大学管理制度

大学管理制度一、总则（一）目的本大学管理制度旨在建立科学、规范、高效的管理体系，保障学校各项工作的顺利开展，促进教育教学质量的提升，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职员工、学生以及与学校相关的各类活动和事务。（三）基本原则1.依法治校原则：严格遵守国家法律法规，依法制定和执行各项制度。2.以人为本原则：充分尊重和保障师生员工的合法权益，关注人的发展需求。3.民主管理原则：鼓励师生员工参与学校管理，发挥民主监督作用。4.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，提高管理效率和水平。二、学校组织架构与职责（一）学校领导班子1.职责：全面领导学校工作，制定学校发展战略和规划，决策重大事项，组织实施各项工作任务。2.分工：校长负责学校整体工作的统筹协调；副校长按照分工负责相应领域的工作，协助校长开展工作。（二）职能部门1.教务处负责教学计划的制定与实施，课程建设，教学质量监控，学籍管理等。组织教师培训与教学研究活动，促进教学改革与创新。2.学生处负责学生思想政治教育与管理，学生日常行为规范的教育与监督。组织开展学生活动，指导学生社团建设，负责学生奖助贷等工作。3.人事处负责师资队伍建设，教师招聘、培训、考核、职称评定等工作。制定人事管理制度，办理教职工的入职、离职、调动等手续。4.财务处负责学校财务管理，编制财务预算与决算，资金筹集与使用。财务核算与监督，资产管理等工作。5.后勤管理处负责校园基础设施建设与维护，后勤保障服务，包括餐饮、住宿、水电暖等。校园环境卫生管理，安全保卫工作等。（三）教学单位1.学院负责本学院的学科建设、专业建设和师资队伍建设。组织实施教学计划，开展教学活动，确保教学质量。负责学生的日常管理和思想政治教育工作。2.系在学院领导下，具体负责本系的教学组织与管理工作。组织教师开展教学研究与改革，指导学生实习、毕业设计等实践教学环节。三、教师管理制度（一）教师招聘与引进1.根据学校发展需要，制定教师招聘计划。2.明确招聘条件和程序，通过多种渠道发布招聘信息。3.对应聘人员进行资格审查、笔试、面试、试讲等环节的考核，择优录用。（二）教师培训与发展1.制定教师培训规划，为教师提供多样化的培训机会，包括国内培训、国外研修、校本培训等。2.鼓励教师参加学术交流活动，提高教师的专业水平和综合素质。3.建立教师发展档案，记录教师的培训经历和专业成长情况。（三）教师考核与评价1.建立科学合理的教师考核评价体系，包括教学业绩、科研成果、师德师风等方面。2.定期对教师进行考核评价，考核结果作为教师职称评定、岗位晋升、绩效奖励的重要依据。3.对考核优秀的教师给予表彰和奖励，对不合格的教师进行督促整改或采取相应的处理措施。（四）教师职称评定1.制定教师职称评定办法，明确评定标准和程序。2.组织教师申报职称，对申报材料进行审核。3.组建评审委员会，按照评审标准对申报教师进行评审，确定职称评定结果。（五）教师师德师风建设1.加强教师职业道德教育，提高教师的思想政治素质和职业道德水平。2.建立师德师风考核制度，将师德表现纳入教师考核评价体系。3.对违反师德师风的教师，视情节轻重给予相应的处分。四、学生管理制度（一）入学与注册1.新生按照学校录取通知书规定的时间和要求报到入学。2.学生入学后，学校在规定时间内进行入学资格复查，复查合格者予以注册，取得学籍。（二）学籍管理1.建立学生学籍档案，记录学生的基本信息、学习成绩、奖惩情况等。2.学生休学、复学、转学、退学等按照相关规定办理手续。3.严格执行学业预警制度，对学习困难的学生进行及时提醒和帮扶。（三）课程学习与考核1.学生按照教学计划要求参加课程学习，完成课程作业、实验、实习等教学环节。2.课程考核分为考试和考查两种方式，考核成绩记入学生成绩档案。3.