《2025员工在合同到期后再入职是否需要重新签订劳动合同范例》

《2025员工在合同到期后再入职是否需要重新签订劳动合同范例》本劳动合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系XX：乙方（员工）：姓名：证件XX：住址：联系XX：劳动合同鉴于乙方为甲方员工，双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）已于年月日到期。经甲乙双方协商一致，甲方同意乙方在合同期满后继续入职工作。为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本劳动合同。一、合同期限固定期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。无固定期限如甲乙双方协商一致，本合同可为无固定期限劳动合同，自年月日起至法定终止条件出现时终止。以完成一定工作任务为期限如甲乙双方协商一致，本合同以完成工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成之日止。工作任务完成的标志为：。二、工作内容和工作地点工作岗位甲方根据乙方的工作能力、技能水平和工作表现，安排乙方在部门从事岗位工作。如甲方需要调整乙方的工作岗位，需与乙方协商一致并签订补充协议。工作地点乙方的工作地点为：。如甲方需要调整乙方的工作地点，需与乙方协商一致并签订补充协议。工作内容乙方同意按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方交办的各项工作任务。工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每周工作时间为小时。具体工作时间安排为：周一至周五，每天工作时间为至。如遇特殊情况需要加班，甲方需事先通知乙方，并按照国家有关规定支付加班费。三、劳动报酬基本工资乙方的基本工资为人民币元/月（税前），甲方应于每月日支付乙方上一个月的工资。如遇法定节假日或休息日，甲方应提前支付。绩效工资乙方的绩效工资根据甲方的绩效考核制度进行考核，具体金额根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定。加班工资乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班费。加班费的支付标准为：平日加班工资为基本工资的150%，休息日加班工资为基本工资的200%，法定节假日加班工资为基本工资的300%。其他福利乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：住房公积金、社会保险、带薪年假、节日福利等。四、社会保险和福利社会保险甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。住房公积金甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例为：甲方缴纳%，乙方缴纳%。其他福利乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：带薪年假、节日福利、培训机会等。具体福利内容由甲方根据实际情况另行规定。五、劳动纪律遵守规章制度乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分。保密义务乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得将甲方的机密信息泄露给第三方。竞业限制如乙方在甲方从事涉及商业秘密或核心技术的工作，乙方在离职后年内不得在与甲方业务相同或竞争的单位中担任相关职务。六、合同的变更、解除和终止合同的变更在本合同期限内，甲乙双方协商一致，可以变更本合同的部分内容。变更后的合同文本需由甲乙双方签字盖章确认。合同的解除（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；（2）甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同；（3）如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以单方面解除本合同；（4）如乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，甲方可以解除本合同；（5）如乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，甲方可以解除本合同；（6）如本合同解除的事由符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方应按照法律规定执行。合同的终止（1）本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同终止；（2）如乙方达到法定退休年龄，本合同终止；（3）如乙方死亡，本合同终止；（4）如甲方依法宣告破产或被吊销营业执照，本合同终止。七、违约责任甲方的违约责任如甲方未按照本合同约定支付乙方的劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付赔偿金。乙方的违约责任如乙方未按照本合同约定履行劳动义务，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。八、劳动争议的解决协商与调解甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。仲裁与诉讼如调解不成，甲乙双方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。九、其他条款补充协议甲乙双方可以根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合