述资料带离甲方的工作场所。4.2乙方不得通过任何形式(包括但不限于电子邮件、社交媒体、即时通讯工具等)传播保密信息。4.3乙方不得利用保密信息为自身或其他第三方谋取利益,不得将保密信息用于与甲方业务无关的任何用途。4.4乙方不得擅自复制、下载、存储、分发保密信息,不得将保密信息擅自公开或提供给任何第三方。4.5乙方在使用保密信息时,应当严格遵守甲方的相关规定,并在使用完毕后及时归还或销毁相关资料。第五条违约责任5.1如果乙方违反本合同的保密义务,导致甲方遭受经济损失,乙方应当赔偿甲方遭受的所有直接损失和间接损失,包括但不限于甲方的利润损失、声誉损失、调查费用、律师费用等。5.2乙方违反保密义务的,甲方有权根据情节严重程度解除与乙方的劳动关系,并要求乙方赔偿损失。5.3如果乙方的泄密行为构成crime,甲方有权依法追究乙方的刑事责任。第六条争议解决6.1本合同的履行、解释、修改及争议的解决均适用中华人民共和国法律。6.2因本合同引起的任何争议,双方应当通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均可向甲方所在地的有jurisdiction的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同自双方签字或盖章之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。7.3乙方确认已认真阅读本合同,并对公司秘密的重要性有充分认识,愿意严格遵守本合同的各项规定。甲方(盖章):法定代表人或授权代表签字:签订日期:年月日乙方(签字):签
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年教育培训机构品牌建设与市场推广策略优化路径报告
- 2024年【安全员(初级)】考试题库含答案(综合题)
- 2025年婴幼儿营养食品行业营养配方优化与产业升级趋势报告
- 2023青海省安全生产月知识测试含答案
- 2023年长沙卫生职业学院单招职业技能考试题库及答案解析
- 2023秋季学期国开电大汉语本科补修课《中国文学基础#》无纸化考试(作业练习1至3)试题及答案
- 二零二五版复合材料采购代理服务合同样本
- 2025版股权投资与股权转让及风险控制与处理协议
- 二零二五年能源储备设施建设劳务派遣协议
- 2025房地产出租合同及租赁保证金管理办法
- 通用作业工程施工风险辨识清单
- 产科新生儿死亡病例
- 100t履带吊安装及拆除施工方案
- 干部履历表(中共中央组织部2015年制)
- 美西奥多·莱维特《营销短视症》
- 中学学校各项安全资料汇编
- 马家田煤矿 矿业权价款计算结果的报告
- JB-T 8723-2022 焊接金属波纹管机械密封
- GB/T 20485.31-2011振动与冲击传感器的校准方法第31部分:横向振动灵敏度测试
- Can you hear me合唱钢琴伴奏谱
- 橡皮章雕刻工艺教案
评论
0/150
提交评论