节水管理制度

节水管理制度一、总则（一）目的为加强公司水资源管理，提高水资源利用效率，减少水资源浪费，降低生产成本，实现公司可持续发展，特制定本节水管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、员工及涉及用水的相关活动。（三）基本原则1.节约用水原则：树立全员节水意识，采取有效措施，减少水资源消耗。2.合理利用原则：科学规划用水流程，优化用水环节，提高水资源利用效率。3.预防为主原则：加强用水管理和监控，及时发现和处理漏水、浪费等问题，防患于未然。4.奖惩结合原则：对节约用水表现突出的部门和个人给予奖励，对浪费水资源的行为进行处罚。二、管理职责（一）节水管理领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的节水管理领导小组，负责统筹领导公司节水工作，制定节水政策和目标，审议重大节水措施和方案，协调解决节水工作中的重大问题。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善公司节水管理制度，并监督执行。组织开展节水宣传教育活动，提高员工节水意识。定期对公司用水情况进行统计、分析和报告，提出节水建议和措施。负责与供水部门沟通协调，办理用水相关手续，确保正常供水。2.生产部门负责本部门用水设备、设施的日常管理和维护，确保其正常运行，杜绝漏水现象。优化生产工艺，合理安排生产用水，提高水资源利用效率。组织开展节水技术改造和创新，推广应用节水新技术、新工艺、新设备。配合行政部门做好用水统计和分析工作，提供相关数据和信息。3.设备管理部门负责对公司内各类用水设备进行定期检查和维护，确保设备正常运行，降低能耗和水耗。及时修复用水设备的漏水、损坏等问题，提高设备的完好率和利用率。参与节水技术改造项目的设备选型和安装调试工作，提供技术支持。4.财务部门负责安排节水工作所需的资金，保障节水设施建设、改造和维护等费用的支出。对节水项目的经济效益进行核算和评估，为公司决策提供财务依据。监督节水资金的使用情况，确保专款专用。5.员工积极参与公司组织的节水宣传教育活动，提高自身节水意识。遵守公司节水管理制度，爱护用水设备和设施，发现漏水等问题及时报告。在日常工作和生活中养成节约用水的好习惯，如随手关闭水龙头、合理使用水资源等。三、用水管理（一）用水计划管理1.行政部门根据公司生产经营计划、用水设备设施状况及历史用水数据，每年年初制定公司年度用水计划，并分解到各部门。2.各部门应根据公司下达的用水计划，结合本部门实际情况，制定月度用水计划，并报行政部门备案。3.行政部门定期对各部门用水计划执行情况进行检查和分析，发现问题及时督促整改，确保用水计划的严格执行。（二）用水计量管理1.在公司内所有用水环节安装计量装置，如总水表、车间水表、部门水表、重点用水设备水表等，确保用水计量准确。2.定期对计量装置进行检查、维护和校准，保证其正常运行，防止因计量不准确导致的用水管理漏洞。3.行政部门负责收集、整理和分析用水计量数据，建立用水台账，每月对各部门用水情况进行统计和核算，并向公司领导汇报。（三）用水设备设施管理1.新建设施、改造项目应选用节水型设备和器具，如节水型水龙头、马桶、淋浴喷头等，并在设计阶段充分考虑节水措施。2.对现有用水设备设施进行定期维护和保养，检查设备的运行状况，及时修复漏水、损坏等问题，确保设备设施正常运行，降低水耗。3.根据生产工艺和用水需求，合理调整用水设备的运行参数，避免不必要的水资源浪费。4.对老化、落后的用水设备设施及时进行更新改造，推广应用先进的节水技术和设备，提高水资源利用效率。（四）用水过程管理1.加强对生产用水过程的监控，优化生产工艺流程，合理安排用水环节，减少水资源的无效消耗。2.在办公区域、公共区域等场所张贴节水宣传标语，提醒员工节约用水。3.要求员工在日常工作中养成节约用水的好习惯，如随手关闭水龙头、缩短用水时间、合理使用办公用品等。4.对于绿化用水，采用滴灌、喷灌等节水灌溉方式，根据天气情况和植物生长需求合理控制用水量。四、节水措施（一）工艺节水1.优化生产工艺，采用先进的生产技术和设备，减少生产过程中的用水量。2.加强生产过程中的水资源循环利用，如对冷却水、冷凝水等进行回收处理后再利用。3.推广应用节水型生产工艺，如干式清洗、无水洗车等，降低生产用水需求。（二）设备节水1.对用水设备进行技术改造，提高设备的节水性能。例如，对高耗水设备进行升级，采用节水型阀门、水泵等配件。2.安装用水计量装置和监控设备，实时监测设备用水情况，及时发现和处理漏水等异常情况。3.定期对用水设备进行维护保养，确保设备正常运行，降低设备因故障导致的水资源浪费。（三）管理节水1.建立健全用水管理制度，加强对用水全过程的管理和监督。2.开展节水宣传教育活动，提高员工的节水意识和责任感。3.鼓励员工提出节水合理化建议，对提出有效节水措施并取得显著成效的员工给予奖励。4.加强与供水部门的沟通协调，争取优惠的用水政策和价格。（四）非常规水资源利用1.收集和利用雨水，建设雨水收集系统，将收集到的雨水用于绿化灌溉、道路冲洗等。2.对符合水质要求的中水进行回收利用，如用于冲厕、景观用水等。五、节水宣传与教育（一）宣传内容1.国家和地方有关节约用水的法律法规、政策文件。2.公司节水管理制度和节水目标。3.节水知识和技能，如节水小窍门、水资源循环利用原理等。4.国内外先进的节水案例和经验。（二）宣传方式1.利用公司内部宣传栏、海报、标语等形式进行节水宣传。2.通过公司内部网站、微信公众号、电子邮件等渠道发布节水信息和宣传资料。3.组织开展节水主题活动，如节水知识竞赛、演讲比赛、征文活动等，提高员工参与度。4.在新员工入职培训和员工日常培训中增加节水知识内容，使节水意识深入人心。（三）教育计划1.行政部门每年制定节水宣传教育计划，明确宣传教育的目标、内容、方式和时间安排。2.各部门根据公司宣传教育计划，结合本部门实际情况，组织开展针对性的节水教育活动，确保员工掌握节水知识和技能。3.定期对员工的节水知识和意识进行评估，根据评估结果调整和改进宣传教育工作。六、节水考核与奖惩（一）考核指标1.用水计划执行率：考核各部门实际用水量与用水计划的符合程度。2.单位产品用水量：考核生产部门单位产品的水资源消耗情况。3.用水设备设施完好率：考核设备管理部门对用水设备设施的维护保养效果。4.节水措施落实情况：考核各部门节水措施的执行和完成情况。（二）考核方式1.行政部门每月对各部门用水情况进行统计和分析，结合考核指标进行评分。2.定期对用水设备设施进行检查，根据设备完好率情况进行评分。3.不定期对各部门节水措施落实情况进行检查和评估，根据检查结果进行评分。（三）奖励措施1.对在节水工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.设立节水奖励基金，对提出有效节水合理化建议并取得显著经济效益的员工给予物质奖励。3.在绩效考核中，对节水工作成绩优秀的部门和个人给予加分奖励，优先考虑晋升、评优等。（四）惩罚措施1.对未完成用水计划或超出用水定额的部门，给予通报批评，并责令限期