县妇联管理制度

县妇联管理制度一、总则（一）目的为加强县妇联组织的规范化建设，提高工作效率和服务质量，充分发挥妇联在促进妇女发展、维护妇女权益等方面的作用，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于县妇联全体工作人员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。坚决贯彻党的路线方针政策，围绕县委、县政府中心工作开展妇联各项工作。2.服务妇女原则。以妇女需求为导向，全心全意为妇女群众服务，维护妇女合法权益。3.民主集中制原则。实行集体领导与个人分工负责相结合，重大问题集体研究决定。4.依法依规原则。严格按照国家法律法规和妇联章程开展工作。二、组织架构与职责（一）组织架构县妇联设主席1名，副主席若干名，内设办公室、权益部、发展部、宣传部等职能部门。（二）职责分工1.主席职责主持县妇联全面工作，负责制定工作计划、决策重大事项等。组织带领全体工作人员完成各项工作任务，加强队伍建设。代表县妇联对外联系与沟通，协调各方关系。2.副主席职责协助主席开展工作，负责分管领域的工作组织与实施。指导、督促分管部门完成工作任务，及时向主席汇报工作进展情况。参与县妇联重大问题的研究与决策。3.办公室职责负责机关日常运转工作，包括文件收发、会议组织、后勤保障等。负责人事管理、财务管理、档案管理等工作。协调各部门之间的工作关系，承担综合性文稿起草等工作。4.权益部职责宣传贯彻有关妇女权益保障的法律法规，开展法律咨询和法律援助服务。接待和处理妇女群众来信来访，维护妇女合法权益。推动妇女参与社会管理和公共服务，促进性别平等。5.发展部职责组织开展妇女创业就业培训和指导，推动妇女经济发展。实施妇女发展项目，促进妇女增收致富。指导基层妇联组织开展经济工作，联系和服务各类妇女经济组织。6.宣传部职责宣传党的路线方针政策和妇联工作，传播妇女先进典型和优秀事迹。开展妇女思想教育和文化活动，提高妇女素质。负责县妇联的对外宣传和信息发布工作。三、工作制度（一）会议制度1.全体会议每季度召开一次，由主席主持，全体工作人员参加。传达上级精神，总结工作，部署任务，通报重要事项。2.主席办公会议根据工作需要不定期召开，由主席召集，副主席参加。研究讨论重要工作、重大问题和重要决策。3.部门工作会议各部门每月召开一次，由部门负责人主持，部门工作人员参加。总结部门工作，安排部署下一阶段工作任务。（二）学习制度1.坚持定期学习制度，每周组织一次集中学习，学习内容包括政治理论、业务知识、法律法规等。2.鼓励工作人员自主学习，定期推荐学习书目，开展读书交流活动。3.积极参加上级组织的各类培训，提高工作人员的综合素质和业务能力。（三）考勤制度1.工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.请假需提前填写请假单，按规定程序审批。请假1天以内由部门负责人批准，请假2天以上由副主席批准，请假3天及以上由主席批准。3.无故旷工的，按照有关规定严肃处理。（四）财务制度1.严格执行国家财务法律法规和财务管理制度，规范财务收支行为。2.经费预算编制要科学合理，经主席办公会议审议通过后执行。3.加强财务审批管理，各项费用支出需按规定审批程序办理，报销凭证需真实、合法、有效。4.定期进行财务审计，确保资金安全和合理使用。（五）保密制度1.加强保密教育，提高工作人员的保密意识。2.严格遵守保密规定，对涉及妇女工作秘密、组织内部信息、妇女群众隐私等内容严格保密。3.妥善保管各类文件资料，严禁私自复印、外传机密文件。4.对违反保密制度的行为，依法依规追究责任。四、人事考核（一）考核原则1.客观公正原则。以工作人员的实际工作表现为依据，全面、客观、公正地评价。2.注重实绩原则。重点考核工作业绩、工作能力和工作态度。3.民主公开原则。广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：考核业务能力、工作水平、组织协调能力、沟通能力等。3.勤：考核工作态度、工作纪律、出勤情况等。4.绩：重点考核工作任务完成情况、工作质量和工作成效。5.廉：考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.平时考核：由部门负责人负责，每月对工作人员进行工作纪实和评价，作为年度考核的基础。2.年度考核：每年年末进行，采取个人总结、民主测评、领导评价相结合的方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核。（四）考核结果运用1.年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.考核结果与评先评优、奖励晋升、绩效工资等挂钩。优秀等次人员给予表彰奖励，在职务晋升、培训等方面优先考虑；基本称职和不称职等次人员进行诫勉谈话、调整岗位或给予相应处分。五、妇联工作业务规范（一）妇女权益维护工作规范1.来信来访接待规范热情接待来访妇女，耐心倾听诉求，认真做好记录。对来访问题进行分类登记，及时交办处理，并跟踪反馈处理结果。对于重大疑难信访案件，组织专题研究，协调相关部门共同解决。2.法律援助工作规范建立妇女法律援助工作站，配备专业律师或法律工作者。为符合条件的妇女提供免费法律咨询和法律援助服务。做好法律援助案件的受理、审查、指派、跟踪等工作，确保案件质量。3.妇女权益宣传教育规范制定年度妇女权益宣传教育计划，明确宣传内容和方式。利用各种媒体、宣传阵地广泛宣传妇女权益保障法律法规。开展形式多样的宣传活动，如法律讲座、知识竞赛、文艺演出等，提高妇女的法律意识和维权能力。（二）妇女发展工作规范1.创业就业培训工作规范开展需求调研，了解妇女创业就业意愿和培训需求。制定培训方案，确定培训内容、师资和培训方式。组织实施培训，做好培训管理和服务工作。对培训效果进行跟踪评估，为妇女提供后续指导和支持。2.妇女发展项目实施规范项目申报：根据妇女发展需求和上级要求，认真做好项目申报工作。项目策划：制定项目实施方案，明确项目目标、内容、实施步骤和预期效果。项目实施：严格按照项目方案组织实施，加强项目管理和监督。项目验收：项目结束后，及时组织验收，总结经验，做好项目成果推广。（三）妇女宣传工作规范1.新闻宣传工作规范制定新闻宣传计划，明确宣传重点和报道选题。及时撰写、报送新闻稿件，积极向各类媒体投稿。加强与媒体的沟通协调，做好新闻发布和媒体接待工作。2.新媒体宣传工作规范运营好妇联官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台。定期发布妇联工作动态、妇女先进典型事迹、法律法规知识等内容。开展线上互动活动，增强与妇女群众的联系和互动。3.妇女文化活动组织规范制定妇女文化活动计划，结合重要节日、纪念日等组织开展丰富多彩的文化活动。做好活动策划、组织实施和安全保障等工作。活动结束后，及时进行总结和宣传报道，展示妇女风采。六、基层妇联组织建设（一）组织设置1.乡镇（街道）妇联：设主席1名，副主席12名，委员若干名。2.村（社区）妇联：设主席1名，副主席12名，执委若干名。3.机关、企事业单位妇联：根据工作需要设立，设主席1名，副主席12名，委员若干名。（二）队伍建设1.选优配强妇联干部，注重选拔政治素质高、工作能力强、热爱妇女事业的同志担任妇联干部。2.加强妇联干部培训，定期组织开展各类培训活动，提高妇联干部的综合素质和业务能力。3.建立妇联干部考核评价机制，激励妇联干部积极工作，不断提高工作水平。（三）工作指导1.县妇联加强对基层妇联组织的工作指导，定期召开工作会议，部署工作任务，交