非遗馆管理制度

非遗馆管理制度一、总则（一）目的为了加强非遗馆的规范化管理，有效保护和传承非物质文化遗产，推动非遗事业的发展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于非遗馆全体工作人员、入驻非遗项目传承人以及所有进入非遗馆参观、学习、交流的人员。（三）管理原则1.保护优先原则：将非物质文化遗产的保护放在首位，确保非遗项目的真实性、完整性和传承性。2.科学管理原则：运用科学的管理方法和手段，提高非遗馆的运营效率和管理水平。3.公众参与原则：鼓励社会公众参与非遗保护和传承，增强公众对非遗的认知和保护意识。二、场馆管理（一）开放时间1.每周[具体开放天数]开放，开放时间为[上午开放时间][下午开放时间]。2.特殊节假日或活动期间，开放时间根据实际情况另行通知。（二）参观预约1.实行参观预约制度，观众可通过电话、网络平台等方式提前[X]天预约参观。2.预约信息应包括参观人数、参观时间、联系方式等。3.非遗馆根据预约情况合理安排参观接待，并提前通知预约成功的观众。（三）场馆设施维护1.定期对场馆内的展示设备、照明设施、消防设施等进行检查和维护，确保设施设备正常运行。2.保持场馆内的环境卫生整洁，及时清理垃圾和杂物，定期进行消毒。3.加强对场馆的安全管理，设置明显的安全警示标识，配备必要的安全防护设备，确保观众和工作人员的人身安全。（四）展品管理1.建立展品档案，记录展品的名称、类别、来源、年代、保护状况等信息。2.对展品进行分类存放，设置专门的展柜和展示区域，确保展品摆放整齐、美观。3.加强对展品的保护，采取必要的防潮、防虫、防火、防盗等措施，定期对展品进行检查和维护。三、非遗项目管理（一）项目入驻1.制定非遗项目入驻标准和申请流程，明确入驻条件、申请材料等要求。2.对申请入驻的非遗项目进行审核，包括项目的真实性、代表性、传承状况等方面。3.审核通过的非遗项目与非遗馆签订入驻协议，明确双方的权利和义务。（二）传承人管理1.建立非遗传承人档案，记录传承人基本信息、传承项目、传承成果等情况。2.定期组织传承人开展培训、交流活动，提高传承人的技艺水平和传承能力。3.鼓励传承人开展传承活动，对积极开展传承工作、取得显著成果的传承人给予表彰和奖励。（三）项目展示与传承1.为入驻非遗项目提供展示空间，展示项目的历史渊源、工艺流程、代表性作品等。2.支持非遗项目开展传承活动，如传习所教学、技艺培训、文化体验等，推动非遗项目的传承与发展。3.加强对非遗项目的宣传推广，通过举办展览、讲座、演出等活动，提高非遗项目的知名度和影响力。四、活动管理（一）活动策划1.根据非遗馆的功能定位和发展规划，制定年度活动计划。2.活动策划应结合非遗项目特点和社会需求，突出文化性、趣味性、互动性。3.对活动方案进行可行性评估，包括活动内容、时间安排、参与人员、经费预算等方面。（二）活动组织与实施1.按照活动方案做好活动的各项准备工作，包括场地布置、设备调试、宣传推广等。2.活动期间，安排专人负责现场组织和协调，确保活动顺利进行。3.加强对活动现场的安全管理，制定安全应急预案，确保人员安全。（三）活动总结与评估1.活动结束后，及时对活动进行总结，分析活动效果和存在的问题。2.收集活动参与人员的反馈意见，对活动进行评估，为今后的活动策划和组织提供参考。五、人员管理（一）工作人员岗位职责1.馆长岗位职责全面负责非遗馆的管理工作，制定发展规划和工作计划，并组织实施。负责非遗馆的团队建设和人员管理，提高工作人员的业务水平和综合素质。协调与上级主管部门、相关单位及社会各界的关系，争取支持和合作。负责非遗馆的经费管理和物资采购，确保资金合理使用和物资安全。定期对非遗馆的工作进行总结和评估，及时发现问题并提出改进措施。2.业务人员岗位职责负责非遗项目的收集、整理、研究和保护工作，建立非遗项目档案。协助传承人开展传承活动，指导非遗项目的展示和宣传工作。策划和组织非遗相关的文化活动，提高非遗馆的文化影响力。开展非遗知识的普及和推广工作，提高公众对非遗的认知和保护意识。3.讲解员岗位职责负责为观众提供专业、生动的讲解服务，介绍非遗项目的历史文化和工艺流程。了解观众需求，解答观众疑问，提供优质的参观体验。收集观众反馈意见，为非遗馆的展示和服务改进提供参考。4.行政管理人员岗位职责负责非遗馆的日常行政管理工作，包括文件收发、档案管理、会议组织等。协助馆长做好人员招聘、培训、考核等工作。负责非遗馆的财务管理和后勤保障工作，确保各项工作的顺利开展。（二）人员招聘与培训1.根据工作需要，制定人员招聘计划，通过公开招聘、人才引进等方式选拔优秀人才。2.招聘过程应严格按照相关规定进行，确保招聘程序公正、公平、公开。3.定期组织工作人员参加培训，培训内容包括非遗知识、业务技能、服务意识等方面，提高工作人员的综合素质。（三）绩效考核1.建立绩效考核制度，对工作人员的工作表现进行定期考核。2.考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面，考核结果与薪酬待遇、晋升奖励等挂钩。3.对考核优秀的工作人员给予表彰和奖励，对考核不合格的工作人员进行诫勉谈话或调整岗位。六、财务管理（一）经费来源1.政府财政拨款。2.社会捐赠。3.门票收入。4.其他合法收入。（二）经费使用原则1.专款专用原则：经费应严格按照规定用途使用，不得挪作他用。2.节约高效原则：合理安排经费支出，提高资金使用效益，杜绝浪费。3.公开透明原则：经费使用情况应定期公开，接受社会监督。（三）经费支出管理1.制定经费支出审批制度，明确审批流程和审批权限。2.经费支出应符合国家财务制度和相关规定，报销凭证应真实、合法、有效。3.加强对经费支出的审核和监督，定期对经费使用情况进行审计。七、安全管理（一）安全制度1.建立健全安全管理制度，明确安全责任，确保安全工作落实到位。2.制定安全应急预案，包括火灾、地震、盗窃等突发事件的应急处置措施。3.定期组织安全演练，提高工作人员和观众的应急处置能力。（二）安全检查1.定期对场馆进行安全检查，重点检查消防设施、电气设备、防盗设施等，及时发现和消除安全隐患。2.加强对非遗展品和文物的安全管理，采取必要的防护措施，确保其安全。3.对发现的安全问题应及时整改，明确整改责任人，限期整改到位。（三）安全责任追究1.对因工作不力导致安全事故发生的单位和个人，依法依规追究责任。