反四风管理制度

反四风管理制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实中央关于反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风（以下简称"四风"）的要求，加强公司作风建设，提高工作效率，提升公司形象，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.坚持实事求是。一切从实际出发，注重工作实效，反对形式主义。2.坚持群众路线。密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，反对官僚主义。3.坚持廉洁自律。严格遵守廉洁从业各项规定，反对享乐主义和奢靡之风。4.坚持标本兼治。建立长效机制，从源头上预防和治理"四风"问题。二、形式主义整治（一）文风会风整治1.精简文件严格控制发文数量，可发可不发的文件坚决不发。对于一般性工作安排，尽量通过内部办公系统、电子邮件等方式传达。提高文件质量，文件内容应简洁明了、重点突出，避免冗长空洞、套话连篇。文件起草部门要认真审核把关，确保文件符合实际工作需要。2.精简会议严格会议审批制度，控制会议规模和频次。能不开的会议坚决不开，能合并召开的会议合并召开。提高会议效率，会前充分准备，明确会议主题、议程和要求；会中严格控制时间，突出重点，避免无关议题和冗长讨论；会后及时落实会议精神，加强跟踪检查。创新会议形式，对于一些传达政策、部署工作的会议，可采用视频会议、线上直播等方式进行，减少人员聚集和不必要的差旅费用。（二）工作落实整治1.注重实效各项工作要紧密围绕公司发展战略和年度目标任务，制定切实可行的工作计划和措施，并认真组织实施。加强对工作落实情况的监督检查，建立工作台账，明确责任人和时间节点，定期对工作进展情况进行跟踪评估，确保工作按时保质完成。2.反对表面文章严禁在工作中搞形式主义的花架子，做表面功夫，只追求形式上的完美而忽视实际效果。对于工作中存在的形式主义问题，要及时发现、及时纠正，并严肃追究相关人员的责任。三、官僚主义整治（一）密切联系群众1.领导干部要定期深入基层一线，了解员工工作和生活情况，倾听员工意见和建议，切实解决员工关心的热点难点问题。2.建立领导干部联系点制度，每位领导干部至少联系一个基层部门或项目，定期到联系点开展调研指导工作，帮助基层解决实际困难。3.拓宽沟通渠道，通过设立意见箱、开展问卷调查、组织座谈会等方式，广泛收集员工的意见和建议，及时反馈处理结果。（二）杜绝高高在上1.各级管理人员要增强服务意识，树立正确的权力观，把为员工服务、为公司发展服务作为工作的出发点和落脚点。2.严禁在工作中摆架子、耍威风，对待员工态度生硬、简单粗暴。要耐心倾听员工诉求，积极为员工提供帮助和支持。3.简化工作流程，减少不必要的审批环节，提高办事效率，方便员工办事。对于员工反映的问题，要及时受理、认真办理，做到事事有回音、件件有着落。四、享乐主义整治（一）艰苦奋斗精神培育1.加强员工思想政治教育，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，引导员工树立正确的价值观和消费观。2.通过开展主题党日活动、企业文化培训等形式，宣传艰苦奋斗的典型事迹，营造崇尚艰苦奋斗的良好氛围。3.教育员工珍惜工作岗位，努力工作，创造价值，反对贪图安逸、不思进取的思想和行为。（二）不良享乐行为约束1.严禁在工作时间上网聊天、玩游戏、看视频等与工作无关的活动。2.严格执行公司考勤制度，杜绝迟到、早退、旷工等现象。对于违反考勤制度的行为，要按照公司规定严肃处理。3.加强对员工八小时以外生活的关注和引导，倡导健康向上的生活方式，反对沉迷于吃喝玩乐等不良行为。五、奢靡之风整治（一）公务接待管理1.严格执行公务接待标准，控制接待范围和规模。严禁超标准接待、同城接待和无公函接待。2.规范接待程序，严格履行审批手续。接待前要填写《公务接待审批单》，明确接待对象、事由、人数、标准等内容，经审批后按照规定安排接待。3.简化接待形式，注重接待实效，提倡自助餐、工作餐，减少陪同人员，严禁以接待为名进行公款吃喝、娱乐消费等活动。（二）办公费用控制1.加强办公用品管理，严格执行办公用品采购、领用制度。根据工作需要合理配备办公用品，避免浪费。2.控制办公耗材使用，推行无纸化办公，减少纸张浪费。对于打印机、复印机等设备，要加强维护保养，降低耗材消耗。3.严格控制差旅费、业务招待费等费用支出，严格执行报销审批制度。报销凭证要真实、合法、有效，严禁虚报、冒领、套取费用。（三）车辆使用管理1.加强车辆管理，严格执行车辆派车制度。根据工作需要合理安排车辆，严禁公车私用。2.控制车辆维修费用，建立车辆维修档案，严格审批维修项目和费用。对于车辆维修要选择正规的维修厂家，确保维修质量，降低维修成本。3.加强车辆油耗管理，定期对车辆油耗情况进行统计分析，采取有效措施降低油耗。六、监督检查（一）监督机制建立1.成立反四风监督检查工作领导小组，由公司党委书记担任组长，纪委书记担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调公司反四风监督检查工作。2.设立反四风举报信箱和举报电话，接受员工和群众的监督举报。对举报内容要及时进行调查核实，对于经查实的违规违纪行为，要严肃处理。3.定期开展反四风专项检查，采取明察暗访、查阅资料、个别谈话等方式，对公司各部门反四风工作落实情况进行监督检查。（二）违规处理措施1.对于违反本制度的行为，一经发现，视情节轻重给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织处理、党纪政纪处分等处理措施。2.对于因违反本制度给公司造成经济损失的，要依法依规追究相关人员的经济赔偿责任。3.对于违反本制度涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。七、考核评价（一）考核指标设定1.将反四风工作纳入公司绩效考核体系，设定具体的考核指标，如文件会议精简情况、工作落实成效、联系群众情况、艰苦奋斗表现、费用控制情况等。2.对各部门和员工的反四风工作进行量化考核，考核结果与绩效奖金、评先评优、职务晋升等挂钩。（二）结果运用方式1.对于反四风工作表现突出的部门和员工，给予表彰奖励，并在公司内部进行宣传推广。2.对于反四风工作不力的部门和员工，要进行通报批评，并责令限期整改。整改不到位的，要调整工作岗位或给予相应的纪律处分。八、教育培训（一）教育内容安排1.定期组织员工开展反四风专题教育培训，学习中央关于反对"四风"的政策文件精神，提高员工对反四风工作重要性的认识。2.结合公司实际，开展形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的案例分析，通过典型案例教育员工，增强员工的纪律意识和规矩意识。3.加强职业道德教育，培养员工敬业奉献、诚实守信、廉洁奉公的职业操守，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。（二）培训方式选择1.采用集中培训、专题讲座、在线学习等多种方式开展教育培训，确保培训效果。2.邀请专家学者、纪检干部等进行授课，提高培训的专业性和权