对考试违纪、作弊的学生，按照学校相关规定给予相应的纪律处分。（四）学生日常行为规范1.制定学生日常行为规范准则，引导学生养成良好的行为习惯和道德品质。2.加强学生宿舍管理，营造安全、整洁、文明的住宿环境。3.对违反日常行为规范的学生，进行批评教育和相应的纪律处分。（五）学生奖励与处分1.设立多种学生奖励项目，对在学习、科研、社会实践、文体活动等方面表现优秀的学生给予表彰和奖励。2.对违反学校规章制度的学生，视情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。3.学生对处分决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。（六）学生资助管理1.建立健全学生资助体系，包括国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、学校奖学金、助学金、勤工助学等。2.做好学生资助申请、审核、发放等工作，确保家庭经济困难学生顺利完成学业。五、教学管理制度（一）教学计划管理1.根据学校人才培养目标和学科专业特点，制定各专业教学计划。2.教学计划应保持相对稳定，如需调整，按照规定程序进行审批。（二）课程建设与管理1.加强课程建设，鼓励教师开展课程改革与创新，建设精品课程、在线开放课程等。2.建立课程质量标准，定期对课程进行评估和验收。3.严格教材选用与管理，确保教材质量。（三）教学运行管理1.合理安排教学任务，编排课程表，确保教学秩序正常。2.加强教学过程管理，定期开展教学检查，及时解决教学中存在的问题。3.做好考试组织与管理工作，严格考试纪律，确保考试公平公正。（四）实践教学管理1.制定实践教学计划，加强实践教学环节的组织与实施。2.建设校内外实践教学基地，为学生提供良好的实践教学条件。3.指导学生完成实习、毕业设计（论文）等实践教学任务，确保实践教学质量。（五）教学质量监控与保障1.建立教学质量监控体系，通过教学督导、学生评教、同行评教等方式对教学质量进行全面监控。2.定期召开教学工作会议，分析教学质量状况，制定改进措施，不断提高教学质量。六、科研管理制度（一）科研项目管理1.制定科研项目申报指南，组织教师申报各级各类科研项目。2.对申报项目进行形式审查和专家评审，确定立项项目。3.加强科研项目过程管理，定期检查项目进展情况，确保项目按计划完成。（二）科研经费管理1.建立健全科研经费管理制度，规范科研经费的使用范围和审批程序。2.加强科研经费的核算与监督，确保经费使用合理、合规、安全。（三）科研成果管理1.鼓励教师开展科研创新，对取得的科研成果进行及时登记和统计。2.建立科研成果评价机制，对科研成果的水平和价值进行客观评价。3.加强科研成果的转化与应用，促进科技成果服务社会经济发展。（四）科研团队建设1.支持和引导教师组建科研团队，发挥团队优势，开展协同创新研究。2.为科研团队提供必要的条件保障和政策支持，促进科研团队的发展壮大。七、校园安全与后勤管理制度（一）校园安全管理1.建立健全校园安全工作责任制，落实安全防范措施。2.加强安全教育，提高师生员工的安全意识和自我防范能力。3.做好校园安全保卫工作，维护校园秩序，确保师生员工生命财产安全。4.定期开展校园安全检查和隐患排查整治，及时消除安全隐患。（二）后勤保障服务1.加强校园基础设施建设与维护，确保教学、科研、生活等设施设备正常运行。2.做好餐饮、住宿、水电暖等后勤保障服务工作，提高服务质量和水平。3.加强校园环境卫生管理，营造整洁、优美的校园环境。4.建立后勤服务质量监督评价机制，及时处理师生员工的投诉和建议。八、财务与资产管理（一）财务管理1.严格执行国家财务法律法规和学校财务制度，规范财务行为。2.编制学校年度财务预算，合理安排经费，确保学校各项工作顺利开展。3.加强财务核算与监督，定期进行财务审计，提高资金使用效益。4.做好财务公开工作，接受师生员工和社会监督。