确诊人员管理制度

确诊人员管理制度总则1.目的为了有效应对公司员工确诊感染相关疾病的情况，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.原则遵循以人为本、科学防控、依法依规、精准施策的原则，积极稳妥做好确诊人员的管理工作。疫情报告与应急响应1.疫情报告流程员工被确诊感染相关疾病后，本人或其家属应立即向公司人力资源部门报告。报告内容包括确诊时间、确诊医院、病情等信息。人力资源部门接到报告后，应在第一时间向公司管理层报告，并启动应急响应机制。公司管理层应及时向当地政府相关部门报告疫情情况，配合政府部门做好疫情防控工作。2.应急响应措施成立应急处置小组，由公司管理层、人力资源部门、行政部门、安全部门等相关人员组成。应急处置小组负责统筹协调公司的疫情防控工作，制定具体的应对措施。对确诊人员所在的工作场所、办公区域等进行封闭管理，进行全面消毒，防止疫情扩散。对与确诊人员有密切接触的员工进行排查、登记，并按照相关规定进行隔离观察。为确诊人员及其家属提供必要的帮助和支持，包括协助办理病假手续、提供心理疏导等。确诊人员医疗救治与休假管理1.医疗救治安排公司应积极协助确诊人员联系定点医疗机构进行治疗，确保其得到及时、有效的救治。关注确诊人员的治疗进展情况，与医疗机构保持沟通，及时了解病情变化。2.休假管理确诊人员按照国家相关法律法规和公司病假制度享受病假待遇。病假期间，公司按照规定支付病假工资。确诊人员休假期间，公司应安排其他员工接替其工作，确保公司各项工作的正常运转。确诊人员康复返岗管理1.康复证明要求确诊人员康复后，需提供定点医疗机构出具的康复证明，证明其身体已恢复健康，符合返岗条件。2.返岗申请与审批确诊人员康复后，应向公司人力资源部门提交返岗申请，说明康复情况和返岗时间。人力资源部门对返岗申请进行审核，并征求安全部门、所在部门等相关部门的意见。审核通过后，报公司管理层审批。3.返岗注意事项确诊人员返岗前，公司应对其工作场所进行再次消毒，为其提供必要的防护用品。返岗初期，确诊人员应尽量减少与其他员工的近距离接触，逐步恢复正常工作。密切接触者管理1.密切接触者界定根据相关规定，确定与确诊人员有密切接触的员工为密切接触者。密切接触者包括在同一办公室工作、在同一车间工作、共同就餐、乘坐同一交通工具等情况。2.密切接触者排查与登记公司人力资源部门会同安全部门、所在部门等相关部门，对确诊人员的密切接触者进行全面排查、登记，详细记录密切接触者的姓名、部门、接触时间、接触方式等信息。3.密切接触者隔离观察对排查出的密切接触者，按照当地政府相关部门的要求进行隔离观察。隔离观察期间，密切接触者应遵守隔离规定，不得擅自离开隔离场所。公司为隔离观察的密切接触者提供必要的生活保障和心理支持，定期了解其身体状况和生活需求。4.解除隔离观察密切接触者隔离观察期满，经核酸检测等检查结果为阴性，且无相关症状的，可解除隔离观察，返回工作岗位。信息保密与宣传教育1.信息保密公司应对确诊人员及其密切接触者的个人信息严格保密，不得泄露。涉及疫情防控的相关信息，应按照规定及时、准确地向员工公布，避免引起不必要的恐慌。2.宣传教育加强对员工的疫情防控知识宣传教育，提高员工的自我防护意识和能力。通过内部培训、宣传栏、微信群等多种形式，宣传疫情防控政策、措施和相关知识，引导员工科学应对疫情。防控物资保障1.防控物资储备公司应建立防控物资储备制度，储备充足的口罩、消毒液、体温检测设备等防控物资，确保满足疫情防控工作的需要。2.防控物资管理明确防控物资的采购、储存、发放、使用等流程，确保防控物资的合理使用和安全管理。定期对防控物资进行盘点和检查，及时补充短缺物资。监督与考核1.监督检查公司成立疫情防控监督检查小组，定期对公司各部门的疫情防控工作进行监督检查，确保各项防控措施落实到位。2.考核评价将疫情防控工作纳入公司绩效考核体系，对在疫情防控工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对落实防控措施不力的部门和个人进