公司打卡管理制度

公司打卡管理制度一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工出勤情况得到如实记录和有效监督。二、打卡规定1.打卡时间公司正常工作时间为[具体工作时间区间]，员工应在该时间段内按时打卡。打卡分为上班打卡和下班打卡，上班打卡时间不得晚于[上班最晚打卡时间]，下班打卡时间不得早于[下班最早打卡时间]。2.打卡地点公司设置[具体打卡地点]为员工打卡区域，员工应在此规定地点进行打卡操作。3.打卡方式公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应按照规定方式打卡，确保打卡信息准确有效。若因个人原因导致打卡失败，应及时向人力资源部门报备并说明情况。三、考勤记录与统计1.考勤记录打卡设备自动记录员工的打卡时间，并生成考勤记录。人力资源部门负责对考勤记录进行审核和整理，确保数据的准确性和完整性。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，即每月的1日至当月的最后一日。3.迟到、早退、旷工的界定迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到10分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到10分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退10分钟以内的，每次扣除[X]元；早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工三天及以上或一年内累计旷工五天及以上的，公司将予以辞退。四、请假制度1.请假类型病假：员工因病无法正常工作，应提前向部门负责人提交病假申请，并附上医院开具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向部门负责人提交事假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：符合年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育可享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并提交给部门负责人。部门审批：部门负责人收到员工的请假申请后，应根据工作情况进行审批。如请假影响工作正常开展，部门负责人有权要求员工调整请假时间或安排其他人员暂代工作。上级审批：请假[X]天及以上的，需经上级领导审批。上级领导应综合考虑员工工作安排和公司整体利益，做出审批决定。人力资源部门备案：请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》提交给人力资源部门备案。人力资源部门将根据请假记录对员工考勤进行统计和核算。3.请假注意事项员工请假应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。如因请假给公司造成损失的，公司将追究相关人员的责任。病假申请应在病假开始前提交，如因突发疾病无法提前申请的，应在病假开始后的第一个工作日内及时向部门负责人说明情况，并提交医院开具的病假证明。年假应提前与部门负责人沟通，根据工作安排合理安排休假时间。年假当年有效，如因工作原因未能休完的，可根据公司规定申请折算工资或延期至下一年度使用，但延期使用的年假天数不得超过[X]天。五、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班原因等信息，并提交给部门负责人。部门负责人收到员工的加班申请后，应根据工作情况进行审批。如加班申请不合理或对工作效率有质疑的，部门负责人有权拒绝员工的加班申请。加班申请经批准后，员工应在加班结束后填写《加班记录单》，由部门负责人签字确认。3.加班补偿公司原则上鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，减少不必要的加班。如因工作需要安排员工加班的，公司将按照国家相关规定给予加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，如因工作原因无法安排调休的，公司将按照加班工资标准支付加班工资。加班工资计算标准如下：平时加班：按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资；周末加班：按照不低于员工本人日工资标准的200%支付加班工资；法定节假日加班：按照不低于员工本人日工资标准的300%支付加班工资。员工的加班工资将在次月工资中发放，人力资源部门将根据《加班申请表》和《加班记录单》进行核算。六、考勤异常处理1.忘记打卡员工因疏忽忘记打卡的，应在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《忘记打卡申请表》。部门负责人核实情况后，在申请表上签字确认。一个月内忘记打卡次数不得超过[X]次，超过次数的，每次扣除[X]元。2.打卡设备故障因打卡设备故障导致无法正常打卡的，员工应及时向人力资源部门报告。人力资源部门将根据考勤记录和其他相关证据进行核实，并对考勤记录进行调整。3.外出公干员工因工作需要外出公干无法按时打卡的，应提前填写《外出公干申请表》，注明外出时间、外出地点、外出事由等信息，并提交给部门负责人。部门负责人审批后，交人力资源部门备案。外出公干期间可不打卡，但应确保工作任务的完成。七、考勤监督与检查1.监督部门人力资源部门负责对公司全体员工的考勤情况进行监督和检查。2.检查方式人力资源部门将定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。不定期对打卡情况进行现场检查，确保员工按照规定进行打卡操作。3.违规处理对于发现的考勤违规行为，人力资源部门将及时进行调查核实，并按照本制度相关